Отсутствие на работе без предупреждения - будет ли прогул в случае проводов 12-летнего внука и какие причины считаются уважительными?
Работница отсутствовала на работе целый день. Не предупредила своего непосредственного руководителя. Заявления на отпуск или отгул она не подавала. Позднее онасообщила, что провожала в аэропорт своего 12-летнего внука, он летел домой к родителям. Будет ли в этом случае прогул? Является ли данная причина уважительной? Подскажите перечень причин, который суд может посчитать уважительными?
Вообще перечня уважительных причин как такового нет.
При увольнении учитываются также личные качества работника, отзывы других работников, наличие дисциплинарных взысканий или наооборот поощрений.
Безусловно, в Вашем случае прогул на лицо, ведь сотрудница могла заранее сообщить о том, что вынуждена отсутствовать, но этого она не сделала.
Я так понимаю, что сотруднице более 40 лет. Думаю если она обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении, то позицию суда предположить нельзя. Известно, что возраст помеха к устройству на другую работу, в этом может усматриваться причина увольнения, хотя если бы на ее месте была другая женщина (моложе) можно было бы предположить, что суд сочел бы увольнение вполне законным.
Спросить
Прогул - (согласно ст.81 Трудового кодекса РФ) - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Та причина о которой идет речь, на мой лично взгляд, уважительной не является. С уважением,
Спросить
Уважаемая Леокадия!
п.п.а п.6 ст.81 ТК устанавливает, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня является прогулом, работница отсутствовала весь день - соответственно это прогул. Уважительными причинами является болезнь или смерть близкого родственника, несчастный случай и т.д.
С уважением,
Спросить
Не явка в суд по причине отсутствия авиабилетов, так как суд состоится в другом городе или по причине нахождения малолетнего ребенка до 3 х лет, где я являюсь единственным родителем, может служить уважительной причиной?.
Подскажите пожалуйста какие причины являются уважительными по неявки в суд?
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.
Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?
И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Здравствуйте, у меня такой вопрос: Работник одного бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд. На следующий день руководитель уволил его с работы за прогул. Допустил ли руководитель учреждения нарушения действующего законодательства? Спасибо!
Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
В результате аварии на дороге автобуса из другого города опоздала на работу на 3,5 часа. Непосредственного руководителя предупредила заранее. Руководитель требует написать заявление на целый день за свой счет. Законно ли это? И после написания заявления, могу ли я уйти в этот день с работы, раз его все равно не оплатят?
Работник отсутствовал на работе по личным пирчинам. У своего руководителя - директора дирекции, он не отпрашивался, в известность не ставил, и тот вообще ничего не знал. Но работник предупредил секретаря дирекции, сказав: "если меня кто будет спрашивать, то я буду там-то". Однако в функции секретаря не входит дача разрешений на уход с работы. Кроме того, секретарша никогда не передает директору сообщенную ей работником информацию, она не считает необходимым это делать, так как считает, что это не воходит в ее обязанности. Кроме того, есть распоряжение, согласно которому работник в случае ухода обязан уведомить непосредственного или вышестоящего руководителя, а не секретаря.
Вопрос: можно ли считать, что работник правомерно отсутствовал на работе, hgtleghtlbd предварительно об этом или это будет все-таки прогул?
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
