Жалоба на предпринимателя, подложившего рекомендации - возможности наказания и правовые аспекты увольнения без отработки
Решила поменять работу, предприниматель у которого работаю дал фальшивые рекомендации на новое место работы в следствии чего отказали мне в работе, все сделала специально, так как уверена что не куда не денусь от нее. Как можно наказать человека и как уволится по закону без отработки, так как работать у данного человека не вижу смысла?
Здравствуйте.
Предупредить нужно за 2 недели, можно на это время взять больничный. Иначе могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться без отработки можно только по согласованию с работодателем. Да и наказать, как Вы его можете, только Ваши предположения. Можно только обжаловать в трудовую инспекцию отказ работодателя, куда Вы хотели устроиться.
Спросить
Если Вы устроены по трудовому договору, должны оплачивать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, подавайте заявление о взыскании в суд.
СпроситьИ еще такой момент, ,территория предприятия не охраняемая ни кем и не чем, окон в помещении нет только дверь и та которую можно дернуть по сильнен и вместе со шпингалетами вырвут.А работаем ночами. За ночные смены нам не доплачтвают, а в спрвке о заработной плате ставят 8 часов рабочий день, а на самом деле работаем по 12 часов. Очень много нарушений, можно имея фото о ночных сменах и справку о зарплате, плюс само не охраняемое предприятие наказать начальство
Спросить
Работаю на работе офицально но отработал месец могу я уволится без отработки и, исправ работы назначены как могу уволится, через пристова могу поменять работу без отработки.
Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.
В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.
Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.
Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.
СпроситьЗаказала дипломную работу на сайте, оплатила полную работу в размере 10 тыс. рублей, работа сделала, после проверки, преподаватель написал что работа вся не имеет смысла, тема работы и текст работы не связан и нужно его переделывать. Отправила диплом заказчику, он отказывается исправлять в связи с тем, что по его мнению работа написана по смыслу, и он ждет нормальных требований, пишу что вы должны исправить всю работу, в ответ чего мне написали что вы не имеете понятия о работе. Могу ли я вернуть деньги в судебном порядке?
Вы можете также и не только в судебном порядке на также написать заявление в полицию
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Нашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить руководителя об увольнении за две недели. По договоренности с руководителем этот срок может быть уменьшен.
СпроситьПодписано оно или нет это не важно, срок две недели начинает теч с даты когда вы это заявление представили своему руководителю.
Спросить
Господа юристы! Мой брат решил поменять работу, но со старого места отпускать его не хотят. Он подал заявление об увольнении, но оно не было подписано, а брату сообщили, что он должен сначала выполнить некоторые, запланированные предприятием работы. Брат отказываться не стал. Получилось, что он всю неделю работает на старом месте, а в выходные - чтобы не потерять найденное место - на новой работе. Предприятие с которого никак не уволиться - государственное. Как ему действовать, чтобы все было по закону? Ведь в настоящей ситуации он никак не может получить свою трудовую книжку для оформления на новом месте работы, а работать совсем без выходных - этого никто не выдержит.
С уважением.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
Вашему брату необходимо потребовать чтобы копии его заявления работодатель расписался с указанием ФИО и даты, в случае отказа принятия заявления направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьЯ попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.
Это зависит от много. 1) в чем заключается "лестность" этой характеристики-описаны недостатки чисто профессиональные, или недостатки характера? Если первое-то вряд ли отказ в принятии на работу можно признать незаконным.
На прежней работе- сомневаюсь, что в такой ситуации суд может восстановить вас на прежней работе- вы зачем уволились по собственному жеоанию? Вас же предупредили о сокращении должности (или численности-значит и увольнение должно было состояться в связи с сокращением-с выплатой выходного пособия и сохранением средней з/пл на будущий месяц поиска работы).
Спросить
К сожалению прямых оснований для восстановления на рабочем месте у Вас нет.
Вы можете только попытаться взыскать с бывшего работодателя не полученную заработную плату у нового работодателя (упущенная выгода), если докажете, что характеристика была ложной, т.е. факты в ней изложенные не соответствуют действительности и бывший работодатель Вас просто оклеветал.
СпроситьБывший муж сменил работу, все документы отнёс судебным приставам и сказал новое место работы. Но третий месяц алиментов нет. На новой работе мне сказали что нет исполнительного листа. Мне с чего начать? Куда бежать? Заранее спасибо за ответ!
Попросить у муж копии предоставленных ранее документов о месте работы, затем написать приставам заявление с требованием о выдаче постановления об удержании части з/п в счет уплаты алиментов, и отнести это поставновление на работу мужу - самый быстрый вариант.
СпроситьЯ сейчас работаю, но хочу устроиться на новую работу. На новой работе ждать 2 недели не могут. При каких условиях можно уволиться со старой работы без отработки, т.е. за один день?
Спасибо.
По согласованию с работодателем. Если работодатель не пойдет Вам на уступки то отрабатывать Вам две недели.
Спросить
