Опыт человека с инвалидностью на рабочем месте - как обрести поддержку и защиту?
Меня зовут Алексей, у меня вторая группа инвалидности. Я работаю и на работе об этом все знают, но ко мне никаких льгот и привилегий нет. Я работаю так же как и все. Я подошел к начальнику и попросил перевести меня на легкую работу, а он мне ответил, что ты знаешь куда шел. И на этом наш разговор закончился. Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться?
--- Здравствуйте, а какие льготы и привилегии вы собственно ожидаете? Если вам не подходит работа, пишите заявление на более лёгкий труд, но не удивляйтесь если при его отсутствии вам предложат увольнение. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться?Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Спросить
Меня зовут Алексей, у меня вторая группа инвалидности. Я работаю и на работе об этом все знают, но ко мне никаких льгот и привилегий нет. Я работаю так же как и все. Я подошел к начальнику и попросил перевести меня на легкую работу, а он мне ответил, что ты знаешь куда шел. И на этом наш разговор закончился. Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться?
Ну как быть жалобу писать в трудовую инспекцию.
Спросить
Меня зовут Татьяна работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка беременность 11 недель в больнице попросила справку 084 у мне сказали что она недействительна и дадут другую справку. Прошу чтоб перевели на более легкую работу а работодатель отвечает что у него такой работы нет и кассиром работать это и так легкая работа и другую предоставлять мне небудут. Подскажите пожалуйста как быть?
Пишите на него жалобу в прокуратуру, и не бойтесь беременную никто не уволит да же если она будет прогуливать.
Спросить
Работа кассира сидячая - а это недопускается. Приносите заяление о переводе на другую работу и поикладываете медицинское заключение об этом . Если нет другой работы , без вредных факторов, работодатель обязан освободить вас от этой на основании ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.
Спросить1. Какие группы по инвалидности имеется и в частности по этой болезни и я смогу ли получить группы по инвалидности, какую, и если да, то какие льготы по этой группа положена (меня интересует рабочая группа),
2. Самое главное, не будет ли группа по инвалидность, если мне положена или я получу (правда не знаю как), то не будет ли препятствием (работа интеллектуальная) в моей работе - как поступить - не показать или еще есть какие то другие решение.
3.И если это не будет помещать моей работе, то скажите пожалуйста, куда мне обратиться для получение группы по инвалидности, так как одни говорят надо получить, другие нет и куда как у всех разное.
Я только из больницы и не могу себе позволять лично посещать юристов, поэтому прощу Вас помогите мне и простите за сумбур. Так как я еще не отощала от шока!
Очень нужна Ваш компетентные советы!
Спасибо!
Будьте здоровы.
С уважением, Ангелина.
Уважаемая Ангелина!
Обратитесь к лечащему врачу. Он имеет право направить вас на мед. комиссию(в бюро МСЭ). Учтите, что инвалидность дают тем, кто потерял трудоспособность частично или полностью. Наличие инвалидности не является препятствием к выполнению посильной работы. Если вы будете признаны частично нетрудоспособной(это инв. 2 или 3 гр), то вас уволить не могут. Но работодатель узнает о вашей инвалидности, если вы работаете официально, так как для назначения пенсии нужна трудовая книжка. Уволить должны только того, кто признан нетрудоспособным полностью(такого человека держать на работе нельзя). Успокойтесь и идите в поликлинику. Без вашего согласия вам не дадут 1 группу. И вообще пожелания ваши будут учтены медиками. Если что - мне на ящик пишите. Здоровья вам и мужества!
СпроситьНа больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно вас могут уволить, у работодателя есть такое право, если работник не соответствует по здоровью работе, и отказывается от перевода на более лёгкий труд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, развернула ответ, довольны? Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ в командировки работа датель заключил со мной договор о выполнении определенных услуг. Но поприезду все поменялось. Так как я на практике уменя нет групы допуска на определенный вид работ я согласился но работа дател не заключает са мной договор на этот вид работ я преостановил работу. В ответ на это работа датель перестал выдовать мне талоны на еду что мне делать и куда обратится.
Дали 3 группу инвалидности бессрочно. Работаю охранником 6 разряда на угольном разрезе. МСЭК разрешила работать охранником. Согласно рекомендациям индивидуальной карты реабилитации мне противопоказан тяжёлый физический труд, воздействие неблагоприятных метеоусловий, работа в вынужденной рабочей позе. Все эти факторы присутствуют в моей работе, но работодатель отказывается перевести меня на подходящую работу и потребовал принести справку, что мне нужен лёгкий труд, а таких справок инвалидам не дают и уволить меня по ст.73 п.8 отказался. Как поступить в этой ситуации и куда обратиться?
Ув.юристы! Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. У меня на работе все вписались в график отпусков, а я один не знал что нужно это сделать (как сказал начальник) до 1 дек.! я подошел к нему 1 дек. и попросил вписать меня, на что он ответил что у него нет доступа к табелю отпусков! И еще сказал что скорее всего в отделе по персоналу мне отпуск поставят в конце декабря след. Года! я пошел в отдел персонала там ответили что все вопросы к начальнику! Правомерны ли действия моего начальника, не водит ли за нос он меня? Может обратиться к генеральному директору!?
Здравствуйте. Имеете право на ежегодный отпуск. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьСитуация такая муж сидит без работы у нас трое детей младшей 2,6 года живём в небольшом посёлке. Муж раньше работал кочегаром в котельной 11 лет есть корочки кочегара потом уволился работал механиком. Сейчас сидит без работы уже года 2 постоянно ходит в ЖКУ к начальнику спрашивать нет ли работы он же зная что необходима работа, а места были он (начальник ЖКУ) берёт других. Как быть куда можно обратиться (всё кочегарки на территории подведомственны этому начальнику)?
Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здравствуйте в этом случае нужно обращаться в инспекцию по труду вашего города Чтобы они провели проверку по документам Почему вредность в вашей организации отсутствуют по документам кроме этой жалобы можно написать также жалобу в прокуратуру Вашего района пусть также проведут проверку.
Спросить
Вы потребуйте документы по СОУТ (как раз о вредности). Вас всех работников под роспись должны были с результатами ознакомить. Вас не ознакомили. Пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вам, честно говоря, очень сложно будет доказать вредность вашего рабочего места. Для этого проводится по инициативе руководства оценка условий рабочего места и готовится заключение эксперта. Если такая оценка произведена и ваше рабочее место не включено в этот список, то вам необходимо оспаривать результаты выводов эксперта. Без помощи специалиста в области права вам не оспорить результаты вывода эксперта. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю в продовольственном магазине уже три месяца, недавно я узнала что беременная. Директор отказывается меня переводить на легкую работу объясняя то, что работа на отделе вода пиво водка это и есть самая легкая работа для меня. Я разговаривала со своим врачом, она сказала что это физическая нагрузка. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с такой проблемой? Спасибо.
Здравствуйте Анастасия.
Вам необходимо написать заявление о переводе на легкий труд в письменной форме и передать работодателю, на копии такого заявления работодатель должен поставить вам отметку о принятии. В течении 10 дней работодатель обязан предоставить вам легкий труд, либо так же письменно выдать отказ. Такой отказ можно обжаловать в суде.
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
Спросить
