Как правильно оформить увольнение и избежать увольнения по статье?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?

Как оформить увольнение по статье (по 192 или 81) дело в том. что сотрудник ушел в очередной загул. Устали прощать. Как оформить правильно, чтобы потом избежать каких либо последствий для себя. Спасибо.

27.06.2007 г. зав. аптекой написала заявление на отпуск со 02.07.2007 г. с последующим увольнением, как правильно оформить увольнение, если нужно провести инвентаризацию?

Сначала составить и подписать соглашение для увольнения по соглашению, где прописать сумму, а потом уже пишу заявление на увольнение по соглашению? А то ведь можно трактовать так, что прошу уволить по соглашению, в том смысле что мы согласились расстаться. Я вот считаю что в заявлении надо ссылать на конкретное письменное соглашение.

Работник написал в одном заявление о предоставлении отпуска с 09.12.2019 на 9 дней и на увольнение с 30.12.2019 года. Как кадрам оформить такое увольнение.

Выслушать лет в мвд в ивс 8 лет, 4,7 лет в РОВД гражданского стажа не так много. Хотела бы уйти на пенсию по смешеному стажу 12,5 и 12,5. Как правильно оформить увольнение, т к. Гражданского еще не хватает 12,5? Уйти доработать гражданский стаж и оформить потом пенсию, тел 89371845986

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.

Как правильно оформить увольнение Генерального директора из комерческой фирмы. По уставу фирма " общество с ограниченной ответственностью" с одним учредителем.

Я хочу уволится по собственному желанию (отработала 7 мес), в какай срок мне надо встать на учет в ЦЗН, чтобы получать максимальное пособие.

Устроилась на работу после университета с 1 сентября 2019 года. В отпуск должна была уйти 29 июня 2020 года, но в связи с пандемией всех отправили с 1 июня. Суть вопроса в том, что во время отпуска нашла другую работу, подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение, как лучше написать заявление сейчас или за 2 недели до выхода из отпуска? И нужно ли мне будет возвращать отпускные?

Как правильно оформить увольнение если я хочу перейти с должности воспитателя в детском саду в одном регионе (ЕАО) и перейти на должность методиста в управление образования в другом регионе (Хабаровск). Но без переезда. Заранее спасибо.

Сегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?

Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?

В ООО два учредителя, в том числе, один из учредителей является директором ООО. Вопрос: как правильно оформить, кому писать заявление от директора ООО, если он будет увольняться по собственному желанию с должности директора, но при этом он остается учредителем? (на имя общего собрания участников Общества или на имя оставшегося, кроме директора, единственного учредителя)? В протоколе общего собрания участников будет рассмотрен вопрос избрания нового директора. Тогда еще вопрос: учредитель просто принимает решение о согласии увольнения директора? Мой телефон:+7-912-28-16-164 Владимир Александрович.

Увольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию в связи необходимостью ухода за ребёнком инвалидом? Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?