Как справиться с требованиями руководителя по выполнению плана во время декретного отпуска?
Работаю по договору ГПХ, на данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 3 мес.) Руководитель требует выполнения плана либо грозится уволить. Как быть в этой ситуации,?
Здравствуйте, Ольга!
Договор ГПХ не является трудовым, соответственно нормы трудового права к вашим отношениям не применимы. Вам необходимо руководствоваться условиями заключённого договора.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. На данный момент первому ребенку год и три мес., и снова оформила отпуск по беременности и родам, выплатят ли мне декретные? Как быть в подобной ситуации?
Я нахожусь на срочном договоре, постоянный сотрудник находится в декретном отпуске, я тоже в данный момент нахожусь в декретном отпуске! Постоянный сотрудник увольняется, не выходя на работу! Пожалуйста подскажите, со мной договор будет расторгнут и на постоянное место возьмут только по усмотрению руководителя? Т.е если руководитель не захочет, меня могут просто уволить? Спасибо.
Работаю в свере продаж электроники. По мимо продаж техники, с нас требуют продажи страховки на технику. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель уволить, за не выполнение плана по продаже страховки. Причем, предыдущий месяц план был перевыполнен в 3 раза. До этого, не выполнения плана не было. Руководитель грозится уволить. Причем, каждый раз указывая на это. Так же руководитель знает, что у меня маленький ребенок и я один кормилец в семье. И каждый раз на это намекает.
В данном случае уволить за это нельзя, поскольку это не является нарушением трудовой дисциплины. Также это не может рассматриваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Поэтому в случае увольнение легко восстановиться через суд. Обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав вы можете в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Спросить
Денис Олегович, намекните ему на то, что в стране работают суды и Вы можете быть восстановлены через суд в случае незаконного увольнения, с выплатой Вам компенсаций за счет компании в размере зарплаты за все время пока будут идти суды (а это может быть и 5-7 и даже 10-11 месяцев). А также я бы намекнул на то, что руководитель, который подставляет свою компанию так сильно под материальные проблемы, может после этого оказаться ненужным компании...
Спросить
Еще вопрос можно. У нас оплачивается только 160 часов в месяц, переработка не оплачивается. По графику выходит от 180 до 200 часов в месяц. Могу ли я требовать пересмотра графика. С указанием, на не оплату труда лишних часов.
Спросить
Здравствуйте.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времен (40 часов в неделю - ст.41 Трудового кодекса РФ) оплачивается в повышенном размере.
При этом, если речь идет о сверхурочной работе, то привлечение работника возможно только с его согласия (ст.99 ТК РФ).
Смотрите Ваш трудовой договор в части режима рабочего времени. Часы сверх нормы, за пределами 40 часов в неделю, в любом случае должна быть оплачена, если рабочий график ненормированный, за каждый переработанный час также должна быть оплата.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНе можете.
Можете просто брать и уходить домой по окончании рабочего дня. Пусть они сами там работают. Если конечно в трудовом договоре нет каких-то особых условий (ненормированный рабочий день и т.п.)
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 3 месяца, требуют выхода на работу либо сказали уволят. Садик у нас только в 2020 году. Как быть?!
Вас не могут уволить по инициативе работодателя при нахождении в декретном отпуске до 3-х лет. если вдруг работодатель соберется таким способом нарушить ТК РФ, то ваши права защищены законом.
СпроситьМеня, деректор грозится уволить с работы хотя на данный момент я нахожусь в декретром отпуске. Имеет ли он права уволить меня? Воспитываю ребенка одна.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с 2011 года, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить в связи с закрытием обособленного подразделения, и как быть с выплатами?
Нет, это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю по срочному договору, срок договора до 31.12.2015 г., в данный момент нахожусь в декретном отпуске с июня 2015 г. Имеет ли право организация ООО меня уволить по истечению срока договора?
Добрый день! К сожалению имеет право.
ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЯ работаю по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы, которая планирует выйти на работу в сентябре.
Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске. Работодатель предупредил меня, что как только выйдет сотрудница меня уволят.
Вопрос: Могут ли меня уволить, если моему ребенку на момент увольнения будет 7 мес.?
для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
СпроситьЯ назожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (на данный момент ребенку 10 мес.). Наша компания передает свое дистрибьютерство другой компании, могут ли меня уволить или сократить?
Я работаю на предприятии, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. можно ли мне работать по дог. ГПХ и как правильно должен быть составлен договор, что бы не лишиться выплат.
Как правильно по трудовому заканадательству должен быть составлен договор, что бы не лишиться выплат
Спросить
Вы не лишитесь выплат, если договор будет гражданско-правовой или трудовой, но с указанием, что вы работаете в режиме неполного рабочего времени.
Спросить
по договору ГПХ можете работать, если хотите работать по ТД--тогда неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--ст.256ткрф.
Спросить
По дог. ГПХ идут выплаты в пенсионный фонд, я получаю ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, это будет какое то нарушение в будущем , когда я приду оформлять пенсию и мне будут выписывать справку , там что то нарушается или нет
Спросить
