Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 1186 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу по договору ГПХ. Почти бесправный. Работаю уже месяц а договора в глаза не видела.. Про испытательный срок никто не говорил, при том я внештатный сотрудник. Вопрос: как срочно должны стороны подписать договор и что он даёт?

Медкнижка по ГПХ

Мой работодатель требует с меня пройти медкомиссию и предоставить ему медкнижку хотя я устроен как самозанятый по ГПХ. Я работаю курьером по доставке продуктов питания. Законно ли работодатель требует с меня медкнижку? Ведь обязанности по прохождению медкомиссии перед заключением договора гражданско-правового характера у подрядчика нет, так как это требование обязательно только для работающих по трудовым договорам. А на работников по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). При этом неважно, какого характера исполнитель оказывает услуги или выполняет работы: вредные, опасные, связанные с управлением транспорта и т. д. Могу ли я отказаться от прохождения медкомиссии за свой счёт из за того, что работаю по ГПХ?

Можно ли увольть сотрудника по трудовому договору а потом сразу заключить с ним договор гпх на две недели на консультационные услуги?

Меня наняли секретарем в предвыборную кампанию от кандидата, подписали договор с 03.08.2016 г. по 20.09.2016 г., оплату произвели за 1 месяц, 06.08.2016 г., так получилось что его главный оппонент не прошел регистрацию и сегодня с меня требуют подписать расторжение договора так как они не хотят производить оплату за остальные 18 дней. Просьба проконсультировать по данному вопросу и посоветовать как поступить, для того что бы мне оплатили остаток суммы. Заранее спасибо))

Работал 3 месяца по договору, потом еще продлили на 3 месяца после стал по трудовой. Захотел пойти в отпуск 6 месяцев отработал же по договору, но мне сказали что трудовой стаж пошел только помте того как я стал работать по трудовой правильно ли это если нет что мне тогда делать?

Заключен трудовой договор с кочегаром на период с 25.09.2019 по 15.05.2020 ж руководитель просит с 01.01.2020 перевести кочегаров на договора возмездного оказание услуг жвывсти за штат? Возможно ли это.

Я бухгалтер ООО. Наша организация оказывает услуги по контрактной системе по 44 ФЗ, т.е. сегодня выиграли аукцион на какой-то период - работаем, если проиграли - не работаем. В штате есть работники по трудовому договору и по ГПХ. Как обосновать причину расторжения ТД со штатниками и предложить им заключение договоров ГПХ с точки зрения ТК РФ?

Планируем принять на работу по ГПХ гражданина Киргизии. Для работы необходимо оформить полис ОМС, но в данной организации сказали, что при ГПХ полисы не оформляют. Так ли это? Ведь по ГПХ тоже идут уплаты страховых взносов...

Хочу заключить гражданско-правовой договор с гражданкой Армении. (как с домработницей) Можем ли мы на основании этого договора продлить ее регистрацию? Какие налоги я как наниматель (физ. Лицо) должна платить и должна ли вообще?

Если я работаю по договору ГПХ, и меня хотят перевести на ТД. Мне выплатили расчет, почасовую ставку отработанных часов. А премию не выплатили. И если у меня по договору график работы 2/2, должны ли мне оплатить в двойном размере если я работала больше?

Я устроилась на работу по ТД,сейчас хотят переводить на ГПХ, я нахожусь на третьем месяце беременности, могут ли меня перевести на ГПХ при наличии справки из женской консультации о наличии беременности?

У друга возникли проблемы по долговым обязательствам. Работает он по ГПЗ с зп после вычета налогов 87 000, по кредитным обязательства выплачивает в месяц по 40 000, но график платежей немного не попадает под начисления ЗП, которая начисляется всегда в разные дни, без каких-то определенных сроков + еще могут и срезать зарплату чуть ли не в половину. Как лучше быть в такой ситуации и насколько работодатель имеет право урезать зарплату по договору ГПХ?

Надо ли вставать на учет как работодатель, если ИП заключил договор подряда на ремонтные работы с физлицом на 1 месяц? В какие фонды платить налоги за физлицо и ставки налогов? Поступят ли уплаченные платежи в пенсионный и другие фонды, если ИП не зарегистрирован в качестве работодателя?

При заключении договора на выполнение пуско-наладочных работ на обьекте генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, обеспечивающему выплаты компенсаций работникам, в отношении всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, граэданином которой является работник, а также страхование ответственности работодателя в пользу всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, гражданином которой он является. Вопрос: о каких нормах законодательства может идти речь (где в законодательстве определена обязанность юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве? Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО; либо страхование в рамках отчисленных работодателем в ФСС страховых взносов?

Помогите пожалуйста.

Я ИП, у меня упрощенная система налогооблажения. Какие налоги я должен платить за работника? И сколько %. И он работает по гражданскому договору, не по трудовому.

У меня ребёнок маленький под опекой и мне нужно время чтобы забирать с садика и водить на худ гимнастику, разрешат ли мне перевестись на 0.5 официально или мне говорят переведём на гпх, а я не хочу ведь по гпх нет больничных и т.д

С уборщицей аутсорсинговая компания заключила гражданский правовой договор на уборку помещений в колледже. Она подчинятся трудовому распорядку колледжа (полный рабочий день, начло рабочего дня, перерыв на обед, конец рабочего дня, выходные) фактически она выполняет все штатные обязанности которые были в колледже до прихода аутсорсинговой компании. Какие обязательные положения должны быть указаны в данном договоре?

Я начинающий ИП, занимаюсь торговлей рыбы и морепродуктов. Магазин открыл недавно, поэтому заработка нет. Приходила администрация района, претензии у них появились после того, как я им сказал, что мои продавцы не оформлены по трудовому договору.

Подскажите, как мне оформить сотрудников так, чтобы "обойти" трудовой договор, так как платить дополнительные налоги за работников я не готов. Работники согласны сами работать без официального трудоустройства.

Хочу взять на работу в аптеку фармацевта с луганским дипломом. Что для этого нужно сделать в соответствии с российскими законами? Спасибо.

Строю в нашем СНТ устроен по договору оказания услуг. Каждый год председатель вывешивает смету м мы утверждаем ее. 190 000 р. в год на его договор. При этом он говорит, что зарплата сторожа 11 500 в месяц. А остальное - оплата ФСС, ПФР и прочее. Подскажите, пожалуйста, если у нас договор оказания услуг, то обязано ли СНТ оплачивать взносы в ПФР. Я так понимаю, что нет. На собрании мы утверждаем смету на большую сумму, но это не говорит о том, что мы должны ее использовать на ПФР. Там только сумма и ни слова о взносах в ПФР. В договоре сторожа нет ни слова об оплате за него взносов. Тогда обязаны ли мы платить в ПФР?

Здравствуйте, Галина Викторовна. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свою деятельность и сам отвечает за свою безопасность. Другое дело, что сейчас, "ушлые" работодатели, стали прикрывать договорами ГПХ, фактически трудовые отношения. Если работник сам понимает ситуацию или догадается обратиться к юристу, то работодателю мало не покажется. Сотрудник работает по договору ГПХ. получил производственную травму. Наши действия? Надо ли проводить инструктажи с рабочими по ДГПХ

Я состою в близких отношениях с человеком, у него ИП и открыта диспетчерская такси. Я помогаю ему в работе. Недавно я попала в аварию, на время лечения попросила свою знакомую попринимать заказы. Большее время она принимала звонки на дому, потом некоторое время принимала их в офисе. За данные услуги я платила ей лично. Некоторое время назад я узнала что моя знакомая во время нахождения в офисе пускала туда мужчину на ночь, я ей сказала чтоб она больше не приходила. На этой почве наступил конфликт, и она обратилась на ИП с заявлением в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление о возбуждении административного расследования по ст 5.27 КАОП. Сотрудники прокуратуры настаивают на том, что между Ип и моей знакомой были трудовые отношения. Хотя она оказывала услуги по договоренности со мной и к нему с просьбой трудоустроить ее не обращалась. Кроме того прокурор настаивает на том, что и я должна быть оформлена по ТК, и оказывать помощь безвозмездно не имею права. Правомерно ли обвинение?

Мой муж работает официально в такси, налоги платит, но по договору ему пишут неполный рабочий день. Сейчас он лежит в больнице с ножевым ранением. Положен ему оплачиваемый больничный, или нет, ведь первые три дня оплачивает организация, а остальные дни соц. страхование?

Насколько неправильно и наказуемо, если при оформлении трудового договора стороны именовались как Заказчик и Исполнитель, а не Работник и Работодатель, в остальном прописаны все условия трудового договора? Спасибо.

Здравтсвуйте! Как физлицу официально нанять на работу работника? Чтобы у него был официальный доход (платит алименты, нельзя иметь левый доход).

Требуется консультация по трудовому или гражданскому праву. Разъяснить, как грамотно оформить сотрудников мелкому ИП. Чтобы не переплатить налогов, но при этом не вызывать вопросов у инспекции по труду и налоговой инспекции. Так же, по результатам консультации, потребуется бланк договора, ссылка на него. В идеале вообще подготовить договор и рассказать, что далее с ним делать, куда нести и т.д. Так же есть нюанс, что сотрудник сам не особо заинтересован в официальном трудоустройстве, так как является должником и часть заработанных денег с него будут списывать судебные приставы. Подробную и грамотную консультацию, услугу готов оплатить, цена будет обсуждаться индивидуально.

При устройстве на работу у меня приняли ксерокопии паспорта, пенсионного свидетельства, инн.я не писал заявление о приёме на работу и не отдавал трудовую книжку. Сказали что не надо и мы тебя примим по договору. Я вышел на работу и мне договор не отдали. Как узнать официально ли это трудоустройство и что делать чтобы дали договор.

Как принять на работу заместителя генерального директора.. имеет ли право работать по договору гпх. или по контракту.. работает в другой организации.. не хочет давать трудовую книжку.. если по совместительству... то сколько должен работать 4 часа. А если его принять по совместительству куратором объекта... то на какое время..

Заключая устный договор подряда между физическими лицами (в цепочке: работник, подрядчик, заказчик) фото с планом работ является доказательством кто в нем должен расписаться? Имеет ли запись на диктофон договоренности о выплатах между работником и подрядчиком без участия заказчика юридическую силу?

Работаю временно по договору на оказание услуг транспортной компании по перевозке сотрудников ПАО Ростелеком по графику с 8.30 часов до 17-18 часов. В договоре не указана оплата в выходные и проздничные дни, просто часовая ставка 85 рублей. В графике, составленном механиком, попадают рабочии дни на выходные, праздничные и вечерние часы. Мне, как временщику, выходные и праздничные дни оплатили в одинарном тарифе, ссылаясь на договор.

Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Работник работает в месяц 16 часов в шахматном клубе.. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.

Спасибо.

Принимаются работники по договоруГПХ на хладокомбинат, должны ли они проходить медкомиссию по приказу 302-н прил 2 П 14

Идет ли нарушение если работнику по гпх говорят что нужно приходить в определённое время и уходить, но в устной форме, это не прописано в договоре.

Работник увольняется с предприятия! Пишет за две недели заявление, но за это время он не успевает выполнить эту работу! Выполнить её может только укзанный работник! Если обучать другого - это слишком большие временные затраты! Может ли предприятие, законным способом, задержать работника пока тот не выполнить возложенную на него работу?

Заранее благодарен!

Официально трудоустроен на одну основную работу с графиком 5 через 2 с 9-18 ч, суббота воскресенье выходные. Появилась возможность устроиться на вторую работу официально, где такой же график, так как по специфике первой работы я смог бы совмещать. Подскажите, пожалуйста, это возможно с точки зрения закона? Как правильно оформить второй трудовой договор, а также поставить в известность первого работодателя (точнее отдел кадров первой работы).

С работником был заключён договор на оказания услуг, потом его оформили по трудовому договору. Не оформляли сраму просто присматривались какой он работник. Прокуратура может наказать за то что работник небыл оформлен.

Устроилась кассиром в столовую техникума, но со всеми работниками столовй заключается договор на 1 месяц и в следующем месяце опять на месяц и т. д. естественно до я июня мы работаем так как учебный год заканчивается Это правомерно? И будут ли нам по окончании работы (те. как наступит время окончания учебного года) выплачена компенсация за отпуск?

Работал по договору один месяц, сейчас уволился. С 16 числа не работаю. Требую выплаты за 16 дней, сказали только 10 октября, в день зарплаты на их производстве. Договор до этого подписал за август месяц. Договор они составляют после отработанного месяца. Трудовую не оформляли, но налог 13 процентов удерживали. Сейчас отказываются оплатить мне за этот месяц, говорят 10 октября выплатим.

Я устроилась неофициально в магазин одежды, но трудовой договор был составлен и мной подписан. Имеет ли он силу, если официально я все равно не трудоустроена. Требуют отработать 14 дней, при этом в договоре указано, что с меня удерживают 1000 р.. Могу ли я уйти уведомив за 3 дня, так как договор срочный?

Я хотел поинтересоваться я устроился на работу, взяли с испытательным сроком по договору, но договор в конце месяца, договор ПВХ что из себя представляет, с уважением Вячеслав.

У меня к вам вопрос. Я хочу уволится из компании. У меня есть договор, в котором всего 2 подписи, ни одной печати, ни номера, ничего. Они говорят что это договор между юр лицом и физ лицом. Говорят про какой-то список неблагоприятных сотрудников РФ, мол если я не отработаю 7 дней, то меня туда включат (не верю этому бреду, но вдруг). Так же с меня попросили залог в две тысячи, и выдали книжку с чеком на сумму в две тысячи от их компании, и отказываются отдавать эти деньги, говоря что я не могу вернуть эту книгу и забрать 2 тысячи, так как я не отработал месяц. Угрожают что подадут в суд по статье 192 за неисполнение трудовых обязательств. Что делать в такой ситуации, и как поступить. Подскажите, пожалуйста.