Как оформиться официально при смене руководства компании?

50₽ VIP

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, компания где я работала по совместительству, сменила название, поменялось руководство, и сменила место нахождения. Обязано ли руководство сделать приказ о переводе меня? Уже другое название компании и место нахождение (фактический адрес), даже другой регион. Это ведь изменение штатного расписания.

Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера) самовольно меняется смена с другим оператором (которая в данный момент находилась в трудовом отпуске) уезжает на отдых, при этом ни кого не известив ни устно ни письменно, по возвращению на предприятии проводят расследование, по результатам руководство предложило сотруднику расторгнут договор по соглашению сторон, работник пишет заявление, но в конце рабочего дня отказывается забрать трудовую и пакет документов, до окончания рабочего дня работнику переводят расчетные, после окончания рабочего дня пишут акт об отказе получения трудовой книжке и через почту уведомляют, что бывший сотрудник уведомил как он собирается забрать трудовую, на следующий день работник пришел на работу и повторно отказался от документов и написал заявление, что заявление по соглашению сторон отозвать, как поступить в дальнейшем, позиция руководства однозначно, работник не будет работать так как работник нарушил внутренний распорядок, в табеле у нее указан прогул за смену, как поступить с другим оператором, которая заменила но при этом официально находилась в отпуске, так же руководство не известила.

Я работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлагают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло. И если руководство меня уведомит в данный момент, то что мне делать два месяца, если любое другое предложенное место меня не устраивает?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, компания где я работала по совместительству, сменила название, поменялось руководство, и сменила место нахождения. Обязано ли руководство сделать приказ о переводе меня? Уже другое название компании и место нахождение (фактический адрес), даже другой регион. Это ведь изменение штатного расписания. На основании какой статьи трудового кодекса?

Могут ли меня заставить работать в ночные смены которые до 24 часов? У меня ребенку 2 года. И при трудоустройстве в этой компании дают подписывать много бумаг и бумагу на согласия работать в ночную смену. Если я подписывала могут ли меня заставить работать если ребенку нет 3 лет.

Я работаю в крупной компании мастером смены. Меня сняли с должности (хотя я вынужденно сейчас нахожусь на больничном) без объяснения причин. Я не подписывала никакие бумаги, встреча у руководства со мной должна состояться после моего выздоровления, но на моё место уже принят человек, возможно как исполняющий обязанности. Скажите как мне быть в данной ситуации чтобы вернуть свое рабочее место?

Я работаю бухгалтером на сменном графике 2-2-3. С 01 марта 2009 года график работы на моем участке по решению руководства меняется на пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 (решение устное, приказом по предприятию не оформлено). Данный график работы меня не устраивает и руководство предприятия предлагает мне уволиться либо "по соглашению сторон". либо "по собственному желанию".

Никакого предварительного уведомления в письменной форме о смене графика работы работодатель заранее мне не предоставил. Дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до смены графика я тоже не подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить компенсацию при увольнении и в каком размере? Согласно какой статьи Трудового Кодекса я могу расчитывать на эту компенсацию (если конечно могу)?

Оформлена по трудовой книжке.

Заранее благодарю,

С уважением, Ольга.

Немного опишу ситуацию. Работая в компании по договору, после проделанной работы была выплачена меньшая сумма. В договоре описана сдельная оплата труда. В дополнительном соглашении график работы. В устной форме была установлена норма дневной выработки. Исходя из этого можно легко подсчитать размер ежемесячного заработка. На вопрос к руководству почему была начисленных меньшая сумма, ответили что была увеличенна норма дневной выработки. При этом меня никто не предупредил и я был поставлен перед фактом.

Законно ли такое решение руководства и как в данной ситуации отстаивать свои права?

В данной ситуации у меня такой вопрос. Я состояла на инвалидности и когда прошел срок инвалидности я проходила заново и документы у меня были оформлены как рабочий человек, но по трудовой книжке я уволилась с места работы и работала неофициально, Когда мне дали заполнить рабочию характеристику мне ее заполнили и сказав с такими условиями вы не можете работать поваром, с диагнозом эпелепсия попросили мне принести реквизиты с месты работы чтоб туда позвонить что я не могу работать по этой специальности. И так как я там неофициально работаю мне не дают реквизиты. Приехав снова в МСЭ объяснив что я не работаю по трудовой и мне не дают реквизиты был сказан такой ответ. Что им нужны реквизиты а я не могу их им предоставить пока я их не принесу некого продления инвалидности не может быть, я не могу работать по этой специальности и предоставив трудовую книжку что я не работаю они ответили мы даем группы только работающим гражданам, что группы даются чтоб были облегченные возможности работать инвалиду. Сказав мне до свидание что пока не будет реквизитов тема закрыта о продливание инвалидности. Что мне делать складывать руки или есть шанс получить инвалидность заново. Мария, по специальности повар. За ранее спасибо.