Как проводится аттестация работников / Трудовое право - 1529 советов адвокатов и юристов

Очень нужна ваша консультация. 11 декабря вышел приказ Министерства просвещения номер 713, в котором продлеваются сроки прохождения аттестации пед. работниками. У меня возник вопрос, подпадаю ли я под этот приказ. Срок моей аттестации заканчивался в мае 2020, но первым приказом был продлен до 31 декабря 2020. Ведь первый приказ не отменял никто, а по нему срок окончания моей аттестации входит в новые сроки (с 1 сентября 2020). Очень хочется получить хоть какие-то разъяснения.

Мне по вредности положено дополнительные 2 недели отпуска, но тк. при проведении аттестации рабочих мест на тот момент не было людей работающих по этой специальности, конкретно мою должность не охватили. Хотя молоко и дополнит процент по вредности я получаю. Что мне делать? Ждать когда будет следующая аттестация рабочих мест (это 18 или даже 19 год) или обращаться в трудовую комиссию. В 18 году выходит закон, что если рабочее место не аттестовано, то накладываются штрафные санкции на организацию.

Меня интересует основания для прохождения периодического медицинского осмотра работниками домов культуры, в котором занимаются не только дети, то есть он не является детской организацией.

Должен ли иностранец, приехавший в Россию на работу, подтверждать свой диплом, или сдавать дополнительные экзамены в России? И какие законы это регулируют?

По какому приказу медицинский работник имеет добровольное право не подтверждать категорию в медучереждении.

Я врач-психиатр, работаю в психоневрологическом интернате. Работодатель собирается убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатам аттестации рабочих мест, проведённой какой-то комиссией.

Законно ли это?

Заранее спасибо, с уважением, Александр.

Прохожу в данный момент текучую аттестацию, как педагог. Начальник заявляет, что аттестация и все что с ней связано - это личное дело работника. И все связанное с аттестацией (подача в комиссию документов) должно проводиться в не рабочее время. Я прохожу аттестацию на основном месте работы, которая требуется в обязательном порядке раз в пять лет. Почему аттестацию я должна проходить в не рабочее время?

Работаю на Мазс. Работа по графику, смена 12 часов. В смене работаю одна. Народу всегда очень много. На обед или в уборную не всегда могу найти время. То есть такое положение, что время для отдыха нам не отведено. При свободном от клиентов времени я могу отдохнуть, поесть или посетить уборную, такая политика администрации. Но этого времени, можно сказать, что нет. Против данного положения все операторы против, но... на прямую мастеру или старшему оператору не говорят, т.к. боимся потерять рабочее место. Нужна консультация. Во первых: что я могу требовать по закону; во вторых: как организовать независимую проверку в данной ситуации (нарушается ли наше трудовое право или нет).

Ответьте пож-та, какие требования предъявляют к образованию воспитателя детского сада и проходят ли воспитатели аттестацию?

Какое количество часов курсов повышения квалификации необходимо пройти учителю Воронежского региона для аттестации в 2018 году и где об этом можно прочитать?

Может ли работодатель уволить работника с формулировкой не соответствия занимаемой должности, без предупреждения, если он обучается заочно по специальности до диплома осталось полгода.

Вопрос не простой слесарь - сантехник жилищно-коммунальной организации как работает с системами ГВС и ХВС многоквартирных домов иногда с системами водоотведения каким вредным фактором следует руководствоваться при аттестации условий работы и направлений на медосмотры? Если п 2.4. Приложения 1 к приказу Минздрава 302, то следом следует устанавливать карантин и мероприятия в жилом фонде?!

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

Работаю старшим воспитателем 1 год и 5 месяцев в детском саду. До этого работала воспитателем в этой же организации. Имею высшую квалификационную категорию по должности воспитатель. Срок ее истекает 16. 12. 2019. Могу ли я аттестоваться с целью подтверждения высшей категории? Меня смущает небольшой стаж по должности старший воспитатель.

Постановлением правительства 59-пп от 18.02.2014 отменено Постановление Москвы от 28.12.99 1244 Об обязательных профосмотрах и гигиенической аттестации.

Вопроос: как теперь проходить профосмотры? Платно? Бесплатно? За счет организаций?

Работаю в культуре. Аттестацию рабочих мест провели на 1\2. Дальше директор не хочет проводить. Как проводить периодический медосмотр? Нет вредных профессий, нет опасных. Нет аттестаций, если и аттестуют, то вредности все равно нет. Кому в таких случаях проходить медосмотр? Хотя я в колдоговоре включила всех. У меня цирк, я не могу брать на работу кого попало и потом не знать, что с людьми. СПАСИБО!

Помогите пожалуйста с советом. Работаю в организации пол года на пол ставки. Испытательный срок прошел. Случайно узнала, что за спиной ищут мне замену. Скажите пожалуйста как могут уволить, как проводится аттестация сотрудника? Может это быть перед увольнением и распространяться только на меня, если раньше такие аттестации не проводились?

Работник получил уведомление об изменении определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник не согласен. Может ли со стороны администрации быть запущена процедура по аттестации сотрудника?

Может ли работодатель самостоятельно проверять квалификацию работника? Или по закону это должны делать лицензированные учреждения? И могут ли отстранить от работы если я не сдам экзамен по подтверждению квалификации? Работаю лаборантом хим. анализа на заводе.

В праве ли медицинская организация при очередном медосмотре не подписывать допуск к работе дворнику школы, если он не прошёл гигиеническую подготовку и аттестацию

В 2015 г. учреждением проводилась СОУТ, класс условий труда установлен 2,все гарантии и компенсации были сохранены (допотпуск, доплаты), в 2018 г. работадатель по своему усмотрению повторно проводит СОУТ ссылаясь на ст.17 ФЗ №426, абзац 3,при изменении технологического процесса, замена производственного оборудования...……,в нашем случае замена светильников, опять установлен 2 класс. Допотпуск в количестве 14 дней убрали, не смотря на то,что медицинские работники имеют право на допотпуск согласно Постановления Госкомтруда СССР И ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 согласно перечня списка. Мы понимаем, что всё не законно, начиная с внеплановой СОУТ и все остальные действия администрации. Помогите пожалуйста, разобраться. И обязательно ли применение дорожных карт ФЗ №442 от 28.12.2013 г.?

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

Меня интересует вопрос о проведении аттестации. Проблема состоит в том что некое количество сотрудников из моей бригады были переведены на новые должности. Аттестация их рабочих должностей и мест не производится более чем 6 месяцев, положенную вредность 12% они также не получают ввиду отсутствия аттестации рабочих мест. Подскажите как быть! Если можно ответьте крайне расширенно и ссылками на ТК РФ или КЗОТ.

Кто проводит аттестацию рабочих мест? Обязательно ли проводить аттестацию в цехе по производству мебели?

Заранее благодарю за ответ.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в медицинском физкультурном диспансере. Какие приказы для этого должны быть и за какое время должны уведомлять о данном мероприятии. Что входит в аттестацию.

Обязательно ли проведение спецоценки условий труда в микро организации, где работники сидят за компьютерами и пользуются оргтехникой? Если да, то каков план действий?

Меня зовут Александр. Почти 16 лет работаю в организации, ни когда не было аттестации, в этом году придумали для того чтобы уволить сотрудников и не выплачивать за сокращение.

На свой предыдущий вопрос, какой порядок проведения переаттестации, я так и не понял по билетам сдаются испытания или каждый из членов аттестационной комиссии сможет задать бесконечное количество вопросов в конечном итоге человек не сдаёт экзамен и его увольняют из-за несоответствия с занимаемой должностью как не прошедшего аттестацию. Данный человек имеет большой опыт работы, его уважают рабочие, а просто на него поступил заказ с выше, кому то он перебежал дорогу.

Не знаю как прописано в законе, но я считаю, что перед проведением переаттестации работнику выдаются экзаменационные билеты и определённое время на подготовку и при проведении аттестации он должен вытянуть билет, и если он на него ответил в полном объёме то уже никаких дополнительных вопросов не должно быть, как в ГАИ.

С уважением Сергей.

Обязан работодатель направлять на медосмотр работников работающих не менее 50% рабочего времени на ПЭВМ независимо от АРМ и СОУТ, при классе вредности 2-допустимый? ФСС не принимает во внимание работников, при выделении путёвок на СКЛ, работников не прошедшие медосмотр и в Заключительный акт. А работник по состоянию здоровья нуждается в СКЛ.

Скажите пожалуйста! Если я получила диплом магистра нужно ли мне сдавать аттестацию на своем рабочем месте для повышения заработной платы!

Увольняюсь с одного места работы и сразу же перехожу в другое место, обязан ли я отработать 2 недели, работодатель грозиться аннулировать мою аттестацию по птб, хотя я обучался не от их компании.

Имеет ли право работник пройти периодический медосмотр за свой счет в поликлинике по месту жительства, а затем предоставить медицинское заключение работодателю?

Скажите, есть ли основания и какие с указанием ссылок на действующее законодательство, для проведения ежегодного медицинского осмотра без проведения аттестации рабочего места (должности электромеханк, слесарь-сантехник)?

Действительна ли моя санкнижка, если в ней указана должность юрисконсульта, при условии что на работу я устраиваюсь делопроизводителем+пол ставки юрисконсульта.

Я являюсь выпускницей высшего учебного заведения музыкального факультета. (заочное отделение) Через месяц я выхожу на сдачу Гос. Экзамена на 30 дней. (справка-вызов прилагается). В настоящий момент работаю в дошкольном учереждении, в должности музыкального руководителя. Имеет ли право заведующий не оплатить эту сессию, опираясь на то, что: ...сессию они оплачивают один раз в год. СПАСИБО!

Я работаю водителем на автогидроподъемнике 10 лет. Но в трудовой книге нет такой записи а просто водитель. Пожалуйста поясните правомерны ли такие действия работодателя?

Я работаю на гос. службе, у меня образование бакалавр, будет ли считаться вторым высшим образованием магистратура? Обязаны ли на работе предоставить учебный отпуск и есть ли компенсации по оплате, льготы?

Помогите мне, пожалуйста! Я служу в пограничных органах и у меня ненормированный рабочий день. В общем, я работаю сутки через двое, а должен работать через трое, так как штат 4 человека, но одного долго не было потом вакант образовался и тем самым весь год я работал сутки через двое. Мой рабочий день с 10.00 одних суток до 10.00 других суток. Перерыв на приемы пищи по 30 минут и отдых 4 часа. Тем самым в одну неделю я работаю 48 часов, а другую 72 часа. А так как я пограничник у нас пограничные сутки начинаются и кончаются в 20.00. Объясните мне, пожалуйста, есть ли у меня переработка или нет если есть, то сколько и как мне ее считать и отнимается ли время на отдых? И как мне должны это предоставить и что делать если не предоставят? Спасибо.

Я работаю в эл. сетях с 1999 г техником 1 категории. В отделе работает еще 3 техника. 20 июля я ушла в очередной отпуск и в это время произошло сокращение численности штата. Мне позвонил начальник отдела и сказал, что я сокращена. Уведомление пришло эл. почтой. На мой вопрос почему сокращена именно я, ответа нет. Но ведь согласно ст. 179 преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью труда, семейные. Никакой аттестации на выявление более квалифицированного работника не проводилось. На работе оставлены техники, имеющие меньший стаж работы, имеющие выговора за нарушение трудовой дисциплины, не имеющие детей. Я в разводе, на иждевении есть ребенок 9 лет. За 10 лет работы не имела ни одного нарекания со стороны руководства. Скажите могу ли я оспорить свое сокращении в суде?

Работаю педагогом дополнительного образования, после объединения и переезда у меня возникли с ложности с обеспечением детей в моем кружке. В должностных обязанностях есть пункт: комплектует состав и принимает меры по сохранению его в течении срока обучения. У меня не получается выполнить этот пункт, два месяца (сентябрь и октябрь) кабинет не был готов к приему детей, собиралась мебель в моем кабинете для других кабинетов, потом стоял холод 11 градусов тепла, потом был карантин, все это дезорганизовывало детей, на данный момент у меня их осталось 8, вместо 24.

Могут ли меня уволить за не соответствие своей квалификации или за нарушение договора, работаю без разряда, хотя высшее образование у меня есть.

Людмила, г. Липецк.

Муж работает на сезонной работе (кочегар) в ЖКХ. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке понизить разряд рабочему без составления приказов и подписи обеих сторон. И как оплачиваются праздничные в таком случае, если работа посменная и следующий выход на работу приходится на праздничные и выходные. Заранее спасибо.

Как получить лицензию на монтаж кранового оборудования (мостовых, "козловых" кранов), в частности лицензию на электромонтаж. Кто этим занимается и каким законодательным актом это регулируется?

, ген.директор появляется в магазине редко, своего кабинета нет, помещение взято в аренду, аттестацию рабочего места проводить надо только на одного продавца, не будут ли в дальнейщем проблемы с ФСС.

Я - канд. Пед.наук., работаю в университете СПбГУСЭ. В этом году я не прошла избрание по конкурсу на должность доцента кафедры из-за отсутствия в списке моих научных трудов ВАКовских публикикаций. У меня два вопроса: 1. Есть ли в Трудовом кодексе статья, в которой указано, что на должность доцента не может быть избрано лицо, не имеющее ВАКовских публикаций. 2. Будет ли мне предоставлен и оплачен ежегодный отпуск, если я осталась работать в университете на должности доцента без прохождения по конкурсу (на два года) по трудовому договору, в штате, с трудовой книжкой (в нашей бухгалтерии мне сказали, что тем, кто работает по договору, отпуска не оплачиваются).

Спасибо!

Алла.

Я работаю кассиром в Бюджетной организации должность кассира сокращают с 24 февраля, кассовый аппарат оставляют на предприятии имеют ли они (руководство) на это право согласно какого закона, спасибо.