Недавно объединили две организации дом техники и центр культуры, поставили нового директора, и перевезли на новое место.
Недавно объединили две организации дом техники и центр культуры, поставили нового директора, и перевезли на новое место. Работаю педагогом дополнительного образования, после объединения и переезда у меня возникли с ложности с обеспечением детей в моем кружке. В должностных обязанностях есть пункт: комплектует состав и принимает меры по сохранению его в течении срока обучения. У меня не получается выполнить этот пункт, два месяца (сентябрь и октябрь) кабинет не был готов к приему детей, собиралась мебель в моем кабинете для других кабинетов, потом стоял холод 11 градусов тепла, потом был карантин, все это дезорганизовывало детей, на данный момент у меня их осталось 8, вместо 24.
Могут ли меня уволить за не соответствие своей квалификации или за нарушение договора, работаю без разряда, хотя высшее образование у меня есть.
Людмила, г. Липецк.
Уважаемая Людмила.
В указанном вами случае, НЕТ, не могут.
1. Такого основания увольнения как за нарушения договора трудовым законодательством не предусмотрено вообщее.
2. В части несоответствия квалификации...
Увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ становится возможным только в случае, если работник вследствие недостаточной квалификации не может надлежащим образом выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. В подобных случаях вина работника отсутствует. Недостатки в работе, вызванные иными обстоятельствами, основанием для увольнения служить не могут.
Недостаточная квалификация может выражаться в отсутствии у работника необходимых навыков и знаний, исключающих возможность эффективного выполнения трудовых обязанностей.
Пленум Верховного Суда РФ подчеркнул, что недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не выступает в качестве обязательного условия при заключении трудового договора. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке судом в совокупности с другими доказательствами по делу.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отказе работника от перевода на указанную работу или отсутствии такой работы – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если в отношении данного работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ можно утверждать, что проведение аттестации работников возможно в двух случаях:
— порядок проведения аттестации установлен централизованно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— возможность проведения аттестации предусмотрена таким локальным нормативным актом, как Положение о порядке аттестации работников организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников. В этом случае на организацию не должны распространяться централизованные акты по аттестации.
Аттестация работников проводится обычно один раз в три — пять лет.
При определении круга аттестуемых следует обратить внимание на ограничения при проведении аттестации, а именно на то, что существуют категории работников, которые не подлежат аттестации:
— работники, не проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев (в данном случае учитываются предусмотренные ст. 70 ТК РФ испытательные сроки);
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими совершеннолетия;
— молодые специалисты в период срока обязательной работы согласно договору о целевой контрактной подготовке специалиста;
— работники, обучающиеся без отрыва от производства на двух последних курсах в высших учебных заведениях по тому профилю деятельности, по которому проводится аттестация;
— работники, прошедшие повышение квалификации (по своей специальности) или профессиональную переподготовку
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества педагогом дополнительного образования, занимаюсь с детьми-инвалидами на дому. Образование высшее - педагог доп. образования. Есть ли какие либо требования (для меня) по образованию при работе с такими детьми? В некоторых центрах проходят переподготовку по данному направлению. Нужна ли переподготовка? Или достаточно курсов повышения квалификации?
Вам нужно изучить профессиональный стандарт по занимаемой должности. Именно так можно определить Ваше соответствие занимаемой должности.
Спросить
Ирина, здравствуйте! Сейчас по мало мобильной группе населения начинают все больше требовать и просить. Если у Вас ДПО связано со спецификой работы с инвалидами будет очень хорошо. Удачи Вам.
СпроситьВ действующую лицензию по дополнительном у образованию пытаемся добавить ещё один адрес, но неожиданно возникли затруднения, так как сан-эпид заключение нам выдали с надписью "с фере дополнительного образования для детей", в Мин стерстве образования это заключение отклонили, так как есть только два подвида дополнительного образования-доп. образование для детей и взрослых и профессиональное доп. образование. У нас доп. образование для детей, а чтобы пройти как и допка для взрослых нужны другие условия, в общем, хождение по кругу какое-то получается.
Вопрос в следующем - почему для получения лицензии по дополнительному образованию для детского центра нужно еще и сан-эпид. Заключение для взрослых получать? В МО и Н РТ просят сан-эпид заключение для детей и взрослых, такой вот подвид дополнительного образования, ну а мы,естественно не можем получить это заключение, так как это другие условия для получения заключения, как выйти из этого круга.
СпроситьВ кабинет, в котором я работаю заранее, поставили технику для проведения ЕГЭ. Администрация школы требует, чтобы я отвечала за сохранность этой техники до конца проведения ЕГЭ по всем предметам. Это приблизительно 4 месяца. Ибо сейчас начинаются только пробные экзамены. Техника же будет стоять в моем рабочем кабинете до июля месяца. Имеет ли право администратор заставить меня нести ответственность за эту технику весь период нахождения ее в кабинете?
Добрый день!
Если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то никто не имеет право навязывать Вам ответственность за сохранность имущества, даже если оно находится у Вас в кабинете.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьЯ работаю в школе заместителем директора по УВР и учителем английского языка. Своего ученического кабинета у меня нет. В школе всего 2 кабинета английского языка. Работаем мы в две смены, я составила расписание занятий так. чтоб у меня была возможность ходя бы 5 уроков из 12 два дня в неделю проводить в кабинете английского языка со второй смены. Но учитель, заведующая кабинетом, хочет в это время проводить там кружок по английскому, так как она не хочет работать в субботу, хотя у нас 6-дневка. При том что у нее 32 часа учебной нагрузки, плюс 0,25 ставки педагогом доп образования. Директор говорит мне пойти на уступку и бегать по кабинетам. Я считаю. Что учебные кабинеты в первую очередь должны быть задействованы под уроки, а не под доп образование. Есть ли какие-то нормативные акты регламентирующие использование учебных кабинетов. И как вообще быть в такой ситуации?
Я имею высшее образование менеджмент организации. Сейчас хочу пройти переподготовку на педагог дополнительного образования. Обучение 340 часов. Смогу ли я потом работать педагогом дополнительного образования согласно профстандарту.
Принят на работу в 2015, со средн. Специалдьным образованием, но в квалификацтонных требованиях к моей должности стоит высшее образование (мое руководство принимая меня на работу было осведомлено о моем образовании) поступил на учебе для получения высшего образования. Вопрос: могут ли меня уволить за не соответствие квалификационным требованиям?
Нет, не могут. Могут уволить, если не справляетесь с должностными обязанностями.
СпроситьВ доме детского творчества педагогом дополнительного образования по хореографии работает сотрудник без педагогического образования, специального образования тоже нет. документ об образовании-аттестат. Работает в качестве хореографа с 2011. до этого работала в коррекционной школе педагогом по ритмике и в доме культуры хореографом. Свою квалификацию повышает на краткосрочных курсах. Аттестационный лист на соответствие не представила. Как правильно уволить?
На данный момент я работаю педагогом доп. образования детей и являюсь руководителем творческого объединения (вокал+фольклор). Имею высшее музыкально-педагогическое образование. В 2005 г.закончила Челябинскую Академию культуры по специальности преподаватель. Вопрос: Нужно ли мне проходить программу проф. Переподготовки по должности педагог доп. образования? С 2017 г.вступает стандарт педагога доп. обр.
Здравствуйте. Врача педиатра участкового заставляет администрация поликлиники работать один день в неделю в кабинете неотложной помощи, без его согласия. В должностных обязанностях есть пункт оказания неотложной помощи, без уточнения (но, по логике - этот пункт для оказания неотложной помощи пациентам с участка, а не всего поселка). Администрация не принимает письменный отказ от выполнения дополнительного об'ема работ (кабинет неотложной помощи) говоря, что это входит в обязанности. Помогите разобраться, как отказаться от дополнительного об'ема работ?
Добрый вечер. В данной ситуации Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании Вашей жалобы будет проведена проверка законности действий Вашего работодателя.
СпроситьМогут ли меня уволить за отсутствие высшего образования? Работаю педагогом-организатором в Центре детского творчества, стаж работы в образовании 22 года, образование среднее техническое.
нет, при условии что на момент приема на работу в/о на вашу должность не требовалось.
Но при дальнейшем ужесточении требований со стороны государства к педагогам всех уровней не исключаю давления со стороны руководства. урезку ставки и прочих средств к уменьшению зарплаты.
Спросить
