Зп при увольнении / Трудовое право - 2429 советов адвокатов и юристов

Возможно ли начисление денежных средств за категорию, по специальности которая не соответствует этой категории. И возможно ли снятие денежных средств с работника если бухгалтерия все таки начисляет деньги.

Существует задолженность по ЗП за июль-август 2017 г. ЗП за сентябрь выплачена. 27 октября по компании вышел приказ о простое по вине работодателя с нахождением работников на рабочем месте.30 октября работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей.

Вопрос: Обоснование отказа работодателя признать это заявление, (не смотря на регистрацию заявления по всей форме в отделе кадров) и наказать работника за невыход на работу.

Устраиваюсь на работу шеф поваром, условия работодателя стаж работы шеф-поваром 5 лет. Официально в трудовой у меня есть отметка с прошлого места работы 3 года шефом. До этого 4 года работал в другой организации, но не официально. Законно ли будет если я запрошу с неофициального места работы справку-подтверждение о том, что я действительно проработал у них в качестве шеф-Повара? И далее отнесу эту справку новому работодателю?

Если у мужа на руках исполнительный лист в котором написано алименты с БЖ 1/6 от всех видов дохода на несовершеннолетнего ребенка, но эта кукушкародила очередного ребенка и сидит в отпуске до 1,5 лет исполнительный лист судебным-приставам не отдавал так как сказали с что с пособий все равно ничего не получит. Можно ли подать на взыскание алиментов в ТДС или нужно сначала подать судебным приставам, а потом уже в суд. Или можно сразу подавать на ТДС в суд.

Такая проблема мой работодатель удерживает мне зарплату за 1.5 месяца + еше сказал что выписал мне штраф в размере 250 т.р подскажите что делать в такой ситуации платежки отдавать отказывается хамит!

Скажите пожалуйста, можно ли забирать трудовую книжку, если ещё не получил расчет? Уволился еще в декабре 2009 г. просто слышал, что если забрать трудовую, то вообще деньги не получу. Правда ли это?

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

На предприятии задерживают зарплату с июля месяца, подскажите как законно преостановить свою деятельность и взыскать долг. Инспекция по труду не помогла,

С праздниками!

У меня такой вопрос. В нашей компании сменилось руководство и учредитель. Название и реквизиты не менялись. Я была оформлена по трудовой. При смене руководства никто письменно меня не уведомил (устно тоже) и никаких бумаг я не подписывала. В настоящее время продолжаю работать, на вопрос об оформлении, руководство от ответа уходит. А мне надо быть официально оформленной.

При этом на руки мне трудовую тоже не дают (на предмет отнести ее в другое место).

Что я могу сделать в данной ситуации?

Бухгалтерия на моей работе требует в принудитеьном порядке получать зарплату на карту банка у которого они обслуживаются (райфайзен).

Я не согласен с их решением, мне удобнее получать на сбер, т..к банкоматов рядом больше и удобнеее. Как мне с ними бороться?

Второй вопрос:

У меня есть карта моего друга, могу ли я получать на его карту зарплату, т.к. у меня кредиты есть просроченные и с моей могут списать деньги.

Прошу помогите советом и как вступить с бухгалтерией в тяжбу. Большое спасибо заранее.

Добрый день.

Проживаю в сельской местности. Работаю в центре занятости заместителем начальника отдела. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2016 № 676 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» вышел приказ нашего Министерства об утверждении нормативов штатной численности государственных учреждений центров занятости населения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения. В соответствии с новой штаткой с 01 января 2018 года вместо должности заместителя начальника отдела будет ведущий инспектор. Вопрос: является ли это сокращением штатов при котором мне положена оплата первые 6 месяцев или это что-то другое? Если я откажусь от более низкой должности то что мне причитается в этом случае?

Устроился работать не официально в организацию по ремонту POS терминалов. Они являются посредниками и работают по договору с московской кампанией. Так вот оплата труда сдельная и оплата производиться только после оплаты московской компанией. Случился инцидент который привел к расторжению договора с нашей компанией, и мне отказываются выплачивать заработную плату за большой объем проделанной работы ссылаясь на то что в этом виноват я. Как быть в такой ситуации, при том что аппараты отремонтированы и поступили конечному пользователю?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

Решением суда восстановили до работы. Вышла на работу, предоставили стол, стул, компьютер на котором нет необходимого для моей работы програмного обеспечения, никаких заданий не поступает. Сижу целый день ничего не делаю, пишу докладные записки руководству, делаю аудио-ведеозаписи. Подала ИЛ судебным приставам. Пристав (начальник приставов очень хороший знакомый моего начальника) пришел и в акте зафиксировал, что я допущена до работы, проигнорировав все мои аргументы и доказательства. В акте я указала, что пристав все проигнорировал и т.д. Есть аудизапись всего происходящего. Сейчас пристав закроет ИП. Пожалуйста, подскажите, что лучше писать жалобы на пристава в порядке подчинности или подавать иск в суд? Если писать жалобы то, пожалуйста, подскажите очередность, в какую инстанцию писать жалобу сначала и по возрастающей, кем закончить? И можно ли сначала написать жалобу и если не будет результата подать иск, не будет ли пропущен срок? Благодарю! Всем прекрссного дня!

Работодатель сказал написать заявление на перевод на неполный рабочий день. В связи с тем что плохая ситуация в компании финансовая, с С Нового года возможно будет улучшение... Могу ли я отказаться? Если напишу заявление на перевод на неполный рабочий день, проще ли меня будет уволить далее? Сейчас меня ни так просто уволить, только по соглашению сторон, по сокращению можно.

Скажите имеет ли право организация навязывать банк для зарплатной карты? Можно ли отказаться и какие за этим последуют последствия.

Если человек уволился 18 апреля, и в расчете ему не заплатили положенную премию за февраль и март, аргументируя тем что она начислена будет позже, а на дату увольнения еще неначислялась, естт шанс отстоять свои права работнику в суде? По положению о з п написано через 20 дней после отчетного месяца она начисляется, но написано не четко, размыто, не совсем ясно. Все дело в том, что премия всегда платилась за продуктивность и хорошие показатели и они действительно были, есть этому доказательства. Аргумент у работодателя один, премия будет начислена за февраль и март в мае. А законно ли это?

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

У меня на работе з/п была и есть одного банка но работадателть решил что бы мне в течение 4 дней сменили другой банк который он предлагает могу ли я отказаться? И остатся на действующем мне банке.

У моей знакомой небольшой бизнес.. маленький магазинчик. Она сама там справлялась. Но одной работать тяжело взяла помошницу. Помошница, то работает, то загуляет на неделю. Устраиватся официально никто не хотел, так как вроде хозяйка не уверена в таком работники. И сама работница хочет придет хочет нет.. никто ее ни к чему не обязывает... Но случился небольшой казус... работница то продала товар по заниженной цене, то общиталась.. вообщем стала работать хозяйке в минус... Когда началась разборка всех ошибок, то работница вспомнила, что со всеми прогулами и ее пьянками она работает почти 1 год и ей положена компенсация за отпуск.. иначе она пойдет в прокуратуру и тогда хозяйка заплатить ей 300 тыс рублей. Хочу спросить как поступить в такой ситуации? Оформить ее официально, а потом уволить как не прошедшую испытательный срок или просто простится с таким работникам не оформляя ее официально?

Бывший муж уволился и три месяца уже не выплачивает алименты. Судебным порядком размер назначен 1/4 от заработка. С предыдущего места работы мужа в отделе кадров мне сообщили что исполнительный лист они отправили сами. Как теперь будет накапливаться долг по алиментам, исходя из какой суммы если он официально не трудоустроен?

Малое предприятие (3 человека, все 3 являются его учредителями) работает с первого августа. Есть небольшая выручка, но её не хватает даже на покрытие текущих расходов. Т.е. зарплата начисляется (в программе, уже есть и за август и за сентябрь), но не выплачивается. Надо ли платить налоги в этой ситуации, какие и в какие сроки? Правильно ли мы поступаем, начисляя зарплату, т.е. показываем и увеличиваем долг предприятия перед работниками от месяца к месяцу... в ожидании момента, когда можно будет зарплату выплатить? Заранее признательна.

Мой муж работает в комерческой фирме, где з/п белая и черная. При устройстве у него была помощница, которая уволилась и руководство не захотело брать нового сотрудника, а увеличило з/п мужу/естественно черную/,с тем чтобы он выполнял часть работы, уволившейся работницы. Сейчас у мужа с руководством фирмы возникли разногласия и ему выдали з/п меньше на ту сумму, на которую ранее увеличили без предупреждения, а обязанностей меньше не стало. На данном этапе муж не хочет увольняться, но и права качать не может, потому что оплата его труда может ограничиться выплатой только белой з/п.Хотелось бы узнать "на коком языке" разговаривать с такими работадателями и какие аргументы предъявлять, чтобы они не ущемляли права трудящихся. Еще у мужа есть не отгуленный отпуск /14 дн. / за 2008 г. Может ли он его огулять в этом году? Или попросить денежную компенсацию за него, в какой форме это делается, учитывая двойную з/п?

Работал в одном организации и зарплата оплачивается (сдельно). После перевода на штатную организацию. Нас попросили написать заявление по собственному желанию. После чего я ушёл с работы по семейным причинам и не стал переходить на штат. Сдав всё оборудование и подписав документы в бухгалтерии что ничего им не должен - мне вернули трудовую книгу. Проходит около 10 дней и мой начальник заявляет что я должен им около 6500 рублей - так как я работал со стажёрами и это ихний заработок. За их труд. Должен ли я возвращать сумму которую мне указал бывший начальник?

В каком размере накладывается штраф за лишнее топливо на судне? По приходу судно в порт нашли лишнее топливо. Наказали штрафом 350 т. р. и кто должен оплачивать штраф капитан или контора? Имеет ли контора право до разбирательства заморозить зарплату? Заранее спасибо.

Скажите что делать 4 года б.муж платил алименты потом уволился и перестал уже 4 месяца ничего не платит работает не официально я не куда не обращалась куда идти в первую очередь суд или пристава.

По исполнительному производству работодатель удерживал у меня деньги, переводя их на специальный счёт.Однако компания была признана банкротом и её счета арестованы. Финансы удержанные из моей зарплаты на счёт потерпевшей не поступили. И судебный пристав заявил, ну и что? Ну были удержаны, а эту сумму ты всё равно будешь выплачивать. То есть я ещё раз заплачу. Кому жаловаться и как поступить? Спасибо. Справка от бывшего работодателя об удержании финансовых средств у меня на руках.

Арестовали счета, отправили исполнительный лист на работу. На просьбу снять арест со счетов просят справку, бухгалтерия справку не дает. Как быть?

Арестовали зарплатную карту. Пристав говорит я не арестовывал. У него ко мне вопросов нет. В Банке говорят, да арестовали, за подробностями звоните приставам. Не понятная история. Куда идти? Что делать? И, можно ли пока, до выяснения причин, зарплату получать на руки? Потому что, как я могу платить когда денег нет? Помогите!

Я закончил курсы помощника машиниста. Согласно условиям договора обязан отработать 3 года. Отработал год. В случае увольнения обязан выплатить стоимость обучения. В случае недоплаты зп и перерасчете могу ли я не выплачивать долг за обучение?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Я проработала в организации 2012 по август 2015, и устроилась на новую работу в октебре 2015, в декрет уйду в апреле. Какие нужны мне собрать документы, чтобы все оплатили?

Несколько деликатный вопрос - у близких друзей ООО, попросили моего мужа стать ген директором по документам. Сделали его Учредителем, и ген директором. При этом физически участия в деятельности ооо супруга не принимает, друг сам за него расписывается и управляет всем.. Друзья близкие и, конечно, мы им доверяем, но в жизни бывают разные моменты.. ВОПРОС - есть ли какой-то документ, который мы можем юридически оформить, в котором будет отражаться, что в случае проблем мой муж за деятельность ООО не несёт, а на себя всю ответственность берет друг.

Написала заявление 18.11.2015 г. Трудовую отдали 19.11.2015 г.Работала в компании Евросеть. Так как испытательный срок не прошол 3 месяца, я имею право не отрабатывать 2 недели. Меня до сих пор не рассчитали, а сегодня уже 25. 11. 2015 г.

1 декабря будет проводиться инвентаризация, могут ли с меня вычесть недостачу?

И по моим сведениям я еще до сих пор могу вбиваться в табельный по кассе 1 с. Но с 19 числа я там не работаю? Скажите что мне делать?

Мой муж вышел на пенсию в 55 но еще работал з/п 60000 р умер ребенку 2 года пошла оформлять пенсию даже не спросили справку о зарплате сказали что пенсия будет социальная почему так ведь стажу много зарплата белая?

Скажите пожалуйста что мне делать если сбербанк снял с заработной карты все мои деньги и ни копейки не оставили и законно ли это?

Что является уголовно преследуемым злостным уклонением от выплаты зарплаты сотрудникам если я ип?

Например если просрочка по зп близится к 2 месяцам, то я должен все деньги какие есть со своих счетов отдать на зарплату или можно какую-то часть небольшую на свою жизнь оставить и уголовно не накажут за такое?

Супруга работает поваром, и как многие общепита, кафе, рестораны закрыли на карантин. Сегодня позвонили и сказали что нужно либо писать заявление на отпуск не оплачиваемый на не определенное время, либо заявлении об увеличении по собственному желанию. Супруга беременна но работодатель ещё не в курсе (не в курсе т.к карантин и заведение закрыто). Могут ли ее уволить? Как ей правильно поступить?

Нахожусь в отпуске по уходу а ребенком до 1, 5 лет. Планирую выйти на работу при том, что ребёнку ещё не будет 1,5 лет. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что до достижения ребёнком 1,5 лет моя должность и зп в неизменном виде остаются у меня. 2. Какие варианты в сторону ухудшения возможны с 1,5-3 лет? Знаю, что до 3 лет уволить меня не могут (ликвидация п/п маловероятна). Спасибо.

Могут ли уволить с работы, если я не хочу делать прививку от коронавируса? Медотвода нет, в группу людей по професси которым вакцинация обязательна не вхожу!

Нас 25 мая сократили ликвидацияпредприятия в связи с банкротством, но расчёт не выплатили досихпор, когда ждать деньги или уже пора идти в прокуратуру?

Как получить пособие по безработице за 4,5,6 месяц, если было сокращение штата и меня уволили? Не госслужащий. Нахожусь в районах крайнего севера. Какие условия нужно будет выполнить чтобы комиссия признала необходимость выплат. Заявление подал, дали талон, через неделю должны признать безработным. Три месяца сказали будут выплачивать, потом на усмотрение комиссии. Связь через телеграм

Работала в должности администратора полтора месяца в кафе. Работодатели зп выдавали частями по 1000-3000 в неделю. Я решила уволиться, теперь выдают по 1000 в неделю, остаток на данный момент 7000 примерно. Все сотрудники работали и работают неофициально, естественно не платят налоги 13%. Был лишь трудовой договор в котором было указано только неразглашение коммерческой тайны. Ни слово о зп. Уволившиеся сотрудники заказывают еду в кафе за счёт зп по цене выхода блюда гостям. Хотела бы узнать если ли хотя бы какая зацепка.. Делают ли они что-то не так, хотя бы то что не платят налоги? И что можно сделать? Очень хотелось бы услышать ваше мнение.

Дело в том, что в декабре перед НГ директор попросил меня написать заявление на на отпуск б/с зп с января по февраль 2016 года, сказав что не может мне платить по причине отсутствия заказов, в очередной отпуск тоже не отпустил по этой же причине. Работаю я помощником руководителя, а проще сказать офис-менеджером и вся бумажная работа на мне. В общем поняв, что содержать себя и своего 6 летнего сына эти 2 месяца я не смогу, я решила уехать в гости к знакомым, давно звали. Ни аванс, ни зп за декабрь я не получила. Сейчас на дворе 10 марта а зп нет. С директором списывалась по вотсапу, обещал выплатить зп но ничего не сделал. А сегодня заявил что я должна была выйти на работу в марте потому как заявление я писала до 29 февраля. По его вине я не могу вернуться домой, элементарно нет денег на билеты, эту причину я ему озвучивала не один раз в переписке. Что мне делать в этой ситуации, как защитить свои права, если вдруг он захочет уволить меня за прогул и какие последствия ждут его?

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Мне срочно нужно сходить в тубдиспансер с ребенком для очередной Манту, иначе её с пн не пустят в садик. Мастер на работе не хочет подписывать мое заявление на увольнение на полдня. Могу ли я получив её отказ в письменной форме уйти и принести справку от врача? Будет ли это считаться прогулом? И если не уходить без разрешения, то какое заявление мне писать с пн, на отпуск без сохранения зп?