Как получить оплату декретного отпуска в полном объеме при переквалификации договора ГПХ на трудовой?
Я беременна вышла в декрет, оплатили только 2 мес, а работала 6, в начале по дог ГПХ далее по труд. Договору. Но фактически работа была одинаковая с одними обязаностями и графиком работы, причем из з.п каждый раз вычитали налог 13%. Хочу переквалифицировать эти договора в трудовые что бы декрет оплатили в полном объеме. Куда лучше обращаться в суд или ФСС и на основании каких статей? Нигде не могу найти статьи связанные с переквалификацией договора гпх! спасибо. Татьяна.
Татьяна, для этого нужно обратиться в суд с соответствующим иском и доказать свои притязания. Есть желание - обращайтесь, найдём и статьи и всё что надо.
Спросить
Хочу расторгнуть договор оказания юридических услуг из-за необоснованного затягивания дела Исполнителем. (11 месяцев прошло с даты заключения договора). После написания уведомления Исполнителю, получил отчет о проделанной работе и стоимости выполненных работ (по договору я обязан оплатить понесенные расходы Исполнителю). Во-первых стоимость понесенных расходов вышла больше стоимости услуг по договору. Во-вторых услуги были оказаны не в полном объеме.
1. Могу ли я доказать необоснованное затягивание дела, если по договору не определены сроки? (договор действует до полного выполнения Исполнителем объемов работ). 2. Могу ли доказать что объем работ выполнен не в полном объеме? (договор не определяет работы - только описывает обязанности Исполнителя)
Уважаемый, Игорь.
Если вы не удовлетворены качеством услуг, которые вам предоставил исполнитель, т о вы имеете право их не оплачивать. Однако этот пункт должен быть у вас прописан в договоре.
Немного мне непонятно каким образом стоимость понесенных расходов Исполнителем вышла больше стоимости услуг по договору. Все расходы Исполнителя должны быть подтверждены документально. Вы можете согласиться с ними или нет. К сожалению, Игорь договор, который вы составляете должен быть четким и в нем должны быть прописаны как можно больше нюансов и форс мажорных ситуаций. Чем точнее договор, тем легче по нему потом работать.
В любом случае нужно предварительно направить претензию. Если у Вас ДВОУ, то пишите об отказе от договора и сразу требуйте возврата предоплаты, т.к. на стороне исполнителя возникает кондикция. Если подряд, то всё равно пишите письмо, предлагайте расторгнуть договор по соглашению с возвратом предоплаты. Если откажутся, тогда в суд - расторгать договор и взыскивать всё то же неосновательное обогащение.
Игорь, не подписывайте акт выполненных работ или предоставленных услуг. Направьте Исполнителю свою притенению в письменном виде и выскажите все ваши недовольства.
Постарайтесь разрешить вопрос в не судебном порядке. Если не получится не платите. Тогда Исполнитель должен будет обратиться в суд.
В суде вы смоете предоставить доказательства подтверждающие ваше нежелание платить. Однако не переоцените свои силы, т.к если иск будет удовлетворен, Исполнитель сможет взыскать с вас и судебные расходы. .
Всего вам хорошего.
СпроситьИгорь, из вопроса не видно, скажем, какой процент от предусмотренных договором работ выполнен фактически, и другие детали, от которых все зависит. Откуда я могу знать, что Вы можете доказать, а что нет, если не вижу ни договора, ни доказательств...
СпроситьПервые 3 месяца я работала по ГПД в соответствии с трудовым распорядком (работа с 9 до 18, пять дней в неделю, но в договоре это не отражено), в договоре указано, что я оказываю услуги переводчика, при этом каждый месяц получала одну и ту же сумму в тот же день, когда всем выплачивается зарплата. Через 3 месяца характер работы не изменился, но со мной заключили трудовой договор.
Есть ли у меня основания обращаться в суд для переквалификации договора в трудовой, чтобы мне зачли первые 3 месяца работы в трудовой стаж?
Уважаемая Дарья!
Признаками трудового договора являются: присвоение работнику должности согласно штатному расписанию, оплата процесса труда (а не результата), обеспечение работнику соответствующих условий труда, обеспечение работнику видов и условий социального страхования, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Существенными условия трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты:
даты начала и окончания работ;
порядок оплаты работ;
перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
порядок сдачи-приемки работ;
требования к качеству работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора.
То что у Вас был трудовой распорядок и Вы получали одну и ту же сумму (т.е. была оплата процесса туда) может явиться основанием для признание первых трёх месяцев работы как трудовой договор.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФианас Груп
СпроситьРаботала по договору гпх, вознаграждение не выплатили, копию договора не выдали, сейчас составляю претензию, подскажите пожалуйста на какие статьи указывать, например есть статья, согласно которой суд может признать договор гпх трудовым, и далее будут действовать все вытекающие последствия для организации.
Вам следует начать с получения своего экземпляра договора с заказчика. Без договора Вам в суд идти нет смысла.
СпроситьПрошу разъяснить мне срок оказания услуг по договору. Договор подряда заключен с указанием даты начала и окончания работ. Так же в договоре е то пункт, договор вступает в силу и действует до полного исполнения сторонами данного договора. Объемы не сданы в полном объеме, так как заказчик во время не представлял давальческий материал. Могу ли я считать договор расторгнутым после даты окончания договора, указанной в договоре? Необходимо ли подписание дополнительного соглашения после даты окончания договора для продолжения работы? И имею ли я право не выполнять оставшийся объем работ после срока окончания договора?
Здравствуйте!
Считать договор расторгнутым Вы не можете, так как обязательства не исполнены в полном объеме.
Дополнительное соглашение заключать не нужно.
В то же время Вы имеете право требовать расторжения договора в связи с нарушением условий договора.
СпроситьПо договору заказчик имеет право расторгнуть договор, оплатив исполнителю фактически понесённые и документально подтверждённые расходы.
Работы исполнителем не были выполнены в полном объёме, заказчик расторг договор до истечения срока договора, выставил неустойку за нарушение срока 1 этапа работ, ничего не заплатил. Причём договорная неустойка буквально написана "за нарушение срока работ" (а не этапа работ), иск по неустойке заказчик выиграл. Можно подать апелляцию. Но сейчасхочу подать иск на заказчика по оплате фактически выполненных работ.
Каким образом можно взыскать деньги за выполненные работы, как доказать фактически понесённые расходы. Что сюда входит? Заранее спасибо.
Любыми способами можно и нужно доказывать - это уже фантазия и творчество конкретного юриста! Акты (КС-2)..накладные.. договора субподряда и так далее.
Это НЕ просто... но реально, при грамотном подходе.
И конечно это не тема форума! Такие вещи здесь не решают. Очно работают с конкретным юристом.
Спросить
Здравствуйте!
Если речь идет о строительном подряде, то, в первую очередь, доказательством будут служить все имеющиеся документы по понесенным затратам.
Если документов нет, в судебном порядке проводите экспертизу, которая определит объем и количество затраченных строительных материалов, а также их стоимость.
Спросить
Уточняю-договора субподряда нет, промежуточная сдача работ не предусмотрена договором, поэтому актов промежуточных не было, но большой объём работ был выполнен. .
Формулировка в договоре - фактически понесённые и документально подтверждённые расходы. . Договор на выполнение кадастровых и землеустроительных работ.
СпроситьНе произведена оплата по договору возмездного оказания услуг в полном объеме. Акты выполненных работ по договору заказчиком не были предоставлены и соответственно не были подписаны. Фактически, данный договор являлся трудовым, т.к выполнялась абсолютно другая работа, не предусмотренная договором по личному распоряжению руководителя. Данный договор являлся якобы "испытательным сроком" перед официальным трудоустройством. С данным заказчиком ранее заключались подобные договора и всегда оплачивались в срок. На этот раз руководитель отсутствовал, а бухгалтерия мотивировала невыплату словами: Вам этого достаточно, Вы не предоставили полный письменный отчет по объему работ прописанных в договоре. Хотя все знали, что нанимали меня исполнять совершенно другие обязанности, которые я исполнил в полном объеме. Как мне правильно взыскать оплату вознаграждения?
Вышлите оформленный акт приема-передачи заказчику с требованием его подписать и оплатить работу. В случае отказа в подписании и выплате денег, обращайтесь в суд. Второй вариант, который в Вагем случае предпочтительнее, обратмтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате денег. Но это нужно будет доказывать перепиской, свидетельскими показаниями и т п.
СпроситьРаботаю в организации по трудовому договору. Согласился на выполнение определенного вида работ не связанных с основными обязанностями. По договору ГПХ. Сказали договор сделают позже. Работу выполнил но ни договора, ни денег так и не увидел. Говорят подождать, что все будет. Второй месяц пошел. Как быть в данной ситуации?
Можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда, если есть хоть какие то доказательства выполнения Вами дополнительного объема работ без оплаты.
СпроситьС 1-го ноября 2013 года работаю в организации. До 1-го апреля 2015 года работал по договору ГПХ, каждый месяц подписывал новый договор, абсолютно идентичный. Могу ли я потребовать при увольнении с 1-го июля сего года компенсации за отпуск, за период работы по договору, доплаты страховых взносов и указания в трудовой книжке полного срока работа т.к. договор имеет все признаки трудового договора? Могу ли я потребовать изменения записи о должности в ТК, в соответствии с фактическими обязанностями, т.к. в данный момент я делаю одну работу, а числюсь как иной специалист. Зарплата весь период работы - белая.
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Что делать! Работала 3 года назад на строительную фирму без трудового договора 6 месяцев. Оплатили только аванс, а работа была выполнена в полном объеме. Могу ли я обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты?
Могу ли я обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты? - нет, не можете так как сроки исковой давности истекли.
Спросить
