Отсутствие выдачи договора и задержка выплаты аванса при работе по договору ГПХ - права и возможные риски
Такой вопрос. Человек работает по договору ГПХ, договор на руки не выдали. Денежные средства (аванс), как говорит работадатель осуществляется 5 числа каждого месяца, не выдали. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели? И может ли случиться так что они скажут что он у них не работает, и кинуть его? Можно ли подать с суд в таком случае?
Если у Вас договор ГПХ то в данном случае нормы трудового права не распространяются, отрабатывать не надо.
Вашу ситуацию необходимо решать в суде и доказывать оказание услуг либо признавать факт трудовых отношений.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Всего хорошего.
Спросить
Есть еще такой нюанс, на человеке этом числится оборудование работадателя и он записан в актах об выполнении работ, в этом случае установить факт трудовых отношений будет проще?
Спросить
Здравствуйте, да, конечно, если работник сможет предоставить фотографии указанных документов, либо ксерокопии. К сожалению, работодатели имеют возможность подчистить документы, если начинается судебный процесс.
Спросить
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Вопрос такой, работодатель при увольнение полностью не рассчитался сказал что удержал, я работал без трудового договора на своей машине, машина оформлена на жену при устройстве был составлен договор аренды машины. Могу ли я сейчас подать в суд на работодателя допустим что не платил за аренду машины, хотя в договоре написано 15 числа каждого месяца.
Устроилась на работу, заключила договор ГПХ. На следующий же день мне предложили другое место на более выгодных условиях.
Можно ли мне выступать инициатором расторжения договора гпх? Нужно ли мне, оформленной по такому договору отрабатывать 2 недели? Или такой договор не подразумевает этого?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Внесли аванс за автомобиль с назначением платежа аванс по договору N...123
После внесения аванса получили договор на руки, но подписывать не стали. Изучив условия договора решили отказаться от покупки. Как в таком случае вернуть аванс? Считается ли внесение аванса согласием с условиями договора?
При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Подробностей договора я не знаю, так как мою копию мне на руки не выдали, объяснив, что они хранятся в офисе. Наверно это не совсем правильно со стороны работодателя?
С работником заключен договор ГПХ. В договоре оговорено, что расторжение договора в одностороннем порядке при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц. А если работник говорит, что не выйдит через неделю, что в таком случае делать работодателю?
Мне начислен аванс на 29 число месяца зарплата на 14 число все по договору.. я подписал этот договор... вопрос 29 числа должен быть аванс... но работодатель выплачивает 30 го числа.. я пришел спросить про аванс... мне сказали денег нет... только 5 числа аванс.. вопрос что делать на что жить.
Проработал недавно в организации всего 2 недели, потом ушел так как решили кардинально менять график работы, работал без договора, хотя постоянно обещали принести обычный договор без оформления в трудовой книжке, теперь не берут трубку и игнорируют звонки, посоветуйте можно ли как то решить этот вопрос? Что говорить если к ним поеду, может какие то заявления им принести в письменной форме? Документов на руках естественно нет у меня о том что там работал, понадеялся что раз фирма крупная и работает с клиентами то и кидать так не станет.
Еще говорили что выплаты только 15 числа каждого месяца, при увольнении если бы такой договор был подписан тоже только 15 числа?
