Заявление на увольнение директор в отпуске / Трудовое право - 1811 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?

Могу ли я не вести уроки с даты подачи мной заявления директору с просьбой уменьшить мне педагогическую нагрузку, если директор в это время находится в отпуске и заявление не подписал? Работаю в музыкальной школе.

Прошу Вас подсказать мне как правильно и грамотно написать заявление об увольнении по собственному, с указанием выплаты отпускных и т.д. с указанием ст. в ТК.

Скажите обязаны ли мне подписать заявление на увольнение по собственному желанию если я нахожусь в отпуске или мне могут отказать и имеют ли они право отказать?

Я работаю в Банке Директором департамента (1), согласно Должностной подчиняюсь Первому Зам. Преду. Наш Банк был куплен новым акционером, в результате Пред. правления и Зам. пред. Ушел из Банка, я функционально (озвучено новым Пред. правления на словах) подчиняюсь Советнику Пред. правления из новой команды. Параллельно Директор другого департамента (2) сообщил, что он знает и будет лучше реализовывать мой функционал, таким образом, произошло самопровозглашение. Никаких приказов о подчинении/переподчинении не было. Сейчас идет процесс передачи моего Департамента под Департамент (2). Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не согласна перейти под руководство Департамента (2), как будет происходить процесс расставания с Банком. Если по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать. Если по сокращению? Может ли новое руководство не сократить мою должность, а заставить работать под Департаменом (2) и после по истечении 2 мес уволить без выплат?

Я отработал на предприятии более семи месяцев, после открытого конфликта (связанного с обманом повышения зарплаты) с директором, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор настаивает на 2-х недельной отработке. Как мне быть? Я не хочу работать себе в убыток.

Мы уведомили директора, что он будет уволен через 30 дней с момента получения уведомления, и там же написали, чтобы он не брал никакие отпуска. А он взял очередной отпуск. Как нам его уволить?

Будучи наемным ген директором, по указанию учредителя в ноябре 2012 года продал имущество компании (автомобиль) на сумму 450 тыс руб. сумму получил наличными и не внес ее на расчетый счет компании. Деньги разошлись на разные выплаты на нужды предприятия. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, и при этом имею большое число дней неиспользованного отпуска. Учредитель намекнул, что если я буду настаивать на полной выплате по отпуску, он будет вешать на меня растрату. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить? И в отпуск не ходил и деньги не присваивал...

Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Я работаю в музыкальной школе, у нас отпуск 80 календарных дней, выход на работу 21 августа. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 июня. Почему директор поставил дату увольнения 31 июля, а не 20 августа?

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Здравствуйте 🤝

Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?

07 марта 2018 года общим собранием учредителей (четыре человека) я была назначена на должность директора АНО ДПО. На тот момент я уже четыре года работала ген директором в другой компании. 02 июня 2020 года меня "вежливо" попросили написать по собственному желанию. Итак, решением, двух из четырёх учредителей (двое не присутствовали на собрании) меня сняли с должности. Но самое интересное, я узнала, что оклад у меня 18000 рублей, по налогам и взносам тоже отчииывались за эту сумму, а платили мне 10000 рублей и в расходниках я везде расписывалась за 10000. Последние два месяца вообще не платили зарплату. Приказ об увольнении не видела не знакомились не подписывал. Как быть в этом случае? Жаловаться в прокуратуру на саму себя? Ведь директором в этот период была я! Спасибо.

Я работаю учителем в школе, которая относится к Министерству обороны. Собираюсь после истечения основного отпуска подать заявление на творческий отпуск с последующим увольнением. Директор может ли мне выдать трудовую книжку в связи с тем что я уезжаю из войсковой части, сдаю служебное жилье и переезжаю в другой город.

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.

Девушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?

Могут ли осудить за мошенничество?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: на работе сотрудник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неделю, сказав кому-то, что у нее умерли родители. Мы коллегами, решили собрать для нее денежную помощь около 15 тыс., перевел ее один из сотрудников. Через пару месяцев обнаружили, что никакой трагедии не было, но деньги также остались у нее. Мы хотели бы наказать ее.

Меня попросили уволиться с работы с должности кассира т.к. я не присутствовала на ревизии (была на больничном). Когда я пришла то мне сказали что именно в моем отделе (детское питание) были нарушения. Но вся ревизия на самом деле прошла хорошо и просто из за личной какой то не приязни, она меня заставила уволиться. Помогите мне пожалуйста написать претензию (жалобу) на директора магазина. Спасибо.

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

Муж отработал на одном предприятии 39 лет 2 месяца. В день своего 60-летия написал заявление об увольнении. Директор не принял заявление, сказав, что пока не завершится реорганизация (происходит каждые два-три года) предприятия (государственного), заявление об увольнении он не примет и посоветовал сходить в отпуск. Бухгалтер сказал, что надо отработать две недели. Кто прав? Спасибо.

Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого сотрудника. Директор хочет меня уволить теперь. Хотела спросить за сколько месяцев он должен выплатить мне компенсацию?

Вопрос в следующем. У работника отпуск с 11 июля по 31 августа 2014 года, отдел кадров по согласованию директора уволили работника с 31 августа как сотрудник не прошедший конкурс на доцента. Трудовой договор у него до 9 сентября 2014 года. Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции о восстановлении на работу. Мы можем отменить приказ об увольнении? Пусть работник отработает до 9 сентября и все мы с ним попрощаемся...

Ситуация: отправил почтой работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному. На руках опись вложения и чек с почты о принятии письма на почте. Работодатель не торопится получать письмо, прошло почти две недели. Могу ли я не выходить на работу спустя 2 недели с момента отправки письма (тем более что меня ждут на новом месте) и попросить расчёт и трудовую через суд или без подписи руководства что они приняли письмо ничего нельзя сделать? Просто на нынешней работе ситуацию с моим увольнением знают и всячески препятствуют моему уходу. И если мне идти в суд, то в какой срок с момента отправки заказного письма мне следует это сделать?

У меня закончился декретный отпуск хотела выйти на работу но моё место занято... Директор просит написать заявление об увольнении. Объясняя это тем что прошло 3 г и не собирается увольнять др сотрудника. Я ему говорю мне обязаны предоставить место по закону.. на что он отвечает у нас коммерческое предприятие у нас нет такого либо уволим одним днём. Как быть? Подскажите пожалуйста.

У нас в компании произошла смена директора. Я родила ребенка, ему 8 месяцев, я уже пол года работаю на пол ставки с сохранением декретных выплат. Со старым директором у меня была устная договоренность, что я работаю из дома. Когда вступила в должность новая директор, она меня не вызвала в офис, а через своего зама дала задание по e-mail, чтобы я выполнял из дома, а встречу назначила через неделю, о чем мне также по e-mail сообщила ее заместитель. Когда я пришла на встречу с новым директором, мне сказали написать объяснительную, почему я отсутствовала на рабочем месте неделю. На что я написала, что по договоренности с руководством работала из дома. Сейчас я хожу ежедневно в офис на пол дня и узнала, что на меня составляют акт о прогулах и хотят уволить. Правомерно ли мое увольнение? Что я могу в этой ситуации предпринять, чтобы не быть уволенной?

Не могу уволиться по собственному желанию с должности директора ооо, как должен называться иск? И на какие статьи ссылаться?

Ситуация такая, работаю я в "ООО останкинские колбасы-Брянск" в должности торгового представителя, с 05.06.2017 г. у меня запланирован учебный отпуск сроком на 28 дней для итоговой аттестации, сейчас осталось чуть больше двух недель до него, соответственно пора писать заявление о предоставлении, руководство я поставил в известность за месяц до отпуска, в пятницу приехал директор ко мне на маршрут и сказал писать заявление на увольнение, на что он получил отрицательный ответ. Тогда он пригрозил увольнением по статье за что-то, на вопрос-за что? ответ поступил-наши юристы найдут за что! Может ли он после написания мною в понедельник заявления на отпуск, уволить по какой нибудь статье. Работаю исправно, без нарушений должностных инструкций.

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

В сложившейся ситуации работодатель рекомендует уволится по собственному желанию и подать заявление на пособие по безработице. Что делать?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 05 июня этого года устроилась на работу, оформили официально с первого дня с испытательным сроком на три месяца. В августе узнала, что беременна, рассказала директору, а он просит от меня уход по собственному желанию либо написать отпуск за свой счёт до конца декабря, а потом оплатят декретные и будут платить пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. А ещё хочу взять отпуск за свой счёт на три недели, и свои полномочия я могу передать другому менеджеру. А директор утверждает, что никто меня заменить не может. Что делать и как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

У нас родила сына, но она студентка и ей надо заканчивать мед. академию в июне госы, в декретный отпуск написала заявление я т.е бабушка я работаю в федеральном агенстве в омском филиале оценка качества зерна, зарегистрировала и отдала на подпись директрисе, но та не стала подписывать, вопрос законно ли она откажет и вообще это возможно или нет и если этот беспредел она будет творить куда бежать.

В связи с карантином, работодатель попросил написать заявление задним числом на отпуск без содержания на апрель, я отказалась. Работаю в ювелирной магазине. ТЦ закрыт, это моя основная точка, а на другой торговой точке я думаю, что не обязана находиться, так как режим самоизоляции и наша группа товаров не входит, в товары первой необходимости. Никакой справки к месту работы мне также не предоставил руководитель. Просит объяснительную почему я отсутвовала на рабочем месте, также объяснительную почему я не работаю дестанционно, при чем никаких средств для этого не предоставил. Я отказалась, меня попросили подписать акты составленые на меня за невыполнение дистанционной работы, при чем акты эти мне не смогли предоставить. Написала заявление об увольнении, он принял его с соблюдением всех мер трудового кодекса и отработкой 14 дней. Зарплату за апрель я не получала. Как мне действовать дальше и законны ли его действия?

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Я работая в организации, ушла в отпуск на 2 недели, во время отпуска меня уволили без моего ведома. Подделали документы, заявление об увольнении с подписью. Я была на 9 недели беременности, ранее об этом проинформировала начальство. Уже прошёл месяц меня не поставили в известность что уволили, я узнала по слухам коллектива, что была уволена. Не поверив им сделала запрос на гос услугах, и мне прислали подтверждение о увольнение. Как мне быть? Трудовую не отдали, и молчат о увольнении.

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.

Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.

Спасибо вам за ответ.

Скажите пожалуйста.

Я работаю мерчендайзером в магазине одежды. Директор хочет меня уволить, мотивируя это тем, что я его не устраиваю, как работник. Мне было предложено перевестись на должность продавца, на что я ответила отказом. При этом должность мерчендайзера не сокращается. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Прошу разъяснить мои права и на какие компенсации я могу расчитывать.

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Ситуация: допустим, я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком, мне надо вернуться в отпуск по уходу ребенком до 3 лет, и разрешают, заканчивается он 8 августа, но меня сразу просят написать заявление на увольнение с 9 августа. Если я до 9 августа снова забеременею, то анулируется ли это заявление?

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?

Я работаю в частной компании бухгалтером. Вышла замуж. Детей пока рожать не собиралась. Но наш директор уже боится. Что я уйду в декретный отпуск и предупредил меня за ранее, чтобы я рассчиталась по собственному желанию, т. к. декретные платить не будет. Возможно ли это?

Работаю 5 лет у ип попросили уволиться в связи что нет работа дали празднечные выходные на написание по собственному я не согласен говорю только по сокращению директор говорит денег нет только по собственному как быть у меня кредит жена беременна и двое дитей.

Если я ухожу раньше в отпуск, то отдых 43 дня и 2 недели отработки, а если с 10 июля, то 56 и без отработки. Законно ли это? Работа в школе

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

У директора фирмы заканчивается срочный трудовой договор. Согласно Устава договор с директором заключается на один год. Но она принесла справку, что она беременна, срок 10 недель. Можно ли ее уволить по статья 278 часть 2?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный директор сказал отработать две недели фигурируя тем, что организация ликвидируется но он меня за два месяца не предупредил о ликвидации довёл меня что я попала в больницу как я выйду с больничного буду ли ч отрабатывать две недели.