Испытательный срок документ / Трудовое право - 3286 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но узнала что на испытательном сроке отработка 3 дня мне новое заявление писать или старое пойдёт.

Имеют ли право заставить меня отрабатывать если я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться? На данный момент я на больничном, могу ли я отдать заявление находясь на нем? Если я вообще не выйду на работу какие будут последствия? Устроена официально.

Я устроился на работу и на данный момент на испытательном сроке, а мне нужна справка о том что я не использую отпуск за уходом ребенка, где ее получить

Устроилась официально с испытательным сроком в 3 месяца. Предоставила все документы: трудовую, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом. Подписали трудовой договор с 2-х сторон. Спустя 3 дня, на четвертый, работодатель вызывает в кабинет с формулировкой "Не соответствие должности" отправляет домой (сразу скажу, никаких дисциплинарных нарушений, убытков и пр.). В отделе кадров мне выдают на руки трудовую без записи и обещают "выплатить за отработанные дни в ближайшее время". Никаких обходных, никаких подтверждений того, что я была уволена - нет. Не уверена, что работодатель оплатит мне отработанное время. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста?

Здравствуйте. За два дня до окончания испытательного срока передумала оставаться работать. Работодателей не предупреждала. Скорее всего, уволили по статье. Полагается ли мне выплата аванса, если дни, чтобы его получить я отработала.

Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?

Я оформилась в банк через неделю узнала что беременна, но руководителю еще не сообщала у меня испытательный срок три месяца могут ли меня уволить когда узнают?

Здравствуйте! Я работаю 2 месяца, хочу уволиться по собственному желанию, так как график работы 12-14 часов меня не устраивает и все это сказывается на здоровье. Испытательный срок-3 месяца, следовательно, не обязательно отрабатывать 2 недели. Из отдела кадров мне говорят, что все равно нужно отработать 2 недели, так как надо найти мне замену. Скажите, пожалуйста, кто прав в этом случае? Нужно ли мне отрабатывать? Заявление об уходе я уже написала, выходить на работу уже не могу по физическому состоянию... Чем-то я нарушу закон если не буду отрабатывать? Спасибо!

При устройстве на работу в теч.1,5 мес. все еще не сделан приказ и нет трудового договора, трудовая книжка тоже не заполнена, считается ли что я работаю на испытательном сроке.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке? Нужны ли письменные доказательства его непригодности? Должны ли быт несколько дисциплинарных взысканий?

Моя знакомая работает у частного предпринимателя. Ей обещали после испытательного срока 2 месяца оформить трудовой договор не через ГПД, а с оформлением трудовой книжки. Для нее это важное обстоятельство. В настоящее время, частный предприниматель не желает оформлять трудовую книжку. Испытательный срок прошел без нареканий. Как оформить трудовую книжку в такой ситуации? Какие действия предпринять?

Я оформлена по договору, который необходимо пере заключать каждые три месяца. Законно ли это? И если я на испытательном сроке, надо ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо за ответ.

Я устроилась на работу, отработала три дня и хочу уйти мой испытательный срок еще не закончился (один месяц), но работодатель заставляет меня отработать две недели или выплатить ему денежную компенсацию (хотя он мне никаких выплат не делал). Имеет ли он на это право?

На работу (преподаватель) с испытательным сроком устроилась девушка, скрыв, что она беременна. В процессе выяснилось, что она абсолютно не владеет необходимым материалом, не знает методику, не готовится к урокам, нарушает трудовую дисциплину, не соблюдает этические нормы. Ей предложили уволиться, но она, мотивируя беременностью, отказалась и стала вести себя ещё хуже. Можно ли её уволить?

Меня взяли на работу на испытательный срок без какого-либо оформления. Я отработала 10 дней и теперь хочу получить за них расчет и уволиться, поскольку мой непосредственный руководитель ведет себя неадекватно (подходит и начинает душить, хватать за волосы, оскорбляет, закрывает на ключ дверь и т.п.) Вопросы:

1. Имеет ли право организация никак не оформлять сотрудников даже на испытательном сроке?

2. Имеет ли право начальник не заплатить мне за отработанные дни?

3. Имею ли я право уволиться без отработки, учитывая обстоятельства?

4. Какие именно права нарушает мой непосредственный руководитель и какие меры я могу принять по отношению к нему?

Муж работает в компании на испытательном сроке, было принято решение о закрытии офиса, и всем предложили написать "по собственному", мужу сказали, что его вообще могут уволить без объяснения причин, т.к. он на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации, ведь это считается сокращением и соответсвенно другие выплаты.

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Хочу уволиться, нахожусь на испытательном сроке, увольняюсь в связи с учебой, трудового на руках нет, знаю что он подписан только с моей стороны, а со стороны работодателя нет. Могу ли я уволиться без отработки?

Во время испытательного срока жены забеременнила. Могут ли ее не брать на работу ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок?

Я работаю на испытательном сроке, написал заявление на увольнение на дату конец месяца, могут ли меня уволить завтра, если по заявлению работать еще четыре дня. Я отработал почти три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Добрый вечер! Я нахожусь на испытательном сроке, сегодня сообщила директору, что увольняюсь. Завтра буду писать заявление об увольнении. Какую дату мне поставить в заявлении? Когда мне должен отдать документы работодатель?

Я был осужден с испытательным сроком 1 г. 27.01.16 г. после окончании испытательного срока 1.02.17 г. я обратился в разрешительный отдел для выдачи удостоверения охранника 4 разряда, мне было отказано, так как в базе МВД я осужден, получается, что про удостоверение можно забыть, так как база вечна.

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Я на испытательном сроке в охранном агенстве, удостоверение охранника еше не сделано, получил зарплату за Июль прошу предоставить мне расчетку, отвечют что вы работаете еще не официально и вам мы не можем дать расчетку. Также за то что я дежурю 5 суток подряд обещают премию, хотя тут жесточайшая переработка, и в агусте мы работали сначала сутки через двое потом двое через двое. Что сказать работодателю что бы полюбовно разрешить данную ситуацию? С Уважением.

22 августа муж устроился на работу с испытательным сроком, документы на свидетельство о рождении 2 х несовершеннолетних детей не приняли. Оплата производилась но с полным вычетом подоходнего налога. Имеют ли они право взымать его на испытательном сроке?

Вопрос по трудовому з-ву. У меня ИП. 2 торговых точки. Наодной из них сегодня была проверка, налоговая попросила привезти завтра документы... Есть все документы, кроме трудового договора. Официально не оформлен никто из работников, т.е. нужно везти трудовой договор, который подтверждает что именно этот работник работал сегодня на испытательном сроке? Я правильно понимаю?

Я работаю с 1.08.2016, 3 месяца испытательного срока, сейчас хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работодатель не давать расчетки?

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

У меня такой вопрос. Работала 3 месяца был испытательный срок. Потом когда испытательный срок закончился ждала пока официально устроят. Звонила начальнику он сразу я занят позвоню потом и т.д. не работаю ушла. И теперь оказывается что я вообще на работу не ходила. Мне должны расчёт отдать или нет?

С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?

Здравствуйте, работаю, нахожусь на испытательном сроке. В январе еду на сессию в институт. С работы отпустить готовы, но оплачивать не хотят - придумывают всякие отговорки непонятные. Вопрос: могут ли меня уволить с работы без объяснения причины, так как я на данный момент нахожусь на испытательном сроке?

Думаю, что если буду настаивать на том, что бы мне оплатили сессию, то меня просто на просто уволят.

Если военнослужищий на испытательном сроке можно ли его сожать на гаупт вахту при дисциплинарных нарушениях? По какой причине могут уволить при прохождении испытательного срока на военной службе (контрактная основа)? Заранее благодарю за ответ.

Как правильно написать в анкете на загранпаспорт об устройстве на работу! Какую ставить дату? Дату устройства или дату испытательного срока.

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Работаю на испытательном сроке. В договоре с работодателем испытательный срок составляет 3 месяца. Отработал месяц, подписал договор о материальной ответственности. Собрался увольняться. Работодатель в 3-х дневный срок увольнять не хочет. Что делать?

Сейчас я нахожусь на больничном, ребёнок заболел. Могу ли я уволиться на больничном? Я на испытательном сроке. Какие даты стоит указать при заполнение заявления и в какие сроки это сделают?

Устроилась на работу менеджером по продажам на испытателтный срок 3 месяца несу ли я ответственность за товар и могут ли на меня повесить недостачу.

Муж заключил контракт сво на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Может ли он расторгнуть контракт если испытательный срок ещё не закончился?

Здравствуйте, вопрос срочный. Скажите пожалуйста могут ли уволить меня с испытательного срока если у меня на иждивении жена и новорожденный ребенок. Жена не работает и не получает социальные выплаты.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек устроившись на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработав 2 месяца, хочет уволиться, испытательный срок не закончился, как правильно нужно уволиться в кратчайшие сроки, как быстрее оформить процедуру увольнения?

Работаю на испытательном сроке. Заканчивается испытательный срок 1 ноября. Хочу уволиться по собственному, и написать заявление завтра в четверг 24 октября. Как поняла отсчет по отработке (3 дня) пойдет с пятницы 25 октября. А какой последний рабочий день будет считаться при 36 часовой рабочей неделе где суббота и воскресенье выходной?

Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?

Кто поможет мне составить ходатайство по отмене условного осуждения по истечении более половины испытательного срока? Приговор был на 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3).