Как оплачивать отпуск / Трудовое право - 54639 советов адвокатов и юристов

Через какое время положен работнику отпуск в 52 дня? И за сколько в отпуске написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Я работаю по бессрочному трудовому договору у ИП,без записи в трудовой, т.к у меня есть основное место работы.20 Ноября будет год стажа. Положен ли в этом случае мне оплачиваемый отпуск, предприниматель мне отказывает, мотивируя тем что я оф-но не оформленна. Я многодетная мама, эта работа мой проработок, и 2 месяца своих отпусков по основной работе я проработала на него. Обьясните пожалуйста мои права. Спасибо.

Положен ли, дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня, работающему пенсионеру на крайнем севере (г.Норильск)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)

Должна ли я сама брать отпуск за свой счет во время сдачи ГОСэкзаменов и защиты диплома или это будет оплачиваемый отпуск? Я работаю по трудовой 2 месяца. Если это будет оплачиваемый отпуск за счет компании, то тогда мне вычтут эти (примерно 6-7 дней) из отпускных? (которые у меня будут летом-2 недели)

Можно обратиться с вопросом? Устроилась на работу 9 августа 2021 года. Через несколько недель узнала о беременности. На данный момент 19 я неделя. В декрет в середине февраля, в 28 недель, т.к. беременность многоплодная. Т.е. будет пол года как я работаю в данной организации. Подскажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом и если Да,то сколько дней? Для уточнения, бОльшую часть времени я находилась на больничном, т.к. имеются осложнения.

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.

Я являюсь работником бюджетной сферы. В этом году мне предоставлен оплачиваемый отпуск (на меня и на двух несовершеннолетних детей). Оплатят ли мне отпуск полностью, если один ребенок едет со мной, а второй (с женой) в другой город или обязательно дети должны находиться со мной.

Я являюсь сотрудником полиции ветеран боевых действий, в 2008 году ездил в командировку на север-Кавказский регион положен ли мне оплачиваемый отпуск 15 суток.

Я работаю учителем с 19.08.13.в этом году отпуск был до 22.08.16. В декрет уходить в начале декабря. Думаю что будет сложно доработать до 30 недель. Могу ля я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и он будет полным (56 дней) или нет?

Также возможно ли взять 30 дней до отпуска по бер и родам и остальные 26 после?

У меня есть высшее образование бакалавриат по направлению "Экономика". В данный момент обучаюсь в магистратуре по направлению "Гос. управление". Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? И как доказать работодателю что это не второе высшее образование?

Положен ли оплачиваемый отпуск на преддипломную практику и защиту диплома отпуск. Образование 1 высшее в негосударственном вузе. Справку вызов учебное учреждение не выдает. Обучение по дистанционной технологии.

Сколько дней оплачиваемого отпуска можно взять на написание диплома и итоговую аттестацию для студента заочника (бакалавра) в 2023?

Вуз предоставляет справку вызов, меньше, чем на месяц.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

В июне ждём рождения второго ребёночка, при этом первому будет 1 год и 10 мес. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С февраля отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск по беременности и родам с апреля месяца? Если положен, то как он будет начисляться (как с первым)?

Сколько составляет оплачиваемый отпуск Руководителя ресурсного центра и заведующего заочным отделением в образовательном профессиональном учебном заведении начального профессионального образования. Заранее благодарна.

Я скоро должна лечь на операцию. Дома остается 10 месячный ребенок. С ним будет сидеть папа (больше некому). Можно ли эти дни как-то ему оформить, чтобы их оплатили на предприятии, где он работает. Или надо брать отпуск за свой счет?

Работая в школе учителем, обучался заочно в педагогическом университете с 1994 по 1997 годы. Учебные отпуска оплачивались работодателем согласно договору. Войдут ли эти отпуска в льготный педагогический стаж?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом? Обо всем по порядку. Когда женщина вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

С 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012 г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013 г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.

Хочу узнать, предоставляется оплачиваемый отпуск на календарный год, или на год с момента устройства на работу? Я работаю с 20 апреля 2015, 7 дней взял в конце августа по личной договорённости с работодателем. Сейчас он мне говорит, что у меня осталась неделя в этом году, хотя раньше говорил, что две. Вот я и хочу понять: я имею право отгулять 28 дней с момента устройства, то есть с 20 апреля 2015 по 20 апреля 2016, или же отпуск предоставляется на календарный год? Тогда непонятно, сколько дней у меня есть в этом году, когда я работаю не с начала года. Разъясните, пожалуйста.

Мой муж работает охраником в ЧОП с 01.01.2016 г по договору, имеет ли он право на оплачиваемый отпуск в сентебре этого года? Начальник сказал, что отпуск ему оплачиваемый положен только через год,,, так ли это?

Я хотела проконсультироваться по вопросу отпуска, работаю в ООО с конца марта 2012, официально трудоустроенна 1.04.2012 г. когда я могу взять полный отпуск оплачиваемый?

Я проработал в организации 6 месяцев. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск-сроком на две недели и если нет то взять конпенсацию в денежном эквиваленте если организация не может отпустить всвязи с авралом работы (нехватка рабочих) и какой статьей Трудового кодекса я могу пользоваться для отдела кадров своей организации.

, период отпуска совпал с праздником 12 июня Днем России, так вот вопрос: переносится ли праздничный день и с какого числа я должен приступить к работе 4 или 5 июля?

Я учусь очно дистанционно в данный момент нахожусь беременная.

Кто будет оплачивать мне по уходу за ребенком академический отпуск не предоставляют?

Сколько мне положено дней на свадьбу, и какие они оплачиваемые или без сохранения заработной платы (я работаю воспитателем в дет. саду)?

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Отказывают в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми. Каие законы обязуют это делать особенно если человек ухаживает за 5 людьми.

Я работаю в школе учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В феврале отпуск заканчивается и я выхожу на работу. В конце июня весь педагогический коллектив уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положен ли мне такой отпуск? Спасибо. Екатерина.

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

Я устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?

В 2009 году в августе начала работать в школе учителем. Отработала два года и июне 2011 ушла в отпуск, после чего с 1 сентября ушла в декрет.20 апреля вышла на работу на неполную ставку на свое место. Имею ли я право сейчас получить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что я не имею право или могу взять авансом за 2013-2014 год.

Работаю в ООО 6 лет когда устраивалась никакой трудовой договор не подписывала, директор обозначила что отпуск 14 календарных дней, а по закону 28 дней оплачиваемого отпуска, летом 2014 г. брала отпуск 14 дней, сейчас хочу пойти в отпуск и отпускают только за свой счет и соответственно ничего оплачивать не хотят как быть?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

В данное время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пришёл вызов на сессию, но проходить она будет дистанционно, будет ли мне дан учебный оплачиваемый отпуск в такой ситуации или нет?

Работаю в государственной бюджетной организации. С 1 апреля по 17 апреля в очередном оплачиваемом отпуске. Приказ подписан ДО известных событий Указа о нерабочих днях до 30 апреля. В разных источниках искал информацию насчет продления отпуска или незасчета дней отпуска на период действия Указа, но ничего не нашел. Информация противоречивая. Вопрос: продлится ли мой отпуск или перенесется на другое время или еще какие-то варианты? (Ведь нерабочие дни с оплатой для всех и здесь я вижу накладку). Заранее большое спасибо за ответ, а если он будет дан не сухой юридической формулировкой, а доступной для понимания обычному гражданину, то спасибо втройне.

Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?

Заранее спасибо

Я проработала официально 9 месяцев в ООО., получила расчёт за не использование отпуска, после этого продолжила работать не официально по договору.. В декабре 20 г уволилась, и хочу взять оплачиваемый отпуск в марте 21 г.., в связи с плановой операцией, и после снова работать по договору.. можно ли мне взять оплачиваемый отпуск, если.., когда я была официально трудоустроена не использовала и в этом году из-за операции, но простой договор, всё таки им воспользоваться?

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

Заканчиваю второе среднее техническое образование (заочно) имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? (где то находил упоминание что именно на сдачу диплома имею право на оплату отпуска, даже если это второе техническое образование (техникум))

Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу, если мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 9 числа, а самолет вылетает в 23:30 8 числа. И еще момент, по 8 число включительно я нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске.

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года. Дата заявления 29.06.2018 г.