Отказ работодателя от выплаты зарплаты за отпуск и дальнейшие действия - как защитить свои права?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Дело в том что я в 2010 году со 2 февраля по 2 марта отгуливала оплачиваемый отпуск за 2009 год,25 февраля заболела (обострение после аварии). больничный лист был открыт с 25 февраля по 15 марта,25 февраля я оповестила начальство в устной форме что нахожусь на больничном,15 марта я оповестила начальство что закрыла больничный лист и поинтересновалась когда мне выходить на работу, мои рабочие дни были 18,19 марта, но мне 17 марта позвонил начальник и сказал что 18 марта меня ждут в офисе на переоформление документом, я приехала в офис, они начали на меня давить говорить что я им не нужна и попросили по хорошему уволиться или они найдут причину по которой меня смогут уволить. Я ничего не написала, они сказали что 18 марта я должна быть на работе, а я в офисе и это считается прогул, я написала обьяснительную, где указала причину своего отсутствия на рабочем месте "вызов в офис".в итоге они мне не продлили отпуск по больничному листу и я вышла на работу 19 марта, по приезду на работу меня уволили, отдали трудовую книжку где было написано уволена по ст 81. у меня вопрос, законно ли это? если я 18 марта написала заявление на продление отпуска а они его не приняли, что делать?

Выиграшное ли это дело?

Написал заявление на отпуск 7 февраля 2014, с 3 марта 2014 по 28 марта. На заявлении, замдиректора (он решает эти вопросы, и самого директора не было на месте) написал, оформить отделу кадров согласно ТК, и поставил свою подпись. 28 февраля я звоню в ОК, и мне говорят что нет приказа, и надо выходить на работу, графика отпусков у них нет, (во всяком случае я с ним не знаком) причину отказа в отпуске не говорят, работаю больше года (с января 2013), в отпуске ни разу не был. Что мне делать? Мне нужен этот отпуск. Больше чем эта работа. Спасибо.

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

Добрый день.

С 12 октября 2017 по 27 февраля 2018 работала в организации. Трудоустроили меня с 12 ноября, с задержкой на месяц, но трудовую книжку с записью не выдали и договор тоже.

1 декабря 2017 попросили написать заявление на отпуск по собственному деланию что бы снизить налоговую нагрузку, до 1 марта.

Все это время финансовых директор организации переводила зп через Сбербанк онлайн, от своего лица, но с комментариями аванс или зп за октябрь, ноябрь, декабрь, январь.

27 февраля 2018 года меня уволили (заявление я до сих пор не писала) без выплаты задолженности за февраль.

Являются ли переводы от финансового директора с комментариями основанием, что в отпуск я была отправлена не по собственному желанию, а в целях экономии и могу ли я расчитывать на решение суда о выплате мне задолженности за февраль?

Спасибо!

В декабре 2021 года я был сокращён по соглашению сторон. Алиментов было взыскано на сумму 84000₽. У меня вопрос такой: эти алименты только за декабрь взыскали или ещё и на перед, тоесть за январь-февраль-март 2022 года. Сейчас я работаю с 4 февраля 2022 года, должен ли я платить алименты за январь-февраль-март 2022 года?

С 19.08.2008 года работаю в ОАО РЖД.

За время работы стабильно ходила в ежегодный отпуск. При этом мои пожелания не учитывались.

За семь лет работы официальный летний отпуск получила единожды в СЕНТЯБРЕ. По этой причине в последние два года писала заявление на подмену месяцами с сотрудницами уходящими в декрет. В этом году мне в очередной раз дали ежегодный отпуск в зимний месяц. Руководитель одобрил очередную подмену с февраля на октябрь. Отдел кадров дал отказ, аргументирую недостаточным периодом. В 2016 году обязательно должна уйти в ежегодный годовой отпуск до августа.

2009-февраль

2010-март

2011-январь

2012-ноябрь

2013-сентябрь

2014-февраль (подмена на 19 августа)

2015-01 марта (подмена на 03 сентября)

2016-25 февраля (отказ в подмене на 10 октября).

Сотрудница с которой хочу осуществить подмену отпускных месяцев устроена 15.08.14 предыдущей отпуск 02.02.15 следующий 15.10.16.

При этом отдел кадров разрешил ей перенести свой отпуск на февраль. Мне же в переносе на октябрь отказано.

Подскажите пожалуйста имеют мне в данном случаи отказать в подмене. На основании какой статьи могу защищать свои права. Предыдущий отпуск исчисляется от первоначально утвержденного или от месяца официальной подмены. Имеют ли право за столько лет не давать отпуск в летний месяц, аргументирую отсутствием свободных мест и отсутствием наличия детей.

Спасибо.

Я работаю в муниципальном учреждении, с января 2008 г. Отпуск за 2011 г: дополнительный был предоставлен в августе в количестве 21 календарного дня + 6 дней в декабре... В марте 2012 года я должна уйти в декретный отпуск по родам... Могу ли я взять очередной отпуск за 2012 г. в феврале перед декретом... И перенести отпуск за декабрь 2011 г. (6 дней), на февраль 2012 г. С уважением, Маргарита.

28 февраля 2011 г последний день работы (сокращение штатов), по закону должны выплатить все задолженности по зарплате (декабрь 2010 г, январь и февраль 2010 г и выходное пособие за март), но денег нет и не будет, сказал финансовый директор. Как поступить мне? Забирать мне трудовую книжку или нет?