Я работаю 12 месяцев меня не хотят отпускать в отпуск по графику мотивируя что не кем заменить. Что мне делать?
Я работаю 12 месяцев меня не хотят отпускать в отпуск по графику мотивируя что не кем заменить. Что мне делать?
Здравствуйте.
У Вас отпуск по графику подошел?
Если так, то не обращайте внимание, пишите заявление и идите в отпуск, так как график обязателен и для работника и для работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Без вашего согласия не имеют право переносить. График обязателен.
Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Это проблемы работодателя, то что у него нет работников вам на замену. Пишите заявление на отпуск. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
, но начальник не хочет меня отпускать мотивируя тем что меня не кем будет заменить, имеет ли он право не отпускать меня в отпуск, если нет человека для моей замены?
Отпуск по графику начинаеться с 1 июля но сейчас уже 10 и я все еще работаю...
Я работаю сварщиком в вогонноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать?
Работодатель не хочет отпускать в отпуск на 28 календарных дней, а хочет разделить на 2 части, в отпуск я ходил в прошлом году в октяьре на 14 дней, сейчас по графику с 1 июня на 28 дней с графиком меня ознакомили ещё зимой, а теперь не хотят отпускать мотивируя тем что меня не кем заменить, а про график он сказал что он его ещё не утвердил и будет его корректировать как ему надо. Имею ли я право на отпуск на 28 дней, и законны ли действия работодателя в данном случае?
Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в областной больнице, мне не хотят подписывать заявление на ученический отпуск, мотивируя тем, что не кем меня заменить. Могут ли мне не дать в такой ситуации ученический отпуск?
Я почётный донор. Работаю во вредных условиях и нам предоставляется дополнительный отпуск в связи с этим. Графика на дополнительный отпуск по вредности нет. Написала заявление на отпуск, но начальник отказывается его подписывать ничем не мотивируя даже.. Кем меня заменить на время отпуска есть. Прав ли он? И как мне быть?
У меня в сентябре по графику отпуск. Написала рапорт, а мне его не подписывают мотивируя тем, что некому работать. Что делать и имеют ли они право не отпускать меня?
Скажите пожалуйста, положен ли отпуск беременной женщине перед декретным отпуском, если до этого я была в отпуске с 14.11.2014 по 31.12.2014. Работаю в детском саду, нахожусь на 6 месяце беременности, декретный отпуск должен начаться 22.05.2015, перед этим хотела пойти в отпуск, но руководство отпускать не хочет, мотивируя тем, что отпуск мне не положен, и я должна уйти в декретный отпуск только 22 мая, хотя по графику отпусков-отпуск у меня стоит с 1.06.2015 по 15.07.2015?
