Как правильно оформить увольнение и избежать увольнения по статье?
Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?
Если директор поставит Вам прогул после окончания отработки, то это незаконно и суд 100% отменит это взыскание.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?
Как оформить увольнение по статье (по 192 или 81) дело в том. что сотрудник ушел в очередной загул. Устали прощать. Как оформить правильно, чтобы потом избежать каких либо последствий для себя. Спасибо.
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Спросить27.06.2007 г. зав. аптекой написала заявление на отпуск со 02.07.2007 г. с последующим увольнением, как правильно оформить увольнение, если нужно провести инвентаризацию?
Вы её неправильно отпустили в отпуск, и теперь уж не знаю, как выходить из этой ситуации... Ибо перед отпуском материально ответственное лицо должно передать всё другому лицу. Так что уж не знаю, какая тут инвентаризация...
Вы (а не она) должны предупредить работника за 2 недели об отпуске.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьСначала составить и подписать соглашение для увольнения по соглашению, где прописать сумму, а потом уже пишу заявление на увольнение по соглашению? А то ведь можно трактовать так, что прошу уволить по соглашению, в том смысле что мы согласились расстаться. Я вот считаю что в заявлении надо ссылать на конкретное письменное соглашение.
Подается заявление на увольнение, а потом согласие работодателя что работник увольняется без отработки
СпроситьРаботник написал в одном заявление о предоставлении отпуска с 09.12.2019 на 9 дней и на увольнение с 30.12.2019 года. Как кадрам оформить такое увольнение.
Уважаемая Лариса г. Уфа!
В данном случае вы вправе издать Приказ "Об увольнении Работника по собственному желанию" (ст.80 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2019 г.
СпроситьДобрый день, Лариса, в таком случае первоначальное под предоставить отпуск (оформить приказа) и соответственно приказ об увольнении по собственному желанию, вероятнее всего, именно это основание указано в заявление работника.
СпроситьТатьяна, увольняйтесь по "сокращению..." В теч. месяца, надо обратиться в местные органы занятости.
Пенсию досрочно оформить можете при наличии сл. условий
1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить).
2)Вы должны достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года.
3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет
4)вы должны были быть уволены по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
5)должно быть ваше согласие на досрочное назначение пенсии.
Если соблюдены вышеуказанные условия, то вы имеете право на досрочное назначение пенсии.
От обычного оформления пенсии отличается возрастом(60-для мужчин, 55 для женщин), при обычном не учитывается стаж(а для досрочного он обязателен) и так далее.
В случае, если вы после назначения досрочной пенсии устроитесь на работу, то выплата досрочной пенсии будет прекращена.
Величина досрочной пенсии рассчитывается как и у обычной, то есть также определяется по нормам базовой и страховой части пенсии.
СпроситьВыслушать лет в мвд в ивс 8 лет, 4,7 лет в РОВД гражданского стажа не так много. Хотела бы уйти на пенсию по смешеному стажу 12,5 и 12,5. Как правильно оформить увольнение, т к. Гражданского еще не хватает 12,5? Уйти доработать гражданский стаж и оформить потом пенсию, тел 89371845986
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьУважаемая Наталья! Данное увольнение производится по инициативе работодателя. Ст. 81. п.3 пп. "а" ТК. РФ. Основанием для увольнения служит медицинское заключение. Частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника. Медицинское заключение выдается учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы.
СпроситьКак правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Даша может быть подойдет ст.83п.5 ТК РФ "признание работника полность неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед.заключением выданным в порядке предусмолтр. фед.законом" Дата увольнения -день вынесения заключения и так далее по Труд.Кодексу. С уважением Виктор
СпроситьКак правильно оформить увольнение Генерального директора из комерческой фирмы. По уставу фирма " общество с ограниченной ответственностью" с одним учредителем.
Уважаемая Светлана Анатольевна!
Учредителю ООО, необходимо принять решение о досрочном прекращении полномочий Ген.директора или о прекращении полномочий директора в связи с с итечением срока действия срочного договора заключённого в соответствии со ст. 59 ТК РФ. При уволнении Ген. директора издаётся приказ со ссылкой на соответствующее решение учредителя и делается запись в трудовой уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, при этом при его уволнении необходимо соблюдать требования ст.79 ТК РФ. Если речь идёт о досрочном прекращении полномочий Ген. директора, то в трудовой книжке делается ссылка на п. 13 ст. 81 ТК РФ и указывается причина уволнения, которая должна быть придусмотрена в трудовом договоре с Генеральным директором, например: уволнение ( в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора по решению общего собрания участников общества или решения учредителя общества). В том случае, если тудовой договор с Ген. директором не предусматривает условия (досрочного расторжения срочного трудового договора по решению учредителя), то этот трудовой договор можно расторгнуть в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Желаю удачи, с уважением
СпроситьЯ хочу уволится по собственному желанию (отработала 7 мес), в какай срок мне надо встать на учет в ЦЗН, чтобы получать максимальное пособие.
Здравствуйте, пособие считают исходя из ваших доходов, а встать на учет нужно не позднее двух недель чтоб стаж считался у них не прерванным.
СпроситьСпасибо, но стаж мне не интересен, мне нужны конкретные сроки и если можно ссылку на закон.
СпроситьФЗ "О занятости в РФ"
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ в пункт 3 статьи 31 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ в пункт 4 статьи 31 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Исходя из этих норм следует, что встать на учет в центр занятости можно в любое время. Но от времени постановки зависит размер пособия по безработице. Чем раньше - тем оно выше.
СпроситьУстроилась на работу после университета с 1 сентября 2019 года. В отпуск должна была уйти 29 июня 2020 года, но в связи с пандемией всех отправили с 1 июня. Суть вопроса в том, что во время отпуска нашла другую работу, подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение, как лучше написать заявление сейчас или за 2 недели до выхода из отпуска? И нужно ли мне будет возвращать отпускные?
Здравствуйте.
Отпускные немного придется вернуть - за 4 дня, поскольку в отпуск Вы ушли на два месяца раньше. Если Вы не хотите отрабатывать еще две недели после отпуска, то подавайте заявление уже сейчас, пока еще Ваш отпуск не закончился - тогда оставшийся период войдет в срок отработки.
СпроситьКак правильно оформить увольнение если я хочу перейти с должности воспитателя в детском саду в одном регионе (ЕАО) и перейти на должность методиста в управление образования в другом регионе (Хабаровск). Но без переезда. Заранее спасибо.
Если вы без перевода, то действуют обычные правила увольнения. Пишете заявление, желательно за 2 недели, направляете заявление либо заказным письмом, либо в канцелярию под входящий. Ждете приказа.
СпроситьСегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?
Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?
Добрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день.
СпроситьВ ООО два учредителя, в том числе, один из учредителей является директором ООО. Вопрос: как правильно оформить, кому писать заявление от директора ООО, если он будет увольняться по собственному желанию с должности директора, но при этом он остается учредителем? (на имя общего собрания участников Общества или на имя оставшегося, кроме директора, единственного учредителя)? В протоколе общего собрания участников будет рассмотрен вопрос избрания нового директора. Тогда еще вопрос: учредитель просто принимает решение о согласии увольнения директора? Мой телефон:+7-912-28-16-164 Владимир Александрович.
Нужно смотреть Устав Общества. Как назначается Директор. Если он назначается общим собранием, то ему не нужно писать заявление на увольнение. И решение принимается на Общем собрании о назначении нового Директора, согласно Повестке Общего собрания.
СпроситьУвольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.
Добрый день. Когда написано заявление по собственному желанию работника - работодатель обязан выполнить это желание (таков закон). Поэтому если 04.05 в компании - рабочий день, то уволят так, как указано в заявлении.
СпроситьВ нерабочие дни оформление приказа невозможно, переносится на первый рабочий день, значит приказ можно издать 11 мая, как и уволить, так совпало. По идее по заявлению 4 мая последний рабочий день, но будет считаться выходным, а по таким дня делопроизводство нельзя вести, это тоже самое, что уволить в субботу например.
СпроситьКак правильно оформить увольнение по собственному желанию в связи необходимостью ухода за ребёнком инвалидом? Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Елена, добрый вечер! Так и напишите в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом". А в трудовую книжку будет внесена запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, пункт 3 статьи 77 ТК РФ".
СпроситьНеобходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться.
СпроситьКак правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.
Спросить