Как отпускают в увольнение / Трудовое право - 873 советов адвокатов и юристов

Увольняется продавец заявление написано 26/04/ просит уволить с 1/05,я сказала что согласно ст.80 увольнение будет 10/05 и учет тоже 10/05, продавец сказала, что не придет на учет. А если недостача, будет учет считаться правильным.

Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.

При этом по графику отпусков не отпустили.

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

У меня сложилась такая ситуация. Вызывают на военные сборы, повестку направили работодателю, который мне ее и вручил. По повестке в военкомат сходил, в самой повестке не расписывался, так отдал.

Там мне вручили документы на прохождение медкомиссии, дали документы для отдела кадров, поставили какую то печать в военник и пр.

Но работодатель сказал, чтобы я ни на какую медкомиссию не ходил, и уж тем более, ни на какие сборы он меня не отпускает, иначе уволит.

Сказал, что там положен только штраф за это и он сам его за меня и заплатит.

Я могу сослаться при разговоре с военкоматом на отказ работодателя отпускать меня на сборы как причину неявки на медкомиссию и сборы?

И может ли мне (или работодателю) грозить что-либо еще, кроме штрафа?

Заранее благодарен за помощь!

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

Сыну пришел вызов на сессию в ВУЗ (заочник). На работе не отпустили, даже не взяли заявление и вызов. Сказали, что он ничего не докажет, что они видели это заявление, а будет возникать - уволят по статье. Пришлось сыну взять 2 недели в счет отпуска, но это не покрывает положенные 40 дней. Есть вероятность, что после выхода на работу его уволят. Высшее образование первое, ВУЗ аккредитован. Москва.

Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.

Скажите пожалуйста, на какую статью или закон мне ссылаться если при увольнении с работы мне скажет начальник отрабатывать 2 недели, но у меня 2 несовершеннолетних детей и я до 16 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и от работать не смогу так как с детьми некому будет сидеть, а график там ночной.

Я хочу перевестись внутри организации на вакантное место (более высокооплачиваемое), но начальник цеха Меня не отпускает (вкупе с Начальником производства). Как быть?

Могу ли я уволится по собственному желанию если я на больничном с 24.05 (больничнный предположительно до 30.05) можно ли указать в заявлении 30.05 или 31.05 дату увольнения, или 3.06?

Меня не дают уволиться с работы, сказала что уйду на больничный, отправляют к управляющей, хотя эти вопросы должен решать директор, законно ли это, подскажите как поступить.

Моему мужу сегодня выдали уведомление об увольнении в соответствии с сокращением штата и сокращением моей должности (работаем мы на одном предприятии). На сколько мне известно, ему должны были сегодня же в-первый раз предложить вакантные должности, но этого сделано не было. На просьбу показать новое штатное расписание просто послали и сказали, когда захотим тогда и предложим должность, если захотим. Но ведь Уволен он будет с 06.01.2019, но последний раз вакансию должны предлагать за день до увольнения, но ведь это праздники. И как вообще в праздники могут уволить? Он сказал, что теперь ему будет необходимо ходить на собеседования, но отдел кадров сказал, что уходить он будет только за свой счёт. Но ведь по закону должны отпускать без вопроса и не за свой счёт на собеседования или это не так? Скажите какими правами обладает работник при увольнении? И какой статьей руководствоваться, чтобы отпускали на собеседования не за свой счёт, как и положено? Спасибо.

Начальство отказало в переводе, на основании нехватки кадров. Имеется постоянная прописка в другом городе, отпускать не хотят. Уволиться тоже не дают. Если писать в министерство, будет ли ситуация на моей стороне? Либо нехватка кадров является весомой причиной для отказа?

Парень служит в Южно-Сахалинске. Дорога домой займет 1.5 недели. Должны ли его уволить раньше учитывая дорогу домой?

Как можно уволиться если есть нарушение со стороны нанимателя, не предоставление гос. отпуска, даже два отпуска накопилось, т.к.по согласию сторон увольнять не хотят. Как мне действовать, как правильно оформить заявление.

Не дают уволиться.

Говорят что только после ревизии.

А я ждать не могу, уже 1,5 мес назад предупредила об уходе.

Они уверяют пока замены нет не уволим.

Это же не законно.

Моего брата мобилизованного 26.09 уволили с военной службы в запас, так как на предприятии котором он работал есть бронь, приказ о его увольнении был подписан 16.01.2023, а до сих пор его не отпустили, расчет уже получил, куда и как мне обратиться? И вообще что нам теперь делать, командир говорит что у него ни какого приказа нету.

Если мобилизованный поступил на первое высшее образование очно. Контракт с МО не заключал. Возможна ли у него отсрочка от призыва? Подлежит он увольнению?

Рапорт о переводе на прохождение службы по месту регистрации (в районном овд) подписан вышестоящим руководством в августе, работодатель затягивает с переводом, в октябре натянули два наказания строгий, неполное служебное за якобы фальсификацию в служебном учетном журнале, с той целью чтобы не откомандировывать. Как перевестись если не отпускает начальник непосредственный, а вышестоящий подписал согласие. Спасибо.

Работаю на должности главный инженер (Небольшая строительная фирма). Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашел другую работу на которую я должен выйти через две недели). Написал соответствующее заявление 12 марта. Начальник не хочет меня отпускать. Всячески затягивает, заявление мое не подписывает, грозится уволить по статье (правда непонятно по какой). Хотел взять очередной отпуск, который мне положен. Тоже отказывает. Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла?

Начальник говорит, что не отпустит меня, пока я не сдам дела (реально на это мне нужно максимум два дня), но кому передать не говорит. Что посоветуете сделать, чтобы получить трудовую книжку?

Имеет ли право директор уволить учительницу-одинокую мать? Договор не подписан и тарификация еще не прошла, а учитель не желает работать по должности педагог-организатор.

Прошу разъяснить ситуацию. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник дал согласие, секретарь поставил входящий номер на документ. Далее в течение двух недель положеных для отработки я отпрашивалась, меня директор отпускал. Далее попросил написать заявления на пропущенные дни. Я написала, он их принял, но не подписывал. Теперь, когда время подходит к увольнению, начальник грозится меня уволить по статье за прогулы. Имеет ли он на это право? И как я могу доказать, что у меня была уважительная причина (что он меня отпускал сам)? Заранее благодарна.

Работал не официалььно пришлось уволиться. Перед тем как приступить к работе была снята только копия паспорта больше ничего а когда я ушёл от туда написал заявление об увольнении как бы чисто формально от себя. Зарплату не выдали и я так понимаю что и не собираются. Я хочу узнать что я могу зделать в этой ситуации и как я могу вернуть заработанные денежные средства за ту работу которую зделал. Заранее благодарен.

За 6 месяцев написал рапорт на продление контракта, потом за 4 месяца передумал и написал рапорт об увольнении по окончанию контракта с военной службы, хотел пройти ввк и мне отказали, ссылаясь на то что сроки прошли и уже поздно, законно ли мне отказывают в прохождении ввк?

Нас с мамой заставили написать заявление по собственному желанию уйти с работы! У нас небыло ни одного замечания ничего! Они сказали что небудете давать в долг! Я нерассписалась ни в одном документе рассписалась мама недостачи у нас небыло! Они забрали всю з/п за долги по населению! А теперь маме прислали трудовую а мне нет и написали письмо что меня убрали по статье за недоверие! Сказали что бы пришла и подписала все док-ты только тогда отдадут трудовую что делать в такой ситуации?

Я работаю в магазине продавцом, официально трудоустроена. Написала заявление на увольнение 15 апреля, отработала как положено 2 недели, но работодатель не отпускает с работы по причине того что, до сих пор не нашёл мне замену. Не выплачивает зарплату за март месяц, хотя уже май. И ревизию делать тоже не собирается. Что мне делать в такой ситуации? Работаю у него материально ответственным лицом с 17 ти лет.

Работодатель за 14 дней до сокращения просит написать заявление на отпуск в июне, с чем такая просьба может быть связана?

Что делать, если написала заявление по собственному желанию, а работодатель не подписывает его и не хочет отпускать с работы. Имеет ли он право удерживать сотрудника? Что делать в такой ситуации?

Хочу перевестись на другое место работы, а состарого места не хочет отпускать нас, ссылаясь на то,что нет замены, а другой нач. подписал заявление.

Я молодой специалист. В июне 2015 закончила пед. ВУЗ, в сентябре устроилась по специальности воспитателем в сад. Когда мне положен отпуск? (Заведующая не отпускает через полгода, хотя насколько я знаю он должен быть через полгода после начала работы) и обязана ли я отрабатывать в случае увольнения 2 недели? (Опять же, слышала что молодые специалисты не отрабатывают, но найти документального подтверждения не могу)

Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.

Работодатель, негосударственной организации не отпускает меня на сессию. Форма заочное отделение, второе высшее, госинститут. Имеет ли он на это право? Говорит, что уволит за прогул. Как мне поступить?

Я работаю по трудовому договору 2 года без отпуска и выходных, сейчас мне срочно нужен отпуск по семейным обстоятельствам но работодатель не отпускает меня, я написала заявление с последующим увольнением, на что он мне сказал ищи замену и заявление подписывать отказался.

За 3.5 недели предупредил работодателя и отдел кадров, что увольняюсь и написал 11.11.2020 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 08.12.2020 г.. 16.11.2020 г., и мне до сих пор отказываются подписывать его, дают обоснование, что я якобы отказываюсь выполнять свои должностные обязанности, хотя я стараюсь по возможности все делать, хожу на работу, не прогуливаю, веду работу хоть какую-то. Я просто прошу их подпись поставить и все, дал понять, что они действуют не по ТК РФ, однако мне вынесли предупреждение. Что делать? Написать другое заявление, но какое, чтобы мне не испортили жизнь? ОЧень нужна помощь.

Хочу уйти с должности зам. директора по УР в другую сферу деятельности, как правильно обосновать данный вопрос директору. Т.к. он не хочет отпускать.

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель не отпустить меня? Т.е., я 29 ноября пишу, что прошу предоставить отпуск с 30 числа, и тогда же пишу заявление на увольнение. Отпуск положен 2 недели. Бюджетная организация. Детский Садик. Спасибо всем заранее за помощь! Ни разу не была в отпуске:))

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли переписывать в связи с этим заявление об увольнении по собственному желанию?

Куда обращаться, если работадатель не выплачивает отпускные и не отпускает в отпуск уже 3 года подряд?

Я работаю в Оренбурге по трудовому договору но гражданство у меня Киргизии сейчас я увольняюсь и надо ли мне оповещать лично кого то ну как уфмс по трудовой миграции или это должен делать только работодатель.

Подано заявление о переводе на другое место работы внутри одного предприятия. Руководитель который принимает на работу согласен принять, а от которого уходит сотрудник не хочет отпускать. В этой ситуации, отработав две недели сотрудник вправе перейти на новое место работы?

Можно ли работать по самозанятости если я хочу оспорить незаконное увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и восстановление на работе?

Не могу уволиться из магазина. Написала заявление, на увольнение, проставив дату заполнения и желанмую дату увольнение. Руководство магазина просит переписать заявление, не проставляя никаких дат. После, мне сказала, что работать некому и просто так меня никто не оьпустит. Жду истечения двухнедельного срока, будучи на больничном. Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.