Директор организации уволил беременную сотрудницу без ее ведома и подделал документы - что делать?
199₽ VIP
Я работая в организации, ушла в отпуск на 2 недели, во время отпуска меня уволили без моего ведома. Подделали документы, заявление об увольнении с подписью. Я была на 9 недели беременности, ранее об этом проинформировала начальство. Уже прошёл месяц меня не поставили в известность что уволили, я узнала по слухам коллектива, что была уволена. Не поверив им сделала запрос на гос услугах, и мне прислали подтверждение о увольнение. Как мне быть? Трудовую не отдали, и молчат о увольнении.
Пишите заявление в прокуратуру по факту подделки документов и подписи.. Так же жалобу в ГИТ. И Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.-ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! По факту подделки документа об увольнении (заявления на увольнения) немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если информация достоверная. Должны провести проверку и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). В случае если факт подтвердится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, и восстановиться на работе.
Спросить
Здравствуйте. Во-первых, обращайтесь в полицию. Усматриваются признаки преступления, предусмотреного ст. 145 ук РФ, ст 327 ук РФ.
Во-вторых, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Кроме того, вы вправе взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда на основании ст 237 тк рф.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия, на Вашего работодателя довольно много рычагов давления. Однако рекомендую начать с заявления в трудовую инспекцию (Кстати заявление Вы можете оставить на официальном сайте). После этого ждете ответ, в случае если по какой то причине он окажется не в Вашу пользу сразу же пишите заявление в Прокуратуру. После того как факт подделки подписи будет подвержен пишите исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном ст.ст. 391 и 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго вечера Анастасия! Действия работодателя незаконным и нарушают Ваши права. Вы вправе пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Кроме того, согласно действующему трудовому российскому законодательству, увольнение беременной не допустимо. (можно легко восстановится на работе со всеми выплатами).
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы не пишете в своем вопросе, а когда вы должны были выйти на работу после отпуска? Или вы до сих пор в нем находитесь?
По срокам как-то не сходится, вы пишете что ушли в отпуск на две недели, и тут же, что вас уведомили через месяц. Вы выходили на работу после отпуска?
Если вас не допустили к работе после отпуска, мало того, подделали документы об увольнении, в том числе заявление от вас, то единственный вариант - это обращаться в инстанции, такие как:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратуру;
- Суд.
НО, я хочу вас предупредить, что иски по незаконному увольнению рассматриваются судом, если вы успеете подать его в течение 1 месяца с даты, когда вы узнали об увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Или вы все таки работаете сейчас? Но уволены?
Учитывая то, что у вас есть выписка с гос. услуг, обращайтесь сразу в суд, иначе потеряете время на обращения в Прокуратуру.
В соответствии со ст. 261 ТК рФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас должны восстановить на работе, отправить в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, со всеми причитающимися выплатами.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день. Если действительно произошел факт подделки Вашей подписи то незамедлительно напишите заявление по данному поводу в ГИТ и Прокуратуру. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - ст. 261 ТК РФ-расторгнуть не могли
2. Значит только подделали заявление на увольнение и подпись-это уже уголовная статья.
Если все действительно так, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391,392 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Удачи Вам!
Спросить
Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
У меня такая ситуация, работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию, обоснуя это тем, что она не может содержать столько сотрудников, а поскольку я пришла последняя было было справедливо уволиться первой. Но у меня накопилось 39 дней отпуска, поэтому пока меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Я согласилась, но документы ещё не подписывала. Уже находясь в официальном отпуске две недели, я узнала что беременна. Работодателя пока в известность не поставила, нахожусь в больнице по сохранению беременности. Подскажите пожалуйста, как мне быть, если я уже знаю, что работодатель оформил все документы на увольнение без моего заявления досрочно, и даже в трудовой поставил запись уволена по соглашению сторон. Заранее спасибо за ответ.
Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Я сейчас работаю, а отпуск с 26 сентября. А Меня уже предупредили, издали приказ об отпуске. Я написала заявление, что бы уволили по окончанию отпуска. Мне прислали приказ об увольнении. Разве можно сейчас издавать приказ об увольнении почти за полтора месяца?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.
