Увольнение при переводе в перекресток из пятерочки - проблемы с расчетом компенсации за отработанное время и неиспользованный отпуск?

Делаю приказ об увольнении. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск: работник отгулял отпуск за последнийпериод с 05.05.2013-04.05.2014 г. увольняется с 30.06.2015 г. Расчитываем период с 05.05.2014 - 30.05.2015. Период составил - 1 год 1 мес 26 дней. Что писать в приказе? За сколько дней?

Если я увольняюсь по соглашению сторон с прописанной в соглашении суммой компенсации, должны ли мне выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок дллжны выплатить?

Как через суд можно доказать, что получали не только белую зарплату, но и серую (в конверте), чтобы взыскать с руководителя полностью расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения? Спасибо!

Сколько по сумме должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск (12500 зп), при увольнении по собственному желанию, проработала

6 месяцев?

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

Сотрудник работает с 2007 г. Теперь предстоит перевод в другую организацию, как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, если он не отгулял отпуск за период с 30.01.14 по 30.01.15 и с 30.01.15 по 30.12.15. Спасибо.

Работник отработал с 06.08.2014 г по 30.06.2015 г. 10 месяцев и 24 дня. Компенсацию за неиспользованный отпуск посчитали за 11 месяцев 47,63 (осн + доп. за работу в РКС) в правилах об очередных и дополнительных отпусках п. 28 сказано: «При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию» т.е. мы должны были заплатить ему как за полный год 52 дня?

Работница вернулась из 2-х декретных (не работала 4-ре года). Отработала один день и подписала соглашение о расторжении договора с выплатой 3-х средних зарплат. Вопрос:

1. Как рассчитать компенсацию за не использованный отпуск?

2. как рассчитать компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон (из расчета одного дня, который она отработала после декрета или из расчета оклада, действовавшего до ухода в 1-ый декрет?

Спасибо.

Сколько в денежном эквиваленте и за какой срок будет компенсанция за неиспользованный отпуск у преподавателя в школе. Отработал 9 месяцев.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

После увольнения по собственному желанию, бывший работодатель не выплатил зп и компенсацию за не использованный отпуск, работала не оффициально, но запись в трудовой книжке сделал директор. Подала заявление в суд, выиграла, но за неименеем доказательств о размере зп, хотя свидетели подтвердили ее, судья присудили мизирную выплату, по минималке. Все докуметы в суд, бывший директор подделал, и ни на одном не было моей подписи. Так же директор предоставил в суд документ что якобы в офисе был потоп, и поэтому восстанавливали все докменты, поэтому моих подписей и нет. Что делать в такой ситуации?

Должны ли мы начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон сотруднику, за месяцы не выхода на работу по невыясненным причинам.

Я работала в компании больше 5 лет. В мае 2014 года по согласованию с руководством компании мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск следующим путем: я была уволена по соглашению сторон 30 мая 2014 года и уже 2 июня была принята на работу, о чем есть запись в трудовой книжке. 16 марта 2015 года я уволилась по соглашению сторон. В отпуск я не ходила, работала непрерывно полных 9 месяцев. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день. Насколько я помню, по ст 122 Трудового Кодекса РФ я имею право на компенсацию за 28 календарных дней и даже больше, т.к. проработала больше 6 месяцев, которые дают право на отпуск в 28 календарных дней. У меня нет вопросов по поводу размера компенсации. У меня вопрос, правомерно ли поступила компания оплатив 21 календарный день?

Сотрудник болеет больше полгода. Увольняется по состоянию здоровья. Месяцы болезни учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

У меня такая ситуация: в 2013 году 11 февраля, я ушла в декрет! Отпуск за 2012 год я не помню от гуляла или нет, на работе говорят, что я должна по основной должности 7 дней, а за совмещение наоборот они мне должны! Может ли такое быть? Как мне кажется что-то тут не правильно! И еще один вопрос. Сейчас я все еще в декрете, но 12 апреля 2016 г. мне надо выходить на работу! Могу ли я воспользоваться неиспользованным отпуском сразу с 12 апреля? А что если я действительно должна эти 7 дней? Насколько я помню я собиралась взять отпуск и следом уйти в декрет, но так как было много работы и отчеты я этого не сделала! И я на данный момент жду второго ребенка, в декрет мне выходить с 22 мая это по моим подсчетам. Мне надо будет выйти на работу на неделю и снова уйти в декрет? И могу ли я рассчитать декретные по тем же годам 2011, 2012, что и Первого ребенка, чтобы получить ту же сумму?

Имеет ли право компания не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Никак это не объясняют, просто говорят у нас такие правила. Ввели понятие сгорание неиспользованных отпусков - это правомерно?

Недавно случайно узнала, что нам за 2012 год якобы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, я в шоке!

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднице. Была принята 01.10.14 уволилась 24.11.15 За этот период 3 раза была в административном (за свой счет). Общая продолжительность административных 212 календарных дней. За весь период 6 месяцев отработаны полностью, один месяц декабрь 2014 (с 15.12.14 по 31.12.14 административный, до 15 отработала) в январе 2015 административный с 12.01.15 до конца месяца, до 12 были официально праздники). Я взяла сумму выплат за последние 12 календарных месяцев. На что я ее должна поделить? Пожалуйста подскажите!

Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена в 2018 году? Ситуация такая, работаю в компании 2 года. Предыдущие отпуска отгулял. Планирую уволиться в марте 2018 года.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении после отпуска по уходу за детьми мне выплатили компенсацию за неспользованный отпуск (21 кален. День) размере МРОТ. Верно ли это? Разве не идет рассчет на основании предыдущего года перед декретом, во время которого я получала з/пл.В течении которого времени я могу подать претензию, если официально была уволена 02 октября 2017 г.? Благодарю Вас за ответ.

Законно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не был оформлен официально?