Возможно ли заключение договора ГПХ со своим работником на время основной работы?
₽ VIP
Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.
Договора ГПХ- если я правильно поняла, гражданско правового характера бывают рызные и многообразные.
Какой договорт вы имеете в виду?
Спросить
Уважаемая Ольга, г.Звенигород !
Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:
1)Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
2)Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Во-вторых, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.11. 2011г
17:28 моск. вр.
СпроситьУважаемая Ольга, г.Звенигород !
При заключении гражданско-правового договора - например Договора подряда(оказания услуги), НЕ может в нём содержаться условие ТАБЕЛИРОВАНИЯ Подрядчика, как это предусматривается Трудовым договором !!!
Поэтому рекомендую вам ещё раз более внимательно !!! ознакомиться с моим первым ответом на ваш вопрос, из которого вы поймёте различия двух правоотношений(трудовых и гражданско-правовых).
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.11.2011г
19:19 моск. вр.
СпроситьВ рабочее время 8 часов никакой другой работы работник делать не может. Вся остальная работа по договору подряда только за пределами рабочего времени, которое не табелируется..
Спросить
МОжет заключить договор ГПХ на выполнение каких-то услуг, которые не являются его обязанностями по работе. Естественно такой договор должен быть ГПХ не только по форме но и по сути,
Спросить
Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке. Спасибо.
Договор купли-продажи со стороны покупателя хочет заключить филиал ГУП, но в ГУПах не принято заключать договор от имени руководителя филиала, поэтому договор будет заключаться с основным ГУПом. В начале договора будет написана само основное ГУП. У Руководителя филиала есть доверенность, в которой написано, что он может заключать и подписывать договоры, а также приобретать по поручению Доверителя материальные ценности. На договоре будет стоять подпись директора филиала, но вопрос в том, чья печать должна стоять в конце Договора - по логике основного ГУП, который указан в начале Договора, а не филиала, правильно? И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да? Спасибо заранее, ответ нужен быстро.
Может ли наша организация заключить договор ГПХ с работниками другой организации, которые находятся на межвахтовом отдыхе.
Правомерно ли это?
Возможность перевода водителей на оказание услуг по договору ГПХ - вопрос для бухгалтера в ООО (УСН)
Работаю бухгалтером в ООО (УСН). Оказываем услуги перевозки пассажиров на маршрутных автобусах в городском маршруте. Все водители в штате организации. Заключены трудовые договора. Есть водители, которые состоят в штате организации, но работают на основной работе по скользящему графику. В нашей подрабатывают. Можем ли мы перевести таковых водителей на оказание услуг по договору ГПХ или нужно заключить срочный трудовой договор? СПАСИБО.
Может ли организация обязать своих сотрудников выполнять работы для организации находящейся в суб. подряде?
Какие для этого основания?
Т.е. какие документы должно предоставить руководство своим работникам; должны ли такие работы оплачиваться как дополнительные к основной зарплате?
Я ИП. Для выполнения работ по договору обслуживания электроустановок свыше 1000 В мне необходимо нанять 3-их специалистов. Задача (выполняемые операции) специалистов выполнять техническое обслуживание электроустановок. Обязательно ли с ними заключать ТД или же можно заключить с ними договор ГПХ?
Предварительный опрос будущих работников показал, что они согласны заключить договор ГПХ. Спасибо.
Занимаюсь ремонтом кровли в силу того что работа сезонная и сдельная (даю гарантию на выполненные работы) есть объекты которые и 30 кв и 3000 кв. постоянного штата нет, кто-то из работников выполняет работу хорошо другие выполняют плохо, не прогревают материал как положено, сразу определить не возможно. Некачественно выполнена работа проявляется зимой. Хочу привлекать тех-кто выполнял работы на объекте исправлять свои ошибки в дальнейшем.
Хочу заключить договор с каждым работником, какой мне нужно заключить договор, официально оформлять на фирме не хочу так как повторяюсь работа не постоянная.
Второй вопрос мне необходимо заключать договор с каждым работником на каждый объект?
