Зарплата директора фирмы / Трудовое право - 622 советов адвокатов и юристов

Здравствуйт, е у меня к Вам такой вопрос, я являюсь уже несколько лет Директором фирмы но не имею к ней никакого отношения, мне эта ситуация не нравится, я прошу учредителей что бы они меня уволили но с их стороны никаких действий не происходит, насколько я понимаю что ответственность несу я и при этом не получаю никакой зарплаты уже более 2 лет. Причем узнать состояние дел я тоже не мог. у Скажите, куда мне нужно заявить о подобной ситуации учитывая что на руках я не имею никаких документов кроме паспорта. Изначально я помог своим друзьям открыть фирму и зарегестрировал ее на себя,

Мой сын по договору устроился в одну фирму на строительство трубопроводаю Директор обещал оплатить за стык 2500 рублей. В случае брака на 500 рублей меньше. Оклад по штатному расписанию проходит 7 тысяч рублей. Через полтора месяца работы директор изменил свои условия, сказав что в случае брака стык не будет оплачиваться. С чем мой сын не согласился и отказался работать. В ответ начальник участка по сговору с директором составил докладную якобы мой сын находился на работе в нетрезвом состоянии, уволняет по статье за прогул и выплачивает 7 тысяч рублей в месяц. За июнь он получил 49 тыс. руб.За июль было насчитано 65 тыс. рублей.

Муж работет машинистом эксковатора, отправили работать на болотистую местность, глубина 4 метра, в июле, предворительно организацией не были соблюдены условия для безопасной работы, т.к были использованы только слани, пантонов и простеленной лыжни не было. Во время выполнения работ разъехались слани и эксковатор перевернулся на бок и пошел вниз, разбилось стекло, благодаря чему, муж смог выбраться, получив только ушиб пальца. Соответсвенно эксковатор получил серьезные повреждения. Теперь директор фирмы пытается финансово повесить на мужа ремонт эксковатора. Законно ли это, если не были соблюдены безопасные условия для работы на такой местности?

Работник утверждает, что директор фирмы производил некие криминальные операции с переводом средств фирмы на свои личные счета в различных банках и якобы из-за данных операций выплаты работникам не совершались. И доказать это работник не смог так как этих операций не производилось. Можно ли подать на этого работника в суд и по какой статье?

Я Являюсь учредителем и директором фирмы с небольшими оборотами. Зарплату себе не выплачивал, снимал только на хоз. нужды. Также я получаю пенсию по потере кормильца. Вопрос такой: Могут ли меня лишить пенсии?

У меня три кредита в одном банке 500000 платила его 4 месяца. Два других в одном банке оформлены, брались в разное время, один платила 1,5 года, другой платила 6 месяцев. Сейчас доход совсем упал, не могу платить уже 4 месяца. Когда оформлялся кредит, справка в свободной форме предоставлялась и там была указана большая зарплата, чем на самом деле. Скажите, если банки подадут в суд, это будет расценено как мошенничество и могут ли вызывать в суд директора фирмы или писать и звонить ему.

Если оформить на мою жену фирму (т.е. она станет генеральным директором) могут ли ей отказать в выплате декретных по рождению ребенка по основному месту работы?

Через два месяца ухожу в декрет. С 20 числа фирма меняет название и директора. Все написали заявления на увольнение, мне тоже сказали писать я отказалась. Мне сказали, тогда я остаюсь в старой фирме и буду получать минимум. Сказали, лучше забрать все документы и обратиться в центр занятости, что там мне тоже выплатят. Скажите, что делать? Куда обратиться? Как быть?

Я работаю в фирме бухгалтером материальной группы, но работа совсем не бухгалтерская, поэтому возникает вопрос. Зарплата 27000 рублей, из них 12960 рублей официальная, и приходит на карточку. Из этих 12960 у меня высчитывают 1503 рубля подоходного налога, на руки наличкой в виде премии я должна получать 14040 рублей, до мая месяца так и было, но в мае и июне директор стал высчитывать эти же 1503 рубля и с 14040 рублей, ссыллаясь что это подоходный налог который я должна высчитывать с 27000. Вот не могу разобраться прав он или нет, почему налог высчитывают 2 раза.

Устроился в фирму ООО Алмарез. Обещали всё официально по трудовому договору. Прошло пол месяца по моей третьей просьбе дали договор на директора: человека которого я не знаю. Сказал им. Обещали разобраться по этому вопросу. Отработав некоторое время поехал домой. Начальство в курсе. Зарплату сказали переведут. Третий месяц жду, а задержка осталась. Итого месяц-два задержка и три жду. Того четыре. Что и к кому обратится помогите пожалуйста.

При увольнении директор фирмы в которой я работал вместо расчёта дал мне расписку в том, что выплатит расчёт (N-ную сумму) до такого-то числа. Все сроки вышли - денег нет. директор говорит, что надо ждать каких-то перечислений. Что делать? Как забрать свои деньги?

У меня такой вопрос не выплачивают зарплату устроен неофициаль и фирму закрывают, при этом другую открывают, директора одни и те же но новая фирма висит уже на исполнительном директоре, а работал я водителем по путивым листам на старой фирме когда товар продавался по новой, можно ли что то сделать? На руках у меня остались документы на машину и ключи.

Бывший муж - генеральный директор фирмы с официальной зп 15 000 руб. Это в несколько раз меньше полной з/п. Реально ли доказать при отсуживании алиментов этот факт? У меня есть документально подтвержденный факт того, что он ранее переводил на ребенка суммы, сильно превышающие его офиц з/п.

Назначена внеплановая налоговая проверка. Сразу вручили требование о предоставлении всех документов по конкретной фирме. И вручили уведомление с предупреждением уголовной ответственности на случай если в период проверки надумаем продавать имущество. Что могло послужить причиной такой проверки?

Скажите пожалуйста. Если ООО не ведет деятельность, при этом директору начисляется з.п., так можно делать или это большое нарушение и будут проблемы с фнс?

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Ситуация такая фирма где я работала объявила себя банкротом, бухгалтерия половино зарплаты выплатила на карту, а в конвертах отдала территориальному директору, и деректор не отдаёт конверты.

Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.

Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.

Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.

И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?

Работала официально в ООО. Но труд. Договор на руки не дали. Решила уволится по собственному желанию. Но фирма отказалась давать расчетные и зарплату за месяц. Сказали что у меня зп была в два раза. Что мол ранее выплатили неотработаный аванс (в борьбе убыточности фирмы, но не с какими док-тами меня не знакомили и с даты выдачи "такого аванса" прошо больше месяца). Удержали все расчетные и зп в 100% и сказали что я еще и должна. Ведь это не законно? И докладные резко появились на меня по качеству работы, я их первый раз у директора увидела.

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Я работающий пенсионер. Работаю у себя на фирме, в котором один учредитель (сам), если я уволюсь (для повышения пенсии) могу ли я дальше руководить с фирмой, действительны ли будут мои подписи на банковских документах, не обвинить ли меня ПФР в укрывательстве доходов?

Учредила ООО, являюсь ген. директором и единственным человеком в ООО. Заключила договор с бухгалтерской компании. В бухгалтерии сказали, что я могу себя не трудоустраивать, не получать зарплату. Выплаты себе могу делать в качестве дивидендов. Только спустя полтора года случайно узнала, что я по умолчанию являюсь трудоустроенной и должна получать хотя минимальную зп. Соотвественно, должна платить налоги и прочие отчисления с этой зп, которую не получала. 2 месяца назад родила ребенка. Не знала, что могла бы уйти в декретный отпуск. Является ли моя неуплата налогов (бухгалтерия не начисляла мне зп) наказуемой? Можно ли как-то исправить ситуацию? Является ли это виной бухгалтерской компании, с которой заключен договор, в котором упомянуто, что они берут на себя обязанность начисления зп и всяких перечислений типа налогов, фсс, пенсионного фонда?

Вопрос: дисквалифицирован директор ООО, он же единственный учредитель. Компания, фактически, не ведет деятельность, посему найти нового директора не реально (ну, кроме "продажи" фирмы через соответствующих посредников). Что можно сделать в данном случае?

Вопрос по трудовому законодательству. Ситуация следующая: я работал на фирме, где зарплата делилась на черную и белую. С июня месяца белую зарплату на карту мне не переводили, давали все деньги наличкой, как черную. С августа я уволился, трудовую мне вернули и через личную карту бухгалтера перевели черную зарплату, белую зарплату от фирмы мне не переводили на карту. Я звонил, все откладывали, в итоге я написал жалобу в трудовую инспекцию, сейчас жду ответа, где указал о не произведенном расчете по случаю увольнения, и указал о том, что на фирме имеется черная зарплата. Сегодня я встретил своего бывшего начальника, который сказал, что директор фирмы хочет подать на меня в суд, но не объяснил на каком основании. Скажите пожалуйста, реальна ли его угроза судом? За что он может подать на меня в суд, если может вообще? Какие мне стоит выполнить инструкции, чтобы вернуть свои законные деньги без плачевных для меня последствий, если вернуть их по истечении такого срока вообще можно?

Вопрос: я директор, по найму, в первый год работы я написала заявление учредителю что не хочу получать заработную плату. Правомерно ли это? ПФР при проверке заставляет меня доначислить зп, хотя в отношения между работодателем и работником он не имеет право вмешиваться. Так ли это? если можно ссылку на какую нибудь статью или закон.

Мой муж с другом открыли фирму. Один вложил 70%,а другой 30%.Зарплату они так и получают, один больше, другой меньше. Но вопрос. Как они должны платить зарплату сотрудникам? На пополам? Или у кого большая доля, тот большую часть зарплаты должен вкладывать? И ответ (Зарплату должны платить не они а фирма..) меня не устраивает. Фирму держат они, соответственно зарплату платят они. Доход от фирмы они делят как и вкладывали 70% и 30%.А зарплату сотрудникам списываю на пополам. Где справедливость?

Я хочу подать алименты на своего мужа, у него есть своя фирма ООО где он генеральный директор, но зарплата для налоговой сделана минимальная. Хотелось бы узнать как рассчитываются алименты?

Перед моей женой у работодателя накопился долг по зарплате в размере 300 тыс. рублей. Написали в трудовую инспекцию. Муж директора фирмы работодателя выяснил мою жену якобы для переговоров и силой присудили задним числом подписать зарплатые ведомости. Затем угрозами от лица якобы знакомых убеповцев заставил забрать заявление из трудовой инспекции и написать расписку что она не имеет претензий к фирме. Что делать?

Ситуация такая работодатель переоформил фирму на своего брата. Фирма должна деньги по зарплате. Кто теперь из них двоих должен заплатить нам долг по зарплате? Спасибо.

Бывший директор конторы подал в суд о не выплаченной зарплате. Заработную плату он назначал себе сам, без согласования с учредителем. Когда его уволили выяснилось, что он снял деньги по чеку на хозяйственные нужды и не отчитался. Можно ли на него, в рамках этого дела, подать встречный иск о не законном обогащении?

Если я учредитель и директор ООО и на меня есть исполнительный лист по гражданскому делу на 3 млн. рублей. Могут ли наложить арест на мою фирму? Как могут вообще на неё повлиять?

1. на предприятии ген директор в одном лице с кем он должен заключать трудовой договор? 2. на предприятии есть учредитель, собственник предприятия с кем ген. директор заключает трудовой договор?

Мой муж с другом открыли фирму. Один вложил 70%,а другой 30%.Зарплату они так и получают, один больше, другой меньше. Но вопрос. Как они должны платить зарплату сотрудникам? На пополам? Или у кого большая доля, тот большую часть зарплаты должен вкладывать?

Ситуация такая, суд восстановил на работе и обязал выплотить задолжность по зп за 2 месяца, но судебные приставы говорят, что директор уволился из ООО и отвечать теперь некому по судебному решению, что длать?

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Что выбрать для фирмы-должника?

Получить банкротство фирмы, которого через суд будет требовать кредитор, или не допустить такой итоге, и ждать требований к директору и учредителям (у которых официально ничего не будет) ?

Я подаю иск на работодателя. С юридической т. зр. я числюсь в фиктивной фирме (работодатель сменил собственника в то время, как я находилась в декретном отпуске). Могу ли я взыскать моральный ущерб с генерального директора фиктивной фирмы как с физического лица в случае, если активов у фирмы нет?

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

Скажите пожалуйста есть ли в моём случае какие либо нарушения. Открыл ООО три года назад. Я являюсь Учредителем, Директором и бухгалтером в одном лице. Нет зарплат ни у меня как у директора и бухгалтера. Так вот думаю я должен ли был выплачивать самому себе заработную плату, и есть ли в этом какое нарушение.? Три года нулевая отчетность-организация деятельность не вела. Теперь ликвидирую юрлицо. ПФР естественно наметила проверку.

Мы будем разводиться с мужем, у нас двое детей (1 год и 6 лет). Муж - владелец бизнеса, он генеральный директор и учредитель фирмы (его доля 50% в уставном капитале).

Вопрос - с чего будут удерживаться алименты за месяц: с прибыли фирмы, с дохода фирмы или его зарплаты в качестве генерального директора?

З/п мне не выплачена за 5 месяцев начиная с февраля, по устной договоренности со старым директором мне выплачивалось в месяц около 10000 рублей, т.к. зарплата и черная и белая в общем 35000. Я уволилась 20.06.13, старый директор обещал все выплатить, но как только на счет стали поступать денежные средства, его сняли с директоров, он же еще и учредитель, и уведомили его только эл. письмом. Закрыли доступ ко всему что связано с фирмой, поставили другово директора и заплату сказали пускай тебе старый директор выплачивает, а с нас взятки гладки, всей финансовой деятельностью занимался один из учредителей, и ему я так поняла совсем не хотелось чтобы старый директор раздал долги, он решил его снять и поставить своего человека, а долги оставить на старом. Что мне делать как получить зарплату и мою и старого ген директора.

Помогите пожалуйста, что делать если на меня оформили фирму, я единственный учредитель. Подписывала все документы у нотариуса сама и относила в налоговую тоже я. Но банковский счет я не открывала, мне сказали что фирма анулирована и фирма не будет существовать. Знаю что виновата сама, что поверила этим проходимцам... Сейчас я узнала что этой фирмой кто то пользуется уже около трех лет. Неизвестно что там... и что делать? Помогите закрыть фирму?

Готова оплатитють подробную консультацию онлайн!

Суть вопроса: мой муж устроился работать курьером в юридическую фирму. Там ему предложили оформить на него должность генерального директора ООО... Числится там 2 года (я только сегодня узнала). Но он ничего не делал сам ему давали бумаги он подписывал что то. Что не читал. Платили ему 12.000 (Москва) каждый месяц. В курс дела фирмы и всего он не был введен. По своей дурости в 23 года согласился. Сейчас хочет уволится его отказываются увольнять... Деньги ему почти не платили, постоянно задержки по под года. Он там не работал вообще. Чем ему это грозит? А вдруг там что то не чисто или долги как нам доказать его непричастность? И что ему может быть за его дурость по закону? Попрошу четко ответить на вопросы я заплачу!

Должно ли ооо с одним учредителем, который явл тся также гендиректором, оплачивать за себя страховые взносы, если не получает зарплату?

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

Какую ответственность несет учредитель, он же директор за неуплату НДС и можно ли ликвидировать ооо с задолженностью по НДС.

С наступающим Новым Годом! После увольнения мне остались должны 200 т. р. Не выплачивали зарплату продолжительное мремя. Давали не большими чястями. При увальнении с директором сошлись, что остаток долга составляет 200 т. р. Выдали справку о долге с печатью фирмы, подписью главного бухгалтера и генерального директора. Прошло уже пол года. Обещали до нового года всё выплатить. В итоге вчера пришли на карту 52200 р. Остольной остаток ждать дальше некуда. Еще проблема. Был у нас оклад 30000 р., в связи с кризисом перевели на 10000 р. Работники при этом ни чего не подписывали. Есть ли шанс вернуть деньги оставшиеся? Спасибо.

В 2008 году было создано ООО, 2 учредителя, один из которох является генеральным директором. В данный момонт фирма убыточна настолько, что с января 2012 года минимальная зарплата гендиректору начислялась, но фактически со счета не снималась, т.к. счет пустой. Однако задолженностей перед налоговыми органами и др.., а также перед какими-либо контрагентами не имеется. Скажите, возможно ли в такой ситуации ликвидировать фирму, является ли задолженность по зарплате генеральному-задолженностью, которую нужно погашать фактически из своего кормана. Или же в том случае, если генерального, его же учредителя, в одном лице всё устраиваеи, и тогда фирма считается не имеющей долгов и может быть ликвидирована без особых затрат?