Работника, который работал без отпуска и выходных в течение 2 лет, отказываются отпускать по семейным обстоятельствам без возможности подачи увольнительного заявления
Я работаю по трудовому договору 2 года без отпуска и выходных, сейчас мне срочно нужен отпуск по семейным обстоятельствам но работодатель не отпускает меня, я написала заявление с последующим увольнением, на что он мне сказал ищи замену и заявление подписывать отказался.
СОГЛАСНО КОНСТИТУЦИИ РФ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН, И ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОДПИСАТЬ ДОЛЖНЫ. ОТДАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ КАНЦЕЛЯРИЮ ИЛИ СЕКРЕТАРЮ И ПОСТАВЬТЕ ВХОДЯЩИЙ ШТАМП О ПРИНЯТИИ. КОПИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ ОСТАВЬТЕ СЕБЕ.
Спросить
работодатель ип , сам решает кому что дать и сколько заплатить , работаю по договору не официально
СпроситьВ ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ И НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ. РАИСА МИХАЙЛОВНА ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ ЕГО ВСЕ ЭТИ ФОРМАЛЬНОСТИ НЕ ПОНЯТНО. У ВАС НЕТ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
Где обратиться, если работодатель отказывается подписать заявление на отзыв заявления об увольнении?
У меня такой вопрос. Я написал заявление на отпуск с последующим увальнением. Но увольняться передумал. Написал заявление на отзыв заявления на увольнение. Но работадатель отказался его подписывать куда обратиться?
ст 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если не приглашен работник, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а если уволят - в течение 1 мес в суд.
Спросить
Уже год я работаю в компании и ни разу не была в отпуске (в отделе кадров мне сообщили, что дней отпуска у меня набралось 26). Написала заявление на отпуск (на 14 календарных дней), работодатель не торопиться подписывать, т.к. в отделе работаю я одна и ссылается на производственную необходимоть-Хорошо. (правда все в устной форме происходит). Подумав пару дней, я решила написать заявление на отпуск (14 кал. дней) с последующим увольнением. Вопрос: в праве ли работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?
В соответствии с п.4 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В силу п. 22 п.п. в) Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
На основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно п.1 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию по истечению отпуска определен в ст. 127 Трудового Кодекса РФ, согласно ч.2 и ч.4 допускается предоставление не использованного отпуска с последующим увольнением работника, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это законодательная база, а ответ на Ваш вопрос - нет не в праве. При отказе подписать Ваше заявление, Вы в срочном порядке обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вместе с тем, настоятельно рекомендую Вам подать заявление в двух экземплярах, на одном из которых получить входящий номер с датой и оставить его себе, как доказательство Ваших действий.
СпроситьРаботала 4 года без отпуска. Работодатель говорил, что отпуск не оплачиваемый, но в договоре этого не написано. Сейчас написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, но работодатель предоставил отпуск только за один 2016 год. Можно ли получить отпускные за оставшиеся 3 года?
Отпуска должны предоставляться ежегодно за рабочий год и в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 Тк РФ, Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Формально При написании заявления на отпуск с последующим увольнением работодатель не имеет права отказать только в отпуске предусмотренном на эти даты графиком отпусков. В остальных случаях может отказать. Ст. 127 ТК РФ. За все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя последний обязан выплатить компенсацию при увольнении. Если не выплатить, то обращайтесь в суд.
Спросить
Да Вам обязаны оплатить все неиспользованных эетдни отпуска, в противном случае взыскивать нужно через суд. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Оксана, если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан Вам предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае увольнения, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
За оставшиеся три года вам не могут предоставить отпуска Оксана, но в любом случае у вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства.
СпроситьПошла в очередной отпуск. Находясь в отпуске написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. После чего работодатель отказывается оплачивать очередной отпуск. Что мне делать? Спасибо.
Уважаемая Лилия!
ВАш работодатель нарушил. в отношении вас, ст.124 ТК РФ - не выплатил отпускные перед отпуском.
Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой либо в Государственную инспекцию по труду по адресу: ул. Зои Космодемьянской д.29, либо в Прокуратуру района
СпроситьНаписал заявление о предоставлении отпуска по семеный обстоятельствам с последующим увольнением, по графику отпуск в декабре, а в 2013 г был в июне, предоставят ли мне отпуск?
тут на усмотрение работодателя, если не указаны конкретные сем. обстоятельства, то может и не отпустить
СпроситьРаботник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Я многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Никакой отработки законом не предусмотрено, вам нужно лишь предупредить об увольнении за две недели, время нахождения в отпуске входит в этот срок
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по семейным обстоятельствам. Живу в районе крайнего Севера, работаю по трудовому договору. Один раз за два года мне предоставляли отпуск и оплачивали мне и ребенку билета на самолет (до места назначения и обратно). Могу ли я при написании заявления просить чтобы мне оплатили билеты в один конец, хотя с момента прошлого очередного отпуска прошел только год?
Просить - можете. Равным образом, если иное не установлено правилами работодателя, он имеет право отказать.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами".
Спросить
