Директор предлагает уволиться из-за отсутствия работы - как поступить в сложной ситуации с кредитом, беременной женой и двумя детьми?
Работаю 5 лет у ип попросили уволиться в связи что нет работа дали празднечные выходные на написание по собственному я не согласен говорю только по сокращению директор говорит денег нет только по собственному как быть у меня кредит жена беременна и двое дитей.
Здравствуйте, Егор!
Вы верную избрали позицию. Если у работодателя нет работы в будущем, значит, он должен издать приказ о сокращении численности работников и согласно ст. 81 ТК РФ вручить Вам копию приказа за два месяца до сокращения. По истечении этого срока он обязан уволить Вас по сокращению и согласно ст. 178 ТК РФ выплатить предусмотренные этой нормой пособия.
Работодателю раньше нужно было думать о предстоящем сокращении.
Спросить
Не увольняться и не писать никаких заявлений на отпуск по собственному желанию, доработайте до 1 зарплаты, если вам её не выплатят то письменно предупредите работодателя о присотановлении работы до полного возмещения зарплаты если не выплатит то в суд, но нив коем случае не пишите по собсвтенному желанию потому что тогда ничего взыскать не выйдет.
СпроситьСами не увольняйтесь, пусть сокращают. Тогда получите все соответствующие выплаты и компенсации.
Спросить
Егор, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть сокращают, тогда получите все соответствующие выплаты и компенсации. Заранее благодарен Вам за отзыв по ответу.
Спросить
У нас на работе идет сокращения штата сотрудников. Я работаю 5/2 субботу. Воскресенье выходные. С 9-16 ч. Меня просят работать в вечерние смены я не могу т.к у меня маленький ребенок, или уволиться по собственному желанию. Я попросила что-бы уволили пл сокращению. Мне отказали. Что мне делать?
Добрый день!
Просто не соглашайтесь на предлагаемые условия:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Будут принуждать уволиться по собственному - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли должность Ваша не сокращается, то требовать сокращения бессмысленно, работодатель может изменить условия трудового договора без согласия работника с предупреждением работника за 2 месяца. В дальнейшем, если вы не согласитесь с новыми условиями, трудовой договор расторгается
ст 77 Трудового кодекса
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника продолжать работу в новых условиях).
К сожалению, по вопросу времени смен Трудовой кодекс гарантий работникам с детьми не дает.
СпроситьРаботаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Здравствуйте!
Работодатель имеет право вызвать Вас в выходной день на работу.
При этом, согласно ТК РФ Статья 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заявите об этом работодателю. Не подействует - обратитесь в инспекцию по труду.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьКакие есть выплаты при рождении второго ребенка, если я не работаю? Меня на работе попросили уволиться по собственному, и я узнала что беременна.
Федеральные пособия - единовременно по рождению ребенка, по уходу до достижения 1,5 лет, материнский капитал.
СпроситьДобрый вечер, подскажите что делать. Работаю официально 2 месяца, на днях сообщили что филиал в Питере где работаю ликвидируется уже через неделю попросили уволиться по собственному. Могу ли я уволиться по сокращению, на работе сказали скорее всего предложат работу в Москве.
Заявление по собственному желанию не подписывайте. Требуйте от работодателя увольнения по сокращению и выплату всех пособий по статье 178 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Если Ваша должность сокращена, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если вы уволитесь по собственному желанию, то никакого выходного пособия вы не получите. Пусть увольняют по сокращению.
Спросить
Если подразделение, в котором вы работаете, подлежит ликвидации, то вы вправе быть уволенным по сокращению. Не подписывать никаких заявлений по собственному желанию, в противном случае не шути с Гарантии и компенсации, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, выплата выходного пособия.
Спросить
Можете уволиться по сокращению, если не будете подавать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении должны предупреждать за два месяца, а В вашем случае должны были предупредить при приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте, Илья! Вы имеете право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если в Вашей организации сокращение штата, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой, предусмотренных законом компенсаций.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьКак поступить в данном случае. Работаю в магазине "Пятёрочка". Решила уволиться, т.к. нашла другое место работы. Написала заявление 23.04.17., по согласию руководителя с просьбой уволить меня по собственному желанию с 21.04.17. Заявление директором подписано, у меня есть копия. Получается, последняя смена у меня должна быть 05.05.17? Сейчас, меня заставляют подписывать, что уволена я буду 10.05.17, т.к. якобы праздничные и выходные дни входят в отработку. Я отказалась подписывать, теперь они говорят, что моё заявление не прогрузилось, нужно новое писать. Директор говорит, подпиши, и не работай, а я тебя выведу за штат и уволю 10-ым мая. Что делать? Как поступить? И правы ли руководство?
Добрый день, если у Вас есть подтверждение того, что Ваше заявление работодателем получено, то у Вас больше проблем нет. Последняя смена 05 мая!
Удачи Вам!
СпроситьМеня зовут Дмитрий.
Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недели), либо по собственному желанию -в установленном законом порядке, отработав 2 недели.
СпроситьРаботаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьЯ сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?
Нет, не можете. В случае, если сокращения не будет (найдется работа, как говорит Ваш работодатель), Вы сможете уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон
СпроситьРаботодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в выходные и праздничные а оплачивают только по тарифной ставке а в ст 153 указано сдельщикам в 2 размере и в трудовом договоре в 2 размере и выходные не дают говорят не работников все на работе заменить не кому писал заявление чтобы мне оплатили не использованные выходные заявление пропало директор говорит мы же в сельском хозяйстве работаем без выходных только зимой а я и зимой без выходных коров кормлю тоже выходные не допросишься работаю 7 часов бывает 10 и более.
Я работаю в ЗАО НПК "Катрен"-это крупная компания.
Мне предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия. Приказа на счет сокращения штатной единицы издано не было Я попросила, чтобы меня оформили по сокращению. Но директор настаивает, что дает мне время найти новую работу-1-2 месяца, но оформлять это как по сокращению не будет.
Как мне правильно себя вести? Настаивать на своем?
Трудно сказать. Но заставить написать заявление по собственному желанию не могут, это именно собственное желание работника, а не работодателя. Стоит обратить внимание на то, что при реорганизации трудовые правоотношения все-таки продолжаются.
ТК РФ.
"
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
Спросить
