Изменение графика работы / Трудовое право - 9482 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает.

Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график.

Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Сегодня поступило такое сообщение от работодателя:

"Уважаемые коллеги, в ближайшее время график работы... изменится на 8:00-22:00. Часть... начнет работать по данному графику уже со следующей недели. В связи с этим есть необходимость работы минимум 2 х менеджеров в один день, график работы можете выбрать удобный для вас: с 8:00-20:00 или 10:00-22:00. После выбора графика необходимо будет написать заявление на перевод на новый график работы и загрузить в... После этого вам направят доп соглашение для подписания. Вам будут предоставляться графики работы ежемесячно вашими руководителями. С графиками работы на март вас ознакомят на следующей неделе."

Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Насколько это требования является законным, и если нет, то на основании чего я могу от него отказаться?

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

Хотел бы задать вопрос по графику работы. У меня график 4 через 4 по 12 часов. У нас уволился сотрудник и его место не кого брать не хотят. И теперь директор хочет сделать мне график 5-2 с разрывными выходными. Я против этого но мне говорят если не устраевает то увольняйся.

Руководитель решил изменить график работы с нового года. Я работаю в другом городе, куда транспорт ходит 2 раза в день (6.40 и 15.40). На работу прихожу 7.45 (с этого времени у меня начинается рабочий день). Для выработки 40 часов в неделю - обед составляет 30 минут (сама попросила). Два раза в неделю работаю с 7.45 до 18.00, а три раза - с 7.45 до 15.10. Все это рассчитано под расписание автобуса. С нового года руководитель решил сделать график 8.30 до 18.00, обед с 13.00 до 14.30. Правомерно ли?

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

График работы (ИТР, линейные специалисты, транспортная кампания), был сменным, в суточном режиме. В связи с сокращением объемов работ, изменен - остался только день. Правомерно ли требование начальника отдела изменить начало работы с 8:00, на 7:00? И если да, то как это оформляется: приказом, внутренним распоряжением, или как-то еще?

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.

Возможно ли изменить график работы по основной должности для выполнения работ по внутреннему совместительству. Соглашение сторон достигнуто. Доп. Соглашение к основному ТД составлено с учётом с 8-12-работа по совместительству, с 13 час работа по основной должности с увеличением продолжительности рабочего времени на 4 час? Если да, то на основании какой статьи ТК или др. документов?

Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.

Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?

Я устроилась в больницу и работала все время по графику день и ночь отсыпной выходной. Сейчас же мне поставили график день через день потом 3, 4 выходных это нормально.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Я работаю оператором котельной по 12 часовому графику с ночными. Щас нас решили сократить и с 10.04.2017. предлогают дорабатывать каждый день приходить на работу. Ноя устраивался по договору на график совершено другой и ходить каждый день у меня просто не получается. Как быть в такой ситуации.

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

Моя жена устроилась на работу с графиком день ночь 48. Три мяса назад ей изменили график 2 день 2 ночь 48. причина некому работать... Насколько это законно.

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной. Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп.

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

График работы сменный по 12 часов: день, ночь отцепной, выходной. Я в отпуске согласно графика работы по 30.12.22 г. и на работу должна выйти только 03.01.23 г., но 26.12 22 г. мне позвонили и сказали, что мне надо выходить на работу 31.12.22 г. Это правомерно?

Работаю Транснефть охрана, постоянно изменяется график работы, за какой период времени должны ознакомить с изменениями и законно ли это.

Магазин работал с 10 до 19 без перерыва на обед на летний период надо поменять с 11 до 19 воскресенье с 11 до 17 выходной понедельник как правильно безболезненно перейти на этот график?

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

У нас на работе график работы 5/2 всегда в ночь, с выходными воскресенье и понедельник. 30-ти часовая рабочая неделя согласно коллективного договора. Раньше мы могли выйти на работу и выходные дни (и то это не всегда) , но с оплатой этой смены в двойном размере. Сейчас же нам сделали скользящий график, согласно которому у нас выходные переносятся например на среду и четверг, для того чтобы не платить двойную оплату. Скажите законно ли это действие? У нас не непрерывное производство и вообще не производство.

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Работаю в аптеке. График работы 2/2 с 9 до 21 ч. недавно нам сказал работодатель что график работы аптеки изменился с 9 до 22 ч. это получается по 13 ч в день. Соответственно этот час будет оплачиваться. Сотрудников это не устраивает. Законно ли это? как поступить?

У моей девушки график работы 2 на 2 (12 часов), а вернее день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас его поменяли на день с 8 до 20, дальше ночь с 20 до 8, отсыпной и в выходной выходить с 8 до 11, говорят что права они по закону не нарушают. Так ли это? что делать если все таки нарушают?

Мой банк в котором я плачу кредит сменил график работы и меня не предупредил. В крайний день когда я пришла платить кредит то по обьявлению я прочитала, что банк работает на два часа меньше и он был закрыт. Тем самым я просрочила кредит на один день.

Устроился на работу вольнонаёмным в Полицию. При разговоре с начальником отдела куда я устраивался он сказал, что график будет скользящий (день, ночь,2 выходных), на работу приходить к 9 утра. Я подписал трудовой договор без определённого срока, и указанием графика работы. Пришёл на работу и выяснил, что в связи с нехваткой сотрудников (отдел ещё формируется) я буду работать практически каждый день в дневную смену и на работу к 8 утра. Могу ли я расторгнуть договор без отработки 2 недель?

Решением суда вынесен порядок общения БМ с ребенком в будни дни 2 раза в неделю с 18-00 до 20:00 в моем присутствии (я мама). Решение вступит в силу через 2 недели. Ситуация такова, что у меня поменялся график работы и работаю я до 19:00 плюс время на дорогу жо дома. Как мне быть? Получается фактически по объективным причинам исполнять данное решение я не могу. Писать апелляцию, пока оно не вступило в силу? Или дождаться вступления и подать иск на новый порядок общения? БМ нормально объяснила, что такие обстоятельства, на что мне сказал, что будет приходить специально в 18-00 с приставами и фиксировать нарушение. Если кто-то из родных будет ему открывать дверь и давать общаться, мое неприсутствие является нарушением с моей стороны?

Я мать-одиночка. Мой график работы 2/2 и меня это устраивает, но со сл.месяца его меняют на пятидневную рабочую неделю с рабочими часами с 12.00 до 21.00 (мне категорически неудобно, т.к. некому забрать ребёнка из дет. сада). Имею ли я право работать и имею ли я право выбрать раб. время с 9.00 до 18.00, если данное рабочее время предусмотрено и утверждено официально на предприятии?

Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю сторожем в школе. Нас трое сторожей. Всегда мы работали по графику ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни календарные выходные и праздничные дни. У нас поменялся завхоз и мы стали работать по не понятному графикуто ночь, отсыпной, выходной, то три смены ночь отсыпной, то ночь день, и мы еще выходить должны в день, вместе со всеми работниками школы, конфликт в том, что завхоз утверждает, что раз у нас сумарный учет времени, то и смены и часы в недели можно ставить, как ей хочется. Тоесть графика, как у нас ранее был, нет.И при этом у нас по балансу времени за учетный период год, недоработка, у всех троих. По этой причине, нас выводят в день, хоть мы и сторожа и сидеть мы должны вместе с вахтой и охраной. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Вопрос такой. Наш цех работает в 2 смены (токаря, фрезеровщики, слесаря и сварщики) с 8.00-16.00 и с 16.00-24.00. С первого декабря нас всех переводят в одну смену с 8.00-17.00, после смен дежурство на дому с 17.00 до прихода на работу, т.е до 8.00 следующего дня и в выходные дни. Один токарь, фрезеровщик дежурит неделю. На следующей неделе после смен другие. Законно ли это и как должно оплачиваться.

Работаю в Пятерочке. График работы магазина с открытия (с 2017 года) был с 8:00 до 22:00. С начала лета 2021 г нас без всяких приказов, доп соглашений перевели на график до 23:00. Просто написали в ватсапе в рабочей группе, что мы должны работать именно так. Законно ли это?

Мы работаем в сельской районной больнице, метод кабинет. Отношения к амбулаторно поликлинической помощи не имеем, то есть не ведем прием больных. У нас был график пятидневный с 9 до 16,36 часов. Сейчас по приказу мз рк № 7 от 05.01.2011 года нам с 1 апреля 2017 года утвердили график шестидневный с 9.00 до 16,36. правильно ли это? Дело в том что администрация не работает в субботу, а у нас работа как у администрации-не ведем прием больных, занимаемся только ведением отчетов. Что нам сделать чтобы утвердили пятидневку и с 9.00 до 17.36. спасибо заранее!

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

В ТД указан график работы - трехсменный 5/2. Хотят изменить на 4-х сменный 2/2. Возможно ли это в одностороннем порядке, если работник не согласен с изменениями в ТД, то действие ТД прекращается по ст 77. П.7. Без выходного пособия или же по соглашению сторон?

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Доброго времени суток Уважаемые Юристы.

У меня такой вопрос. У меня в трудовом договоре прописан график работы 5\2 с 09-до 18-00 установленный работодателем. Имеет ли право начальник отдела издать свой приказ по изменению графика работ? И второй вопрос: могу ли я работать по графику 5\2 с 00-00 до 09-00? Вопрос очень важный.

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!