Фирма отказала в возврате на работу после декрета - что делать?
₽ VIP
Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.
Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.
Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.
И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?
Здравствуйте Мадина.
Работодатель не имеет права так поступать, т.к. если Вы обратитесь в суд, то Вас восстановят на работе (это связано с тем, что работодатель имел право взять на Ваше место другого работника по срочному договору). Что же касается денег, то больше получить Вам врядли удастся. Единственное, что могу предложить, обратиться к хорошему юристу для подачи заявления, а он уже в суде с платочком вытираю слезы и у Вас и у судьи, будет расказывать какой моральный вред был Вам причинен, с учетом морального вреда Вы сможете получить сумму побольше.
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий
Спросить
Марина, из вопроса не ясно - о каком временном промежутке идет речь
В любом случае:
а) Вы вправе воспользоваться отпуском до достижения ребенком 3 лет
б) по правилам ст. 261 ТК Вас не вправе уволить
в) изменение существенных условий труд. дог возможно по правилам ст. 74 ТК
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
Спросить
Мадина, действия работодателя незаконны во всем.
1. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше место работы, Ваша должность - поэтому при выходе на работу Вы выходите на свою должность и работодатель не вправе предлагать Вам иные вакансии, тем более ниже оплачиваемые.
2. Из отпуска по уходу за ребенком Вы можете выйти в любое время, письменно уведомив своего работодателя об этом и указав с какого числа. Так же в заявлении Вы должны указать выходите ли Вы на полный (в этом случае Вы получаетет полную з/п, но теряете пособие на ребенка, но при этом Вам предоставляется перерыв на кормление, это примерно сокращение рабочего дня на 1 час, который имейте ввиду оплачивается по среднему) или неполный рабочий день (в этом случае за Вами сохраняется пособие на ребенка до 1,5 лет, з/п платиться прпорционально отработанному времени и за Вами сохраняются перерывы для кормления, которые оплачиваются)
3. На Ваше место др. девушку не имели право взять на постоянную работу по бессрочному договору. С ней должны были оформить только срочный договор. С момента Вашего выхода на работу работодатель обязан эту девушку либо уволить, либо перевести на другую должность.
Т.о., нарушены все Ваши права. Я рекомендую Вам написать заявление на имя работодателя, указав в нем, что Вы выходите на работу на свою должность с такого-то числа (на полный или не полный рабочий день- это уже как Вы решите). В заявлении сошлитесь на статьи ТК РФ. Заявление отдайте под роспись (себе оставте копию с отметкой о получении этого заявления работодателем или его секретарем или канцелярией) и с указанного числа смело выходите на работу. Если Вас будут склонять к увольнению, или снизят з/п или поставят на др. должность (что должно быть оформлено д/с к трудовому договору) Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру о нарушении Ваших прав. Работодателю можете пригрозить этой жалобой обычно это действует на работодателей отрезвляюще. Мадина, защищайте свои законные права, которые предоставлены Вам ТК.
Большие хороший выплаты Вы сможете получить только в случае сокращения Вашей должности (должность могут сократить только после Вашего выхода на работу, но в этом случае будет уволена и др. девушка). В случае увольнения по собственному желанию Вы не получите много.
Спросить
Может и изменить количество часов и уменьшить зарплату, без вашего согласия.Это называется существенное изменение условий труда.Предупреждаетесь об этом за два месяца.ст.73 ТК РФ.
Спросить
Мадина, если Вы выйдете на работу, то это не Вы будете сидеть рядом с девушкой, а она с Вами. Т.е. работу будете исполнять именно Вы, а если не будут давать это сделать, то обращайтесь либо в трудовую инспекцию либо сразу в суд.
Удачи!
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьСпасибо большое! И еще они могут, перевезти меня на меньшие количество часов работы и платить меньше з/п без моего согласия?
СпроситьСпасибо вам всем большое! Но мне ничего против их не сделать, только что разговаривала с директором и он говорит выходи хоть завтра, но работы нет и будешь сидеть рядом с той девушкой и получать офиц. зарплату 8500. Конечно, я не пойду к ним работать за такие деньги. Когда я сказала, что даже эта девушка получает больше, на что он мне ответил - доказывай.
Спросить
Сложилась нехорошая ситуация. Девушка работала в организации 2 года, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 х лет. после декрета девушка работала дома по звонку директора, для выполнения определенных указаний 6 месяцев (документально не оформили), после вышла на работу в офис, отработала 1,5 месяца и решила уволиться. Что делать с промежутком 6 месяцев. Зарплата естественно не начислялась за этот период (6 месяцев). директор сказал что у нее часто болел ребенок и она не могла выйти на постоянную работу. Что они с ней договорились что она будет работать дома выполнять часть своей работы. Но никому об этом не сказал. А принес заявление от нее на продление отпуска на 6 месяцев без сохранения з/п.
Искала работу, нашла торговый предстпвитель. Мне предложили положить трудовую чтоб начислялась пенсия и выдавалась зарплата. Предложили три должности (мёртвые души) : менеджер (зарплата 3000 руб), бухгалтер (ответственность) и директор фирмы (зарплата от 15 до 30 тыс). А "работу" ходить по вызову если будет проверка из банка. То есть появиться и присутствовать. Объяснили что фирма проработает максимум год и закроется. Если директором, то нужно открыть счёт на фирму в банке. Что право подписи в карточке не будет. Что потом снимут обязанности директора перед закрытием фирмы. Вопрос вот в чём: я понимаю, что это так сказать "фирмы однодневки". Есть ли какой-то риск при оформлении директором на такой фирме при таких условиях? Какие могут быть последствия? Спасибо.
Я работала в одной фирме 5 месяцев по трудовому кодексу меня не оформили. Я ушла с работы по собственному желанию, т.к. у меня свадьба. Пришло время мне получать зарплату за июль, но мне сказали что я не получу, т.к взяла и ушла с работы. Заявление на увольнение я написала, мне сказали, что позвонят мне когда будет зарплата, подошел день зарплаты, мне не позвонили, я сама позвонила, а мне вот так ответили. Я могу жалобу на них написать, если да,то куда писать? Заранее огромное спасибо.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но из-за недостатка средств мне нужно выходить на работу, директору я написала заясление о досрочном выходе и он его принял (когда я уходила в декрет, мне сказали, что потом меня не возьмут на работу, потому что сотрудники с маленькими детьми им не нужны, частная фирма ООО, на предприятии двойная бухгалтерия, серая зарплата, декрет мне выплатили по минималке. Директор мой отчим, который сейчас разводится с моей мамой) Сегодня директор подъехал к нам домой и сказал, что мое рабочее место готово, так как не взять меня он не имеет права, но терпеть на своей фирме он меня не обязан, поэтому мне будет предоставлен отдельный кабинет, в котором я буду сидеть одна и работать не буду, к работе меня не допустят и буду получать минималку, и при удобном случае он меня уволит по статье, подскажите как мне бороться с этой несправедливостью, и как он меня может на работе подставить чтобы уволить по статье, я мать-одиночка. Если я решу написать на него заявление в налоговую, смогут ли они найти укрывательство налогов или нужны свидетели?
Ув.юристы. Ситуация такая: 28 марта я устроилась работать няней в семью, как потом оказалось девушка живет с ребенком одна и на съемной квартире. Я спросила почему она не уйдет в декрет, на что был получен ответ, что она директор фирмы. И вот эта девушка сказала, что у меня уж очень не плохие данные и чтобы я закачивала работать няней и шла к ней в фирму работать, а няню она возьмет другую девушку. Поработав неделю в этой чудо-фирме (рекламное агенство), мне стало ясно, что денег мне вообще не видать, которых я честно заслуживаю. Штат постоянных сотрудников 2 человек, эта девушка и ее компаньен, который по факту ничем не занимается, со мной работала девушка Екатерина, которая тоже осталась недовольна тем, что зарплату не платят. В итоге, мы такие с ней ни одни. Они набирают себе сотрудников, сотрудники работают, находят клиентов, кому нужна реклама, а вот директор и компаньен потом ездят и заключают договора и берут с клиентов оплату, за работу, которую не могут выполнить. Т.е. по факту получается кидалово. Я ушла из фирмы, не получив денег. Причина не выплаты всегда разная, то денег нет, то счет заблокировали и вообще, яко бы, я плохо работала и зарплаты мне не видать. И таких людей в фирме работало не мало. Директор постоянно меняет место аренды для офиса и для своего дома, по причине, что не может платить аренду и раздать долги людям, которые у нее работали и клиентов, которым надо деньги вернуть. Она Вынуждена Постоянно прятаться и скрываться. Скажите, как мне поступить с этими самыми настоящими мошенниками. Разговаривать они не хотят и мне за других людей обидно, как предусмотреть, чтобы никого больше не обманывали. Я нашла и тех кто работал в фирме и клиентов, которых развели на деньги. Какими должны быть мои следующие действия? Возможно ли законно наказать и получить свои заработанные деньги? Вина в том, что все кто работал в фирме, это было неофициально. Как быть?
Мне 14 лет, недавно устроился работать с фирму Мтс продавать сим карты, по закону должен работать максимум 4 часа, но фирма заставляет работать больше, если уйти с работы раньше то звонят менеджеры и говорят что если не вернусь на рабочее место то внесут в базу и я больше не устроюсь на работу, также в этой фирме зарплата наличными, договор не дают, и не оформляют трудовую книжку. Прошу помогите пожалуйста, а то хочу уволится и предъявить фирме претензии. Заранее спасибо.
Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
