Жена столкнулась с долгом по зарплате, а работодатель применяет запугивание - что делать?

Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки, поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть (общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа, который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться-заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов... Что делать? Могу ли я написать уведомл по ст 142 тк?

Подали жалобу в трудовую инспекцию на директора фирмы. Хотелось бы знать полномочия труд. Инспекции: какие меры они вправе применять к должнику, в какие сроки. Что грозит директору, если он так и не погасит долг перед работником в тот срок, что дело рассматривает трудовая инспекция.

Супруга уволилась из компании, компания осталась должна деньги за два месяца. Через месяц супруга обратилась в трудовую инспекцию, те начали процесс взыскания денег. После трудовая инспекция сообщила о том, что бывший работодатель хочет переговоров и если она не хочет ехать, а она не хочет, то за неё может поехать доверенное лицо из трудовой инспекции за 20 000 рублей.

Меня интересует вопрос: Можно ли отказаться от переговоров и потребовать у трудовой инспекции продолжить взыскивать долг по закону?

Моя жена беременна! Работает в фирме ООО. Работодатель создал новую фирму, т.к. старая попала в черный список и не может осуществлять гос. закупки. Тем самым обязал работников написать заявление об увольнении с последующим переводом. Перед этим он всем выдал письмо о приглашении в новую фирму (подписи в письме нет). Узнав, что жена беременна, он не стал ее переводить в новую фирму, и подписывать договор. Сказал что оставит в старой, а сам через квартал времени ее ликвидирует, и моя жена останется без пособий. Черную зарплату она получала на руки в конверте и расписывалась в новой ведомости новой фирмы. Как его заставить чтобы он перевел в новую фирму? Обратились в трудовую инспекцию, написали заявление. Завтра встреча с сотрудником УБОПа.

Работодатель не платит зарплату с января месяца. Сейчас намечаются сокращения на фирме. Для того чтобы не платить большие пособия в 2 хмесячном размере от зарплаты, хотят задним числом урезать ее размеры в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя, если размер зарплаты прописан в трудовом бессрочном договоре и она является "белой"?

Куда обратиться в случае принуждения сотрудников добровольно написать заявление на увольнение?

Как добиться выплаты черной зарплаты? В трудовой инспекции отказались брать мое заявление, ссылаясь на то, что раз в трудовом договоре стоит одна зарплата, то на нее только и могу рассчитывать. Как заставить трудовую инспекцию провести проверку?

Директор ООО/работадатель не выплачивал зарплату с июля 2007 в декабре 2007 был вынужден обратиться в трудовую инспекцию на запрос инспекции, работодатель предоставил ведомости о выплате мне полностью зарплаты по ноябрь включительно с подделаной моей подписью. Куда мне обращаться для того чтобы найти правду или проще грохнуть зтого козла.

Фирма А, передала (мой долг) уступку долга фирме Б, но фирма А уже закрыта, знаю точно что уступка произошла после закрытия фирмы А... задним числом. Идет арбитраж должна ли фирма А,существовать на данный момент?

Имеет ли право трудовая инспекция в отказе рассмотрения заявления? Четыре раза подавали заявления в трудовую инспекцию с целью проведения проверки у уже бывшего работодателя. Все ответы, которые прислала трудовая инспекция раскрыты не полностью, "спустя рукава"проведена проверка. И в последнем ответе написали, что если мы еще раз подадим заявление, его не примут. Это в полномочиях трудовой инспекции?