Может ли работодатель понизить разряд рабочего без официального уведомления и как оплачиваются праздничные дни в таком случае?
Муж работает на сезонной работе (кочегар) в ЖКХ. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке понизить разряд рабочему без составления приказов и подписи обеих сторон. И как оплачиваются праздничные в таком случае, если работа посменная и следующий выход на работу приходится на праздничные и выходные. Заранее спасибо.
В одностороннем порядке понизить разряд не могут. Для этого проводится аттестация работников в соответствии с трудовым законодательством. Оплата праздничных и выходных дней зависит от графика работы Вашего мужа. Посмотрите ст.153 ТК РФ.
Спросить
Работаю в ЖКХ кочегаром, работа сезонная - летом беру отпуск, далее - за свой счет.
Плачу алименты. Могут ли с меня требовать деньги за 2-а месяца когда я нахожусь в отпуске без содержания (продолжаю числится на работе)? Если могут - то сколько?
Уважаемый Михаил! Вы обязаны платить алименты ежемесячно. Если у Вас сезонная работа, то посылайте сами , чтобы не образовалась задолженность.
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
С Вас могут требовать столько, сколько взыскано алиментов через суд (или сколько определено соглашением об алиментах).
СпроситьИмеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.
Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред)
Спросить
Не имеет право занижать, есл это установлено штатным расписанием и предусмотрены выше разряды. Обратиетсь в инспекцию труда.
СпроситьМой муж кочегар работает по 12 часов в сутки по сменно имеет ли он право в течении своего рабочего времени на обед и кратковременный отдых, должна ли находиться для кочегаров комната для обеда и для смены одежды.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДа имеет право. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМогут ли при графике работы сутки/трое в постоянно работающей (зима и лето) котельной колледжа (бюджетная организация) устанавливать индивидуальный график работы для лета, то есть сокращать смену в разные дни до 21 часа, или 18-ти часов, или 20-ти часов, и т. д., чтобы не было переработок? Не хотят платить переработки. Подменного оператора брать не будут. И должен ли такой график работы отражен в договоре?
Нет. не могут. А если такой график устанавливают, то должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору в любом случае (ст. 72 ТК РФ), поскольку ранее согласованный график был иным.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, работодатель имеет право ввести любой график работы, если ваши обязанности и условия труда изменятся, с вами заключат доп. соглашение к трудовому договору. А в данном случае, работодатель убирает переработку, и это вполне законно!. Что касается переработок, то это точно не выгодно работодателю и он обязан принять все меры по их устранению, теперь их не будет. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель имеет право сокращать рабочую смену, если это не отражается на нормальной работе предприятия и тем более, если трудовым договором установлена более короткая смена (ст. 58 ТК РФ).
Спросить
Должен быть локальный нормативный акт по организации графика работы в летнее время и системы оплаты труда.. Если имеется факт замещения отсутствующего работника, то его должность должна быть возложена приказом на другого работника с соответствующей доплатой.
Можно требовать от работодателя проведения процедуры "хронометраж рабочего времени" и заполнить специальную карту.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Все спорные ситуации можно разрешить в соответствии:
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Я работаю машинист котельной (кочегар) и у меня за смену выщитывают час на обед. И ставят не 12 ч а 11.правы ли они?
Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г.СпроситьСтатья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте, Наталья!
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства;
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись каждого работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Спросить, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?
Ц"Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.2002 г. № 516.
Согласно пункту 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков."
См. Подробнее ➤
Если кочегар уходит на другую работу, ежегодный отпуск не включается в спецстаж.
Спросить
Расчет льготного стажа законодательно закрепляется в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно вышеназванному Постановлению в льготный стаж включаются периоды отпусков (как основного, так и дополнительного), а также периоды временной нетрудоспособности гражданина.
Не засчитывается в льготный стаж только административный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Соответствующие условия работы изменяются с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) и издания приказа о переводе.
До этого продолжают действовать условия прежнего трудового договора (о работе в должности машиниста-кочегара).
Спросить
Лариса , Вы правильно понимаете .
Если работник занимает должность кочегара и ему предоставляется очередной отпуск ,то время нахождения в отпуска данного сотрудника засчитывается в льготный стаж для назначения досрочной пенсии .
Если Вы сделаете сначала перевод на другую работу ( не вредную ) ,то отпуск ему будет предоставлен уже на другой специальности , и естественно время нахождения в отпуске дорожного работа не будет засчитано в льготный стаж для выхода на пенсию досрочно .
Поэтому сначала кочегара отправьте в очередной отпуск , потом после отпуска издавайте приказ о его переводе на должность дорожного рабочего.
Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
СпроситьДобрый день Лариса, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе(обязательно указывать на каком топливе) имеет право на досрочную пенсию по пункту 1.2 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ, отправить в отпуск только по окончании сезона, а уже после переводить на другую работу, если сделать наоборот, то отпуск не войдет в льготный стаж. Данная должность будет засчитываться в льготный стаж только по длительности сезона. Не забывайте о перечислении страховых взносов по дополнительному тарифу.
СпроситьВ нашей организации штатное расписание составлено так, что должность машиниста (кочегар) котельной с 1 июня (по окончании отопительного сезона) заменяется должностью дорожного рабочего, поэтому и возник вопрос о том, переводить ли кочегара на должность дорожного рабочего до отпуска или после отпуска, чтобы и оформлено было верно и работник не потерял в стаже (льготном)
СпроситьСогласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В вашем случае лучше оформлять это временным переводом на летний сезон. Для включения отпуска - важное условие, что отпуск сразу после отопительного сезона. Остальное значение не имеет.
СпроситьДобрый день Лариса, Списком 2 производств, должностей, профессий, дающих право на досрочное назначение пенсий по старости, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г., поименованы " машинисты (кочегары) котельной на твердом топливе(угле и сланце), Если на вашем предприятии работа на этой должности носит сезонный характер, то пенсионный фонд потребует у вас справку о продолжительности сезона и льготный стаж будет засчитываться только по продолжительности сезона. Таким образом отпуск должен входить в период сезона, если вы его переведете на должность дорожного рабочего, то этот период с которого он будет переведен уже в льготный стаж засчитываться не будет. По окончании сезона можете предоставить отпуск, он войдет в льготный стаж . а уже после потпуска переводить на другую работу.К тому же не забывайте, что с 01.01.2013г. за работу по Спискам 1 и2 предприятие должно перечислять страховые взносы по дополнительному тарифу, в противном случае в стаж периоды засчитываться не будут.
СпроситьЖелательно перевести работника по окончании ежегодного отпуска, чтобы ПФР не исключил спецстаж у кочегара, чтобы кочегар не убежал от работодателя, и чтобы потом не оспаривал отказ ПФР зачесть в спецстаж основной ежегодный отпуск в суде согласно ст. 254 ГПК РФ: "Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".
А работника следует предупредить о смене его должности не менее чем за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Спросить
