Что делать при обнаружении подделки подписи генерального директора во всех документах, кроме учредительных и СРО?

Ситуация такова, при оформлении на работу не было и речи о срочном договоре, оформилась по совместительству с испытат. Сроком 3 месяце, в заявлении указано с 3 июня. Мой экземпляр не был выдан, но все документы в организации предписываться сразу и отправляются на подписи ген. директоров. И вот прошло время и в клинике сокращение происходит, я запросила свою копию ТД,мне прислали, и в нем указан срок на 6 месяцев, по причине расширения, хотя никакого расширения не было в клинике и я была шокирована новостью что оказывается я по срочному договору устроена на 6 месяцев. Подпись стоит на последнем листе, я так понимаю первый лист намерено подменили, чтоб не выплачивать компенсации, позже я запросила приказ о принятии на работу, в нем указаны сроки с-по,но причины нет, в строке просто по совместительству, и что в добавок подпись стоит потдельная, совершенно не мой почерк! Скажите является ли законным трудовой договор, если в приказе (не указаны причины) и в заявлении (не указаны причины и срок), могут ли документы не совпадать? Спасибо заранее!

Предположим, есть такая ситуация: один фрилансер берёт из портфолио другого фрилансера пример работы (например, архитектурный эскиз) и публикует у себя в портфолио с целью продвижения своих услуг. В дальнейшем он успешно справляется с заказами, при этом он никак не продаёт сплагиаченную чужую работу, она просто висит у него в профиле, и, возможно, даже ни разу не играла ключевой роли в привлечении заказчиков (ведь в портфолио есть и другие работы). Немного позднее первый фрилансер обнаруживает факт плагиата и хочет как-то наказать нарушителя. Какую максимальную ответственность по законам РФ может понести фрилансер, выдающий чужую работу за свою?

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.