Смена директора, декрет и увольнение - как не остаться без работы?

Я работала в компании, ушла в декрет, когда ребенку было 4 месяца, начала работать на пол ставки из дома. Заключили договор, что я якобы работаю в офисе. Сейчас у нас произошла смена генерального директора. И новый директор требует чтобы либо я увольнялась, либо сидела в декрете, либо работала в офисе. Из дома работа ее не устраивает. Моему ребенку 8 месяцев и я ещё кормлю грудью и не могу ездить ежедневно в офис. Имею ли я право потребовать продолжить работу из дома?

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.

Работаю на предприятии с 7 декабря 1995 года (МУП "Петропавловский водоканал"). Работала на разных должностях. В последнее время работала секретарём директора. Но произошла смена руководства. Новая директор вызвала к себе и предложила осводить место. Предложила место экспедитора отдела снабжения с сохранением заработка. Работала экспедитором, но во время отпуска случайно узнала, что мою должность директор собирается сокращать (хотя работы очень много). Решила взять ещё один отпуск за год (он у меня есть), но мне сказали, что директор имеет право не дать мне его. Так ли это? И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности? И ещё такая ситуация: Мой муж в данный момент тоже без работы и у нас есть ребёнок 5 лет. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации?

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!

Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация: работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?

Работаю инженером-программистом. Директор мне дал задание проверить компьютер всех пользователей на нашем предприятии, кто чем занимается на компьютере. Я отказался выполнять задание директора, так как считаю, что делать такие проверки недостойно и не входит в мои трудовые обязанности. Директор мне пригрозил увольнением и потребовал написать объяснительную. Объяснительную я писать отказался.

Законно ли требование директора выполнять такое задание? Как мне поступить в данной ситуации?

Я работала в школе на должности заместителя директора по учебной работе с 2008 года. В этом году произошла смена директора школы. Меня вынудили 14.09.15 г. написать заявление о переводе на должность учителя, на мое место был принят другой человек не имеющий опыта работы в данной области. Сегодня выясняется, что часов до полной ставки мне не хватает (вместо обещанных 24 часов, всего 13 часов), при ставке 18 часов. Я являюсь многодетной матерью, семья малообеспеченная (4 несовершеннолетних ребенка, младшему еще нет и 3-х лет). Могу ли я быть восстановлена на прежней должности? Что предпринять. Заявление о переводе меня написать вынудили. , ранее в должности зам. директора нареканий по моей работе никогда не было. Все проверки были пройдены без замечаний.

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с 15.04.2019 года. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с 15.04.19 г., т.е 15 апреля мой последний рабочий день в должности зама по АХЧ, и в то же время она, согласно приказу об утверждении штатного расписания 15.04 уже отсутствует в штате. Я 15.04. на работу не выхожу, т.к.от должности завхоза отказалась. Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности. Судья спрашивает, почему я отсутствовала на рабочем месте. Я отвечаю, что потому что моей должности нет в штате, соответственно нет рабочего места. А она все равно просит мотивировать мой не выход на работу 15.04. Чем еще, на какие нормы сослаться?

Работаю в филиале московской компании в должности заместителя директора. Сейчас происходит смена руководства. Новый директор вступает в должность с 15 декабря, но сегодня 4.12.07 г. мне было предложено уволиться по собственному желанию, т.к. с нового года должность зама ликвидируется (отсутствует в новом штатном расписании). Если я не уволюсь по собственному желанию, пообещали уволить по статье - несоответствие занимаемой должности в связи с невыполнением планов. Я написала заявление на отпуск (12 дней за 2007 г.), но его мне обещали подписать только при наличии завления на увольнение. Как поступить в этой ситуации?

Написал заявление по собственному, но его не подписали в течение 2-х недель, написал снова и уже зарегистрировал у секретаря, идет вторая неделя, заявление так и не подписывают.

Формально по утрам и вечерам приезжаю на работу, чтобы отметить начало и конец смены.

Сегодня позвонил коллега и сообщил, что приезжал зам директора по аудитам и не застав меня в рабочем кабинете, затребовал с меня через службу безопасности объяснительную, причем мне даже не было совершено звонка и вопросов не было задано, акт не оформлялся.

После обеда, когда я приехал, ко мне подошел сотрудник службы безопасности и сказал, что мне нужно написать объяснительную, я ответил, что моим непосредственным руководителем является директор (я сам являюсь зам директора по сервису) и подчиняюсь непосредственно только ему, поэтому объяснительную буду писать только по его требованию.

После того, как эта информация видимо была передана, зам директора по аудиту пришла в отдел кадров и потребовала поставить мне в табеле прогул.

Вопрос:

- какие действия мне предпринять сейчас

- возможно ли акт об отсутствии на рабочем месте составить на следующий день

- может ли быть инициатором составления акта сотрудник, не являющийся моим руководителем

- может ли требовать с меня объяснительные не мой руководитель

-