Вопросы о прогуле и возможном увольнении при отсутствии на рабочем месте после сдачи склада
Сокращение, только на словах, обязуют написать по собственному желанию, тк рабочего места у меня какбы уже и нет. В пятницу я сдала склад ревизионному отделу, в понедельн к меня просо не пустят на складтк я его сдала... а если я не напишу заявление и не приду, будет прогул? Мргут и без меня сами меня уволить,
Нет приходить на работу надо, но и писать заявление не надо. Потеряете 2 месяца работы и компенсацию денежную еще за 2 месяца. Будут надоедать обращайтесь в гострудинспекцию
Спросить
Если напишете заявление по собственному желанию, то никакого сокращения и связанного с этим гарантиями не будет.
О сокращении Вас должны уведомить согласно ТК РФ.
Если не пишете заявления то обязаны либо выходить на работу, либо уйти на больничный.
Спросить
У нас на работе происходит сокращение штата, но меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотят выплачивать пособие. Как быть? Если я перестану ходить на работу, т.к. меня туда просто не пустят, могут ведь уволить по статье за прогулы?
Попытаться записать на диктофон разговор с руководством на эту тему, если не будут допускать до рабочего места сразу же писать жалобу в труд инспекцию, требовать увольнения по сокращению штата!!!!
СпроситьУвольняют с работы вроде как по сокращению, но просят написать заявление по собственному желанию. Если не напишу могут уволить за будущий прогул? И какие действия в этой ситуации? С уважением Владимир..
За прогул - могут уволить. Действия - держать дисциплину, пока разваливают фирму и не поддаваться на провокации, Владимир.
Спросить
Что значит - будущий прогул? Ходите на работу, и никто за прогул не уволит. Заявление вправе не писать. О сокращении работодатель обязан предупредить письменно, предусмотрены законом выплаты.
Спросить
да - могут уволить за прогул, если при увольнении вам в первую очередь важны выплаты, то пусть сначала оплатят, затем пишите заявлени по собственному
Спросить
Начальник сказал, что я подпадаю под сокращение, но сам заставляет написать заявление по собственному желанию. Если не напишу, то он найдет за, что меня уволить. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Если Вы работаете добросовестно, не нарушаете правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, то работодатель не сможет найти законного повода для Вашего увольнения по его инициативе (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСокращение - это отдельная процедура .... долгая и кропотливая. Требует много документов. В данном случае работодатель хочет побыстрее избавиться от Вас без выплаты компенсаций.
Варианты:
1. Уволиться и черт с ним с таким идиотским работодателем
2. Не увольняться и просить провести сокращение как положено, с надлежащим оформлением. (Читайте Трудовой кодекс). Если это законно, вас не уволят а расторгнут договор в связи с сокращением штатов с выплатой компенсации в виде З/П за 3 месяца.
Есть риск что работодатель Вам начнет угрожать увольнением "найду за что", что щас и происходит. Чтобы этого избежать нужно прилежно работать, чтобы не было повода "зацепиться за что то). Плюс плохие отношения с начальством.
Рекомендую в любом случае не увольняться, а подыскать другую работу срочно и потом уже уволиться. Все равно с таким начальством каши не сваришь.
СпроситьНаша компания закрывается, всех сотрудников заставляют написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь писать заявление. Но аренда офиса заканчивается 31 декабря и туда либо въезжает другая компания, либо офис будет пустой. Если я буду не уволена, я должна выйти на работу 11 января. Но фактически у меня нет рабочего места. Что я должна сделать чтобы мне не оформили прогулы? Какие действия я должна совершить, если приду на работу 11 января, а в офис меня не пустят потому что наша компания его уже не снимает? Работодатель ничего не сообщает, ген. дир. говорит пишите заявления и все.
Уважаемая Анастасия!
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений.
Истечение срока аренды не означает ликвидации Вашего предприятия. Приходите на работу и, если там Ваша фирма отсутствует, получите письменное уведомление об этом у нового арендатора. Первоначально рекомендую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, а в дальнейшем за выплатой зарплаты в суд. Удачи!
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
СпроситьМеня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы.
Что мне делать?
Без приказа на отпуск не имеете право уходит, --поэтому могут уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам следует обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда на то, что работодатель неправомерно не допускает до работы, лишает возможности трудиться.
Параллельно можно обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 3 ГПК РФ), например, за взысканием морального вреда.
СпроситьВ начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьВ принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьПроизошел конфликт с работодателем. После этого он предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Работодатель угрожает дать приказ охраннику не пускать меня на работу и уволить за прогул. Что делать если меня не пустят на работу.
Спасибо.
Антон, добрый день!
Если охрана не пропустит Вас на работу это не будет являться прогулом.
Увольнение по такому основанию будет отменено в суде.
В случае,если охрана не будет пропускать Вас на работу нужно спросить
основания, фамилию охранника (название охранной фирмы), время, дату и
потребовать письменного распоряжения работодателя и т.п.
При обращении в суд Вы будете восстановлены на работе с выплатой заработной
платы за время вынужденного прогула.
Если возникнут вопросы - обращайтесь:shugal@rambler.ru Александр.
СпроситьВ организации массовое сокращение сотрудников, при этом берутся новые люди на их места. Вчера меня попросили написать заявление по собственному желанию, объяснив мне что для меня нет работы и вакансии. Ранее два месяца назад был взят человек, которому я передовала свои дела по причине перевода меня на другую должность. Теперь эта должность не нужна, а мое место занято. Квалификация у меня выше чем у работника занимающего сейчас мое место. Меня предупредили, что по сокращению увольнять не будут, только по собственному. Если я не напишу, то они мне напишут плохую рекомендацию. Как мне поступить? И что я могу требовать?
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию если такого желания не имеете. Увольнение по инициативе работодателя подразумевает предусмотренную Трудовым кодексом РФ процедуру, если речь идет об увольнении по сокращению штата, вам должна быть выплачена компенсация. Также возможно увольнение по соглашению сторон (если оставаться на работе не желаете), где прописываются выплаты работнику. По вашим конкретным действиям в возникшей ситуации говорить пока сложно, мало данных.
СпроситьКак вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.
Не поддаваться на давление и продолжать работать. За недоверие, раз у Вас нет подписанного Вами договора о полной материальной ответственности, Вас уволить не смогут. По поводу иных нарушений, которые Вам могут вменить по чьей-то злой воле - можете заранее подстраховываться помощью свидетелей, включая сослуживцев.
Кроме того, если увольнение по собственному желанию не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, а было результатом давления работодателя, то такое увольнение также может быть признано судом незаконным и работник будет восстановлен на работе. При этом обязанность по доказыванию фактов "выдавливания" работника с работы возлагается в суде именно на работника.
Спросить
