Заявление на отсутствие на рабочем месте / Заявления - 15121 советов адвокатов и юристов

Мной было написано заявление за свой счет на один день. Руководитель не пописал его. И по факту моего отсутствия составляет акт об отсутствие меня на рабочем месте. Имеет ли он право не подписать мое заявление? И что делать в данной ситуации?

Имеет ли право работник не отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой места жительства и отсутствием возможности добираться до рабочего места? На что ссылаться и как лучше сформулировать заявление?

За ранее спасибо!

Если задерживают з/п 2 месяца, как правильно написать заявление о не выходе на работу можно ли по закону не выходить на работу пока не заплатят?

10/12 написала заявление на увольнение по СЖ, 11/12 получила (под роспись) требование: объяснить отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5 ч 10 мин в ноябре. Правил внутр. Распорядка нет, в ТД не зафиксирован распорядок, табель учета времени не ведется (маленькая частная компания). указанное время отсутствия посчитано незаконным способом.

1) нужно ли писать ответ?

2) если нужно - как грамотно ответить?

Спасибо.

Работодателю были отправлены документы: больничный, и объяснительная об отсутствии на рабочем месте после больничного по почте Росии заказным письмом с уведомлением. Но работодатель утверждает, что получил только больничный. И издал приказ о прогуле. Как доказать в суде свою правоту.

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

Хочу у Вас спросить. Выходя с работы подскальлься на лестнице и отбил бок. Сообщил об этом руководителю, попросили оформить как бытовая, с оплатой что придумают, разговор по телефону. Что делать если руководитель пошол на попятную.

Работаю диспетчером автопарка. 10 мая являлся выходным днем, но согласно сменного графика работы у меня был рабочий день. В связи с плохим самочувствием (поднялось давление 200/100), я отбыла на работе 3 часа вместо положенных 9 часов. Спросив у гл.инженера разрешения уйти с работы (он дал добро) я ушла. Директор, СЭБ и отдел кадров были выходными и написать соответствующую бумагу я не могла. Теперь СЭБ составила акт об отсутствии на рабочем месте. Гл.инженер подтвердил, что я у него отпросилась, но его это не устраивает. Нашлись люди, которые якобы не видели меня на работе и подписали акт. Факт присутствия на рабочем месте можно проверить работой учетной записи на рабочем компьютере. Что мне грозит в этом случае? Могут ли уволить? У меня трое несовершеннолетних детей. Трудовую дисциплину за все время работы не нарушала. Нет даже больничных.

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

Сокращение, только на словах, обязуют написать по собственному желанию, тк рабочего места у меня какбы уже и нет. В пятницу я сдала склад ревизионному отделу, в понедельн к меня просо не пустят на складтк я его сдала... а если я не напишу заявление и не приду, будет прогул? Мргут и без меня сами меня уволить,

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

Помощник мирового судьи в рабочее время отсутствует в здании суда на своем рабочем месте. Секретарь мирового судьи ссылается на то, что помощник мирового судьи находится в прокуратуре и на почте. Соответственно, запрашиваемую информацию участник от суда не может получить.

Является ли указанное нарушением? Куда можно обратиться?

Унас на работе четыре месяца не выдают зарплату, я отбыл отпуск отпускные не выдали как и зарплату, надо выходить на работу но нет денег что бы заправить машину. Скажите я могу сидеть дома не расчитываясь, а организация обязана мне оплатить эти дни что я буду сидеть дома. Спасибо.

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

Здравствуйте! Сотрудница написала заявление, что будет отсутствовать на рабочем месте в течении 3 часов. Оставила заявление у старшего сотрудника отдела без резолюции начальника и ушла. Начальник позже написал в заявлении, что возражает. Можно ли применить дисц. Наказание в виде замечания и учесть отсутствие в табеле?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Находясь на своем рабочем месте я получила 2 удара от неизвестного клиента (один удар я перехватила, а второй пришелся по лицу). Написали заявление в полицию, в больнице получили выписку о ушибе мягких тканей. Что дальше делать подскажите, чтобы его наказали (номер его машины записали, видео с камеры видеонаблюдения есть).?

Попал в ДТП на рабочем месте, идёт следствие. ФСС больничный не оплачивает так как нет акта о ДТП. Следствие затягивается и акт ещё будет не скоро. Как быть с оплатой больничного?

Сложилась неприятная ситуация.

Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.

Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).

Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.

На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работник на работу не выходит вообще.

Никак связаться с ним не получается.

Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Сегодня мы похоронили маму. Причина смерти - коронавирус! Она работала фельдшером на селе, контактировала с больными COVIDom? Хочется узнать полагается ли ей какая компенсация в связи с её смертью, фактически на рабочем месте? Она работающий пенсионер, более 45 лет работы на одном месте фельдшера. Спасибо!

Меня интересует - можно ли снимать на камеру мобильного телефона человека на рабочем месте, без его согласия? Всё происходило в магазине в кабинете менеджера.

Работаю мед. сестрой в медицинском диагностическом центре в отделе эндоскопии. Недавно переболела ковид 19 (пцр+кт+антитела) считаю что вероятнее всего я заразилась на рабочем месте, т.к. пациенты идуд необследованные на данное заболевание, кто-то переболел, у кого-то жалобы неисключающие ковид-19.

Имею ли я право подать заявление в ФСС на доп. страховую выплату и что надо сделать что бы доказать страховой случай, спасибо.

В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.

Господа юристы, подскажите пожалуйста - мой муж попал в ДТП, но ситуацию удалось разрешить без привлечения полиции. В этот день он отсутствовал на работе. Предупредив начальницу по телефону. На следующий день был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и заставили написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка, зарплата у мужа на руках. Но ему не хотелось бы терять работу. Возможно ли восстановиться на рабочем месте? Ведь на него оказали давление.

У меня такая ситуация - у меня был украден телефон на рабочем месте (работаю в магазине сотовой связи)) На днях суд. Подозреваемый напрочь отказывается от обвинений, не смотря на все указывающие на него улики, и даже пытается на меня надавить, чтобы я забрала заявление. Нервы мне потрепали за две недели конкретно... Мой вопрос вот в чем - если его признают все же виновным, чего мне ожидать? Возложат ли на него материальное возмещение за сам телефон и то, что в нем было (та же карта памяти на 16 GB - не копейку стоит), и могу ли я подать на моральный ущерб - ведь пропали и все семейные фото, и важные контакты, которые трудно будет восстановить, да и сам факт того, что кто то шарится в твоей личной жизни ооочень напрягает.. Что я могу потребовать? Заранее, огромное спасибо.

Заболела, позвонила коллеге и в отдел кадров, что не приду по состоянию здоровья, сообщила, что больничный не беру, а напишу заявление без содержания, в итоге руководитель объявил, что задним числом подписывать ничего не будет. Правомерно ли это? Настаивает на больничном.

Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?

На меня напал напарник по работе - ему 40 лет, мне 22 - мы в рабочее время ехали в лифте - он нанес мне несколько ударов руками по голове и по другим частям тела. Разбита губа. Есть ушибы но без переломов. Свидетелей не было. Как только лифт открылся - он убежал. Сейчас всё отрицает. Я прошел осмотр, написал заявление в полицию и сниму побои в бюро судмедэкспертизы. Я запомнил всю ситуацию в деталях. Что мне делать дальше? Получится ли наказать обидчика? Спасибо.

Меня отправили на 4 выходных дня без моего согласия, при этом я находилась на рабочем месте, и узнала о своих выходных в день получения зарплаты. Законно ли это?

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.

Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

Моя мама работает на предприятии машиностроения в отделе технического контроля. Сегодня утром, придя на работу напротив проходной она увидела размещенный на стене большой плакат с изображением её в виде карикатурного портрета со статьей унизительного содержания. Маме 53 года, у неё на нервной почве повысилось давление, ей плохо, плачет, почти не может говорить. Что нам делать в этой ситуации? Можно ли куда-то пожаловаться? Как быть?

Если у сотрудника выявили заражение новой короновирусной инфекцией (работа в поликлинике) то законно ли отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт? Или все же его должны отправить в карантин с оформление больничного листа и сохранением заработной платы? Если можно ответить с приведёнными статьями и законами, очень важно!

Меня зовут Алексей, у меня вторая группа инвалидности. Я работаю и на работе об этом все знают, но ко мне никаких льгот и привилегий нет. Я работаю так же как и все. Я подошел к начальнику и попросил перевести меня на легкую работу, а он мне ответил, что ты знаешь куда шел. И на этом наш разговор закончился. Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться?

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Вопрос-мать-одиночка, написав заявление на отпуск на 3 года, хочет выйти после рождения ребенка через 2 года. Что она должна сделать? Переписать заявление? Если на ее место взят другой человек. Как быть?

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?

Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?

Спасибо,

Кира.

Работница отсутствовала на работе целый день. Не предупредила своего непосредственного руководителя. Заявления на отпуск или отгул она не подавала. Позднее онасообщила, что провожала в аэропорт своего 12-летнего внука, он летел домой к родителям. Будет ли в этом случае прогул? Является ли данная причина уважительной? Подскажите перечень причин, который суд может посчитать уважительными?

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

Охранник на своем рабочем месте нашла неизвестно кому принадлежащий телефон. По инструкции было доложено вышестоящему руководству (приложена объяснительная и телефон). Позже телефон был отдан под расписку гражданке, утверждающей, что это ее телефон. Затем она написала заявление в милицию, там составили протокол, где охраннику предъявлено обвинение в самоуправстве. Какие доводы можно привести в защиту охранника.