Как избежать увольнения / Трудовое право - 3997 советов адвокатов и юристов

Обязаны отпустить, вычет из расчета можно будет обжаловать. Отказать в увольнении не могут. С вычетом, скорее всего, придется разбираться в судебном порядке. Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?

У нас двое маленьких детей и я просто не представляю если уволят что мне делать Спасибо.

Был суд военный лишили прав за отказ от освидетельствования и штраф присудили, щас хотят уволить я по контракту служу, возможно избежать какими нибудь способами увольнение?

Хотят уволить по сокращению предупредили за два месяца, как можно избежать увольнения. Если не подписать договор о расторжении, спасёт ли это меня.

Можно ли при получении уведомления сокращении забеременнеть и с целью избежать увольнения? Или нужно быть в положении еще до вручения уведомления о сокращении?

Могу ли я избежать увольнения, если работодатель передал дело на рассмотрение в суд?

Смогут ли меня уволить, если не получу извещение о судебном разбирательстве? Или если не появлюсь в суде?

Мужи заметили в алкогольном опьянение в командировке, хотят уводить по статье, но третий день не доют заявление написать по собственному желанию, ни приказ об увольнение ещё не сделали, как этого можно избежать.

Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?

Я военослужащий, у меня произошла такая ситуация. Я пришел на службу с запохом алкоголя и меня за это хотят уволить, утверждая, что выпил на работе в служебное время! Могут меня за это уволить? Помогите пожалуйста.

Как можно этого избежать?

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Такой вопрос устроился на работу на стажировку, отработал 1 день и случилось так что по семейным причинам срочно пришлось уехать в другой город, и сейчас нет возможности даже написать заявление на увольнение, что мне может грозить кроме увольнения по статье за прогулы? И есть ли вообще возможность этого избежать?

Хотят уволит с работы так как не встал на учет в военкомате. Последний раз был в 2011 г. Что делать? Говорят не встанешь до завтра пиши заявление обуходе по собственному желанию.

Я устроилась в кондитерскую продавцом, стажеровка у меня была около недели - не оплачивалась, испыттельный срок-3 месяца, подходит третий месяц к концу, меня рассчитывали как полноценного продавца, толькл без процентов, якобы у меня только испыттельный срок, сейчас узнала, через третьих лиц, что меня хотят уволить, но причины нет.. пока официально не объявили, (но это возможно из-за того, что я хочу работать официально т.к с предыдущими работниками была такая же ситуация, они просили об трудойстройстве но их уволили) и большая часть сотрудников работает не официально. Что подскажете делать, чтобы избежать увольнения, какие есть варианты.. ?

Работник не вышел на работу после отпуска, предоставил больничные за 20 дней, остальные дни без уважительной причины прогулы. Находится сам в другом городе. Написал заявление по собственному. Но как я понимаю его уволят по статье за прогулы, требуют сейчас объяснительную. Написали не объяснительную, а пояснительную записку, указав, что с 3.04 по 28.04 имеется больничный лист, с 29.04 по настоящее время (21.05) по семейным обстоятельствам (уход за ребенком в возрасте 12 месяцев, о том что отцу можно находясь в другом городе написать заявление по уходу за ребенком никто не сказал). Подскажите пожалуйста как можно избежать увольнения по статье. Жена работает. Спасибо.

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Ситуация такая:02,01 и 03,01 не вышла на работу по болезни и надеялась, что руководитель поймет, т.к. никто не любит больничные, но на деле оказалось не так и руководитель теперь хочет уволить за прогул. С 04.01 - 08.01 дали больничный, но ей видимо этого мало. Не идет на компромисс, а я надеялась на понимание, ведь никто не застрахован от болезни. Подскажите, можно ли как-нибудь избежать статью, любыми способами, пожалуйста. Заранее благодарна.

ГБУ ТЦСО заставляют сдавать плазму крови. Прошла смс рассылка о необходимости всем без исключения сдавать плазму. Пугают увольнением за неподчинение в случае отказа, или непредоставления справки о непригодности. Насколько я знаю - донорство добровольное в РФ. Могу ли я отказаться? На какой закон ссылаться, как правильно все оформить/подготовиться, чтобы избежать увольнения и официально отказаться?

В понедельник пытались через служебную записку нескольких сотрудников оклеветать меня и просили поставить подпись, что я ознакомлен. Я отказался, мне дали 2 дня на ознакомление и подпись данного документа. Во вторник хотели, чтоб я подписал документ о намерениях расторгнуть мой труд. Договор по соглашению сторон. Предложенный вариант устно о сумме компенсации меня не устроил, директор на данный момент отказывается от выплаты любых отступных (только компенсация за отраб. Время и за неотгулянные выходные дни). Директор грозит увольнением по статье. За 7 лет работы есть 1 выговор, но не знаю был ли он оформлен официально, т.к. я ничего не подписывал. Что делать в такой ситуации? Хочу уволиться без статьи по соглашению с оговоренной 2 мя сторонами компенсацией. Спасибо! Жду ответов.

Нахожусь под угрозой увольнения, военные юристы нашли лазейку в законодательстве. Состою в списках нуждающихся. Выслуга в календарном исчислении 23 года, в льготном 27 лет. Срок нахождения в распоряжении (6 месяцев) истек. Равных должностей нет.

У меня заканчивается контракт. Я не могу подать документы в псковское Джо из за отсуцтвии справки с тверского Джо. Справку с мфц не принимают могут ли меня уволить без предоставления жилья выслуги 26 календарей?

Я военнослужащий.1 августа у меня 20 календарей выслуги. Оформляю документы на признание меня нуждающимся и получение жилищной субсидии. Контракт заканчивается 20 октября. В листе беседы указал просьбу не увольнять ДО признания нуждающимся. Боюсь что долго будут рассматривать и уволят до признания. Вопрос: могут ли уволить и изключить из списков части если ещё даже не признан нуждающимся но документы поданы. Или посоветуйте как грамотно всё сделать. Спасибо.

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, никакого соглашения не подписывала. Передумала увольняться, как быть? Могут ли меня все равно уволить по соглашению сторон?

Работаю на временной должности, хочу перевестись на другую временную должность. Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... как этого избежать?

Здравствуйте, я совершила проступок на работе, хищение на сумму 1200 рублей, меня хотят уволить по статье, приказ еще не подписан, как можно этого избежать?

Что делать, если алименты отдавал на руки и получился долг, сейчас выплачиваю из зарплаты и долг и алименты, но зарплата маленькая, бывшая жалуется всем инстанциям и до работы добралась, из-за нее могут уволить.

Меня хотят уволит. По тому что у меня нашли в сумочке целлофановые пакеты. О которых я не сообщила охране. Эти пакеты у меня всегда лежат. А о том что о них надо сообщать я не знала. У меня испытательный срок. Что мне нужно сделать что бы о стать на этой работе? Помогите пожалуйсто.

Такая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?

Работаю в страховой компании, происходит слияние компаний, и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, не предупредив зараннее за два месяца в письменном виде. Увольнять хотят 28.02.,а принимают нв работу с другим названием страховой компании 02.03.И прислали образец заполнения заявления по приему на работу, где четко прописано, что я согласна с установленным мне испытательным сроком, но не указывают каким, а так же согласна со всеми без исключения условиями, предложенного мне трудового договора, но договор не предоставили, согласна в том числе о месте работы, ддолжности, должностном окладе и режиме работы. Позвонив в отдел кадров, было сказано, что не переживайте, и оклад, и должность останутся как прежде, но у меня сомнения, законно ли это и как быть в этой ситуации, каким законом можно руководствоваться и ссылаться, чтоб не писать заявление по собственному желанию?

Подскажите, что делать в этой ситуации и какие могут быть последствия?

Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.

На предприятии нам выдали следующие уведомления: В связи со снижением финансовых показателей организации, вызванных недополучением денежных средств от партнеров и поставщиков, а также недопущения банкротства организации, проводится оптимизация организационно-штатной структуры и снижение фонда оплаты труда на 30% Предлагается внести изменения в трудовой договор и напоминается, что в случае отказа в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут. На вопрос согласен ли я на работу в новых условиях, я ответил нет. Чем мне это грозит и можно ли этого избежать?

Здравствуйте! Уже несколько лет (около 6), я числюсь на должности педагога в одном из муниципальных учреждений своего города (фактическая должность дворник). В этом году затребовали справку об отсутствии судимости. 3 года назад была судимость по ч.1 ст 228 УК РФ с наказанием в виде штрафа. Судимость погашена, больше правонарушений нет. Ни до этого случая, ни после такой справки не требовали. Соответственно есть опасения, что меня попросту уволят как только я принесу им эту справку. Есть ли какой-то способ этого избежать?

Меня вчера чуть не уволили с работы из за коллекторов. Они позвонили ему и на кричали что даже мне сказал что ещё один звонок и я буду уволен. Что мне делать.

Работаю официально с февраля месяца на предприятии, с мая месяца по сентябрь не выходила на работу (по семейным обстоятельствам) . Пришло заказное письмо в котором написано, что нужно связаться с отделом кадров об отсутсвии. Сейчас нахожусь в положении (беременности) . Что делать, чтобы не уводили по статье?

На нашем предприятии рабочих заставляют писать б.с. За месяц получается от двух до четырех б.с.Как нам поступить если говорят, кто не будет писать б.с. пишите другое заявление. Лично я на пенсию собираюсь выйти на 3 года раньше, т.к. у меня 3 детей. Люди боятся увольнения, все согласны со мной, что нарушение прав работников, но б.с. все равно будут писать.

Хочу уволиться из ФСИН, угрожают уволить по статье! Написала рапорт - в котором написала - увольняюсь по инициативе сотрудника, что можно сделать чтобы уволили не по статье? Причин для этого нет! Взысканий нет, есть благодарности. Опасаюсь, что могут "подставить". Как поступить правильно?

Из-за займов в МФО никаких проблем не должно быть. Zet Sade, это не является основанием для увольнения с Росгвардии. Доброе утро!

По этому случаю Вас никто не будет увольнять, нет оснований. Была проблема с подругой она написала на меня заявление в милицию и были разборки после этого уволилась с работы. Устроилась в Росгвардию и вылезли Мфо. Могут меня из за этих ситуаций уволить. Рассказала в милиции вызвали где работаю пеиеживаю

Я работаю официально и работодатель всячески до меня докапывается, вплоть до увольнения, загружает работой что за себя что за того парня. Что мне делать?

Как быть? Ситуация следующая, работаю в торговой фирме официально менеджером по продажам, поралельно устроилась на вторую фирму не официально, на подработку, начальник узнал, втихаря за мной проследил, снял на видео что я выкладываю чужую продукцию, грозит увольнением, и хочет чтоб я написала объяснительную по этому поводу, и в таком случае тогда по собственному меня уволит, в противном случае грозит увольнением по статье, за нецелевое использование рабочего времени.

О моей беременности пока на работе ни кому не известно. (третий месяц беременности). Встала на учет, сейчас нахожусь на больничном, дневной стационар. О больничном сообщила на работе, но причину больничного пока не говорила. Сегодня узнала от своей сменщицы..., что скорее всего меня попросят уволиться, как мне быть? Как мне сделать так, что б меня не уволили? Зпасибо Вам заранее (как мне продержаться до декретного отпуска?)))

Моя дочь поручитель в банке заемщик не платит по кредиту обанкротился у нее приставы удерживают 50% зарплаты работает в налоговой подать на банкротство боится что уволят, муж стоит на бирже безработный двое детей где выход. Оплатим юридическую помощь.

Хотят уволить с работы, я не пишу заявление, они грозятся написать 3 докладные и уволить по статье... возможно ли это? или как это избежать?

На работе запросили справку об отсутствии гражданства. Гражданство РФ получила в детстве. При обращении в молдавской посольство узнала, что оказывается Молдова присвоела мне свое гражданство по рождению и получение гражданства РФ его не лишила. Как теперь быть? На работе это грозит увольнением.

Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, не подписали грозят уволить по статье, прогулы как быть помогите пожалуйста.

Есть ИП У пристава, я договаривалась с приставом, чтоб не отправляли дело на работу, платила сама. Но тем не менее, лист на работу пришёл, что грозит мне увольнением, так как эти заморочки на работе не нужны. Могу ли я как-то попросить пристава отозвать лист и платить сама, или это уже невозможно?

Инженер по механизации трудоёмких работ в животноводстве КФХ. Я и мои подчинённые, два месяца назад, выбили зарплату у директора через прокуратуру (невыплата 3,5 месяца). За это нас хотели уволить (не нашли причину), заставили написать заявления в отпуск за свой счёт (с 1 ноября по 31 декабря). Отпуск закончился, а работу не предоставляют. Сколько может длиться такой отпуск? Не уволят ли нас за прогулы? Какие наши права и ставят ли на биржу труда с увольнением по собственному желанию? Спасибо.

Я сотрудник компании Данон (менеджер) мне сказали чтобы я в ПН 27.02 я написал заявление на увольнение но я не хочу уходить и свою работу делаю хорошо с (руководителем не сошлись характером) Я очень переживаю так как у меня 2 сыновей одному 1,5 а второму 3,5 годика и жена не работает, по сути я единственный кто кормит семью. Что мне делать чтобы не уволили?