Если не отпускают в отпуск что делать / Трудовое право - 2141 советов адвокатов и юристов

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556

У меня сложилась такая ситуация: служу по контракту 14 лет, контракт оканчивается в ноябре 2021 года, у меня с 4 октября началась подготовка выпускной квалификационной работы и к сдаче экзаменов (справка-вызов прилагается). Командование не отпускает в учебный отпуск. И ВВК перед увольнением ещё не проходил.

Вышел по УДО сейчас хочу в отпуск отвезти ребенка, но неотпускают-говорят снимут с поезда. Билеты на руках-туда и обратно. Что делать? Спасибо.

Я учусь в техникуме мой отец военнослужащий он хочет взять меня в отпуск но меня образовательное учреждение не отпускает. Что делать?

При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моя несовершеннолетняя дочь занимается профессиональным спортом. Намечаются Российские соревнования, меня с работы не отпускают её сопровождать. Как поступить?

Я отработала на предприятии 5 месяцев. Мой ребенок идет в первый класс. Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость. Имею ли я право взять какой-либо отпуск?

Я мобилизованный офицер и нахожусь в зоне СВО. Командир полка не отпускает в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Мотивируя это малым количеством личного состава (из мобилизованных), подписавшего контракт. Подскажите алгоритм действий. Спасибо.

Директор школы не отпускает на курсы повышения квалификации, на которые меня направила школа. Мотивирует это тем, что курсы проходят в дистанционном формате и предлагает совмещать с работой. Но сделать это физически невозможно. Как быть в подобной ситуации?

Очень нужна ваша помощь!

Не отпускают на сессию, служу по контракту, это моё первое высшее образование, поступал я до подписания контракта, но при подписании контракта я вводил в курс дела выше стоящее начальство о том что учусь!

Раньше отпускали без проблем, а сейчас не хотят ( ( (

Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Попал под сокращением от 9. 06 2017 но сокращение 9 08 2017 писас о досрочном со всеми выплатами не хотят что делать.

Училась в мед колледже по программе "кадры здравоохранения". Родился ребенок, устроилась на работу в больницу и отправилась в декрет одним днем. Нахожусь в декрете в другом городе, хочу перевестись отрабатывать контракт в город или разорвать контракт. Деньги по программе не выплатили, но платили за обучение и стипендию (в договоре 10 000, по факту 3000). Юристы сказали можно доп соглашение на перевод сделать по краю, но глав врач сказала "ты наша и мы тебя никуда не отпустим". Хочу остаться в городе потому что здесь у меня семья, чтобы ребенок рос в полноценной семье. По контракту должна отработать 3 года, потому что средний мед персонал.

Имеют ли право не отпустить моего ребёнка с техникума в отпуск с родителями в начале сентября. Ребенок хорошо учиться и нет пропусков занятий

Командир части не отпускает поступить в гражданский вуз, я выпустился с военного училища 2021 году, контракт ещё в училище заключал на голы обучения и 5 лет после учебы, как мне правильно поступить в данной ситуации? Для поступления в гражданский вуз нужно 3 года контракта.

После сердечного приступа и посещения отделения интенсивной терапии врач сказал ходить мне к нему 1 раз в 3 месяца. Мой рабочий график с 8:00 до 17:00 и у врача тоже. Глав. бух.не отпускает к врачу. Имеет ли она на это право?

Мне нодо сходить ко врачу в 12,20 31 числа я записался на приём но меня точно не отпустит зам-потех подскажите что мне делать. У меня 3 группа инвалидности.

Бывшая жена не дает полноценно видется с ребенком--когда удобно тогда и дает. Ребенок хочет хоть раз остатся с ночевой у меня, но говорят что поламаю график сна и.тд...и.

Из садика не дает хотя бы раз в неделютзабрать даже если я его впчером ей приведу его.

Садик рядом с моим домом.

Писать ли в органы опеки?

Спасибо.

У мужа с 1 октября будет сессия в другом городе, но работодатель его не отпускает, аргументируя производственной необходимостью. Часть сотрудников находятся в ежегодных отпусках. Высшее образование получает первое. Справка-вызов имеется. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Нахожусь на больничном и хочу уволиться с работы по СОБСТВЕННОМУ желанию. Работодатель не отпускает ссылаясь, что не может меня уволить, т.к., я нахожусь на больничном. Если можно уволиться - то какой статьей закона мне руководствоваться перед работодателем, о его неправомочности чинить мне препятствия для увольнения? Спасабо!

Чат

Здравствуйте скажите пожалуйста законно ли что мужу положен отпуск ещё с марта месяца 2020 года но в связи с пандемией его не отпускают Он сейчас находится в ИК Архангельской области Разрешены кратко срочные свидания длительные пока не открыты Ни одного заболевшего среди заключённых и среди охраны нет Всё равно он бы возвращался бы со справкой что не болен и там бы был 2 недели на карантине.

У меня такой вопрос. Собираемся в отпуск, есть бесплатная дорога, но я не писала заявление на аванс (на дорогу). Работодатель говорит, что я не могу уйти в отпуск без этого заявления. Но мы с мужем еще не определились куда поедем, билеты еще не покупали. Могу ли я по приезду из отпуска сдать билеты, для того, чтобы мне оплатили дорогу? Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск без заявления на "дорожный" аванс?

Здравствуйте! Подскажите, как поступить, если работодатель нарушает мои права на отдых. Мне не согласовали даты ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя он был заранее согласован с руководителем отдела. Как это оспорить? Вопрос из социальных сетей от Рената И.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою жену не отпускают на сессию. Она писала заявление на отпуск, не отпустили потому, что по графику у неё отпуск в мае. Так же есть не использованные дни отпуска за 2013-2014 год (9 дней), но и на это заявление они говорят что, не могут отпустить в связи с производственной необходимостью. Хотя до этого в ответе на предыдущее заявление написали, что готовы его предоставить.

У нас на работе хотят убрать дополнительный отпуск. Имеют ли право? Работаю в бактериологической лаборатории.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Моего сына заставляют брать очередной отпуск на время учебного отпуска права ли администрация Если нет, то что делать.

Не хотят отпускать по справке-вызов аппелируя тем что в год на зимнюю и летнию сессию даётся 50 календарных дней.

Здравствуйте. Работаю в детском саду, иду в отпуск с 15.01.2018 на две недели. Бюджет областной. Но отпускные в бухгалтерии говорят, что перечислят числа 23, получается в конце отпуска, говорят не хватает денежных средств. Правомерно ли это, получается, почти весь отпуск без денег, а хочется съездить отдохнуть.

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Я в/с контрактной службы, служу уже 2 й контракт. Ранее служил в другой части, уволился и через 2-3 месяца поступил снова по контракту. Пока поступал по контракту был на 1 м курсе. Учуть на высшем образовании заочно. НО почему то командир полка меня не отпускает. Что делать в данном случае?

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Я проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?

И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?

Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?

График отпусков не составлялся. Администрациия намерена отправить меня в отпуск в июне. А я желаю в августе.

Как решаются такие вопросы?

(интересы "производства" при этом не затрагиваются - сторож, школа).

Спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю в структуре МВД полицейским-водителем. Месяц назад перевелся с одного отдела в другой. На прежнем месте работы должен был идти в отпуск в конце июля. На нынешнем месте отпуск не дают обосновывают тем что некому работать и поэтому никто с подразделения в отпуск не пойдет. Моя жена тоже работает в структуре МВД и отпуск совпал с моим. Но я не могу уйти в отпуск. Мы хотели ехать с женой и с маленьким ребенком за пределы Башкирии. Как мне уйти в отпуск?

Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребёнком не достигший 3 х летнего возраста в период с 10 мая 2017 г по 30 августа 2017 г,по злой иронии сотрудник сам попадает на больничный с 1 сентября 2017 г в связи с получением травмы, и где находится по сей день, в октябре у сотрудника по графику очередной отпуск, он прибыл к себе на службу и написал рапорт на отпуск, и ему руководство отказало, мотивируя тем что столько отдыхал типа и теперь ещё в отпуск, сотруднику ответили, закрывай больничный и выходи месяц поработай а потом может и отпуск предоставят. Насколько правомерны действия руководства, и если нет то что делать в таком случае?

Я работаю в ОАО»РЖД» осмотрщик вагонов имею бронирование от частичной мобилизации по профессии но я добровольно снял бронирование приостановил трудовой договор и подписал контракт с 16 ноября на СВО на 6 месяцев, сейчас командования говорит что по окончанию контракта идут в отпуск и то за боевые действия 15 суток и возвращаются обратно даже под давлением просят писать расписки что я приеду а если не пишу не отпускают даже в отпуск, подскажите как быть в такой ситуации?