На предприятии хотят сделать 6-дневный рабочий график с 9-18...как должны оплачивать эти дополнительные дни?
На предприятии хотят сделать 6-дневный рабочий график с 9-18...как должны оплачивать эти дополнительные дни?
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ должны подписать с Вами дополнительное соглашение на график
Спросить
Это-топонятно, меня интересует вопрос об оплате, т.е.эти дополнительные дни не будут оплачивать в двойном размере, а просто повысят немного з/п...так я понимаю?,
Спросить
В двойном размере оплаты не будет.Но,введение 6-ти дневной рабочей недели по 8 часов -незаконно.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
По договору я работаю по графику 2 через 2,меня хотят перевести на 5-ти дневный график, вправе администрация предприятия это сделать и как это должно быть.
Смотрите договоры - трудовой, коллективный. Если в них иное не оговорено - режим работы работодателем устанавливается самостоятельно.
СпроситьЯ работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?
Вы ходными для вас являются ваши выходные по графику, а работа в праздничные дни оплачиваетсч в двойном размере.
СпроситьВ трудовом договоре рабчий график стоит 2/2, как должны оплачивать рабочие дни с 01.01.19 по 08.01.19? Какая это статья тк?
По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
СпроситьРаботаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
Нет это абсолютно неправомерно, отпуск без сохранения заработной платы не предполагает отработки.
Спросить
Работаю на ЗАО Кронтиф-центр, это производственное предприятие с численностью около 1000 сотрудников. 30.04.2015 г. нас письменно уведомили о том, что с 1.07. 2015 г и до конца года, предприятие переходит на 3 х дневный рабочий график (вместо обычного 5/2). Вопрос у меня такой: Должно ли предприятие оплачивать эти не рабочие 2 дня как простой и оплачивать их как 2/3 от среднего заработка? Потому как я понимаю, что они за два месяца письменно уведомили, и оплачивать собираются только 3 х дневку, а остальные два дня будут считать выходными без оплаты.
Действия работодателя не правомерны- подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьУ меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
согласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни
СпроситьНа предприятии мне сократили ставку на 25% и установили 6-ти час. рабочий день при 5-ти дневной рабочей недели. Возможно 2-3 месяца предприятие будет работать 4 дня, а как должна работать я - значит ли это, что у меня ставка становится ещё меньше?
Здравствуйте Ольга. Из текста не совсем понятен Ваш вопрос. Учитывая что предприятие будет работать 4 дня, значит и Вы будете работать 4 дня. Следовательно ставка будет меньше.
Важны еще причины. Если предприятие не работает в связи с простоем (простой по вине предприятия) то работнику выплачивается заработная плата в полном объеме.
СпроситьУ меня два вопроса:
1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как,
а) если рабочий берет административный за свой счёт
б) берет больничный по состоянию здоровья
в) берет выходные дни за счёт донорства
Каким законам это противоречит?
Вопрос 2:
Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит.
Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.
Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Спросить
Здравствуйте.
Эти дни нерабочие. Организации, за исключением перечня по Указу Президента РФ не вправе заставлять работников выходить на работу.
Оплата производится в обычном режиме, как при нормальной работе.
Либо, если предприятие на карантине до издания Указа, то это простой, оплата производится в размере 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель меняет график работы с 5 дневной рабочей недели на 6 ти дневный со "скользящим" днем т,е, суббота попадает рабочей. Я отказался от данного графика, работодатель сообщает что будет предоставлено 3 рабочих места и если я не соглашусь "сократят" Я нашел новое место работы но мне не подписывают перевод, и это другое производство.
Добрый вечер. По вашей ситуации:
1. по изменению режима работы порядок следующий.
Режим труда относится к существенным условиям договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (статья 178 ТК РФ)
2. по переводу к другому работодателю
статья 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.
Спросить
