Имеет ли право работодатель провести внеплановую аттестацию, если предыдущая проводилось 8 месяцев назад? Спасибо.
Имеет ли право работодатель провести внеплановую аттестацию, если предыдущая проводилось 8 месяцев назад? Спасибо.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
То есть, все зависит от того, что прописано в локальном акте, который регулирует аттестацию в Вашей организации. Нужно читать этот документ.
Уволить сразу Вас не могут, так как работодатель обязан предложить Вам другую работу в своей организации.
Спросить
Чтобы сократить часть мед психологов, работодатель решил провести внеплановую аттестация. Кто не подлежит прохождению внеплановой аттестации?
Внеплановые аттестации не предусмотрены действующим трудовым законодательством, поэтому полагаю что в данном случае работодатель нарушает закон, и Вы имеете право обжаловать его действия в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Чтобы произвели проверку.
СпроситьИмеет ли право работодатель провести внеплановую аттестацию работнику, являющемуся отцом одиночкой (возрас ребенка 2,2 года), на соответствие занимаемой должности? За ранее благодарен.
Здравствуйте! внеплановую - только на основании приказа . в котором должно быть обоснование . и который вы вправе обжаловать
Спросить
Если к мероприятиям по сокращению штата работников организации подошел срок проведения аттестации, законом аттестация не запрещена. Удачи.
СпроситьАттестацию сотрудников провести может конечно, если в данной организации существует соответствующее положения об аттестации, в котором должен быть указан порядок аттестации.
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Вполне может поступить так не добросовестный работодатель.
СпроситьКвалификация работника определяется не по результатам аттестации, а исходя из его стажа работы и уровня образования, так что аттестация в данном случае никак не влияет на сокращение.
СпроситьНа работе хотят провести внеплановую аттестацию на соответствии занимаемой должности, я работаю всего пол года, а в этой должности четвертый месяц. Выговоров письменных нет. Подскажите имеют ли они право проводить такую аттестацию? Спасибо.
Положение об аттестации принимается работодателем и это зависит от места работы. Обычно аттестации не подлежат работники, которые работают на должности менее года.
СпроситьХ работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьИмеет ли право работодатель проводить аттестацию работнику проработавшему в данной организации 6 месяцев? При устройстве на работу об аттестации не было ничего сказано и не подписывались никакие документы, относящиеся к аттестации?
Большое спасибо!
Уважаемая Елена.
Аттестация, проводимая по решению работодателя, является легитимной, если порядок ее проведения установлен локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Необходимо Вам изучить соответствующее Положение (иной локальный акт) о порядке проведения аттестации в вашей организации. Если в нём нет ограничений по срокам, в указанной вами части, то действия работодателя правомерны.
Извините, если мой ответ Вас огорчил.
Спросить2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.
Имеет ли право работодатель отправить меня на аттестацию в другую республику, на момент аттестации я буду на 5 месяце беременности.
Добрый день! Смотря кем вы работаете. Если являетесь гос служащей, то согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, не подлежат аттестации работники: — проработавшие в занимаемой должности менее одного года; — достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины; — находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если нет, то работодатель имеет право отправить вас на аттестацию, если нет медицинских противопоказаний.
СпроситьИмеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело?
В коммерческой организации проведение аттестации устаналивается локальным внутренним документом организации .Кроме трудового кодекса,трудовые отношения (в том числе вопросы проведения аттестации) регулируются локальными нормативными актамию
Статья 5 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Если внутренним документом (локальным нормативным актом) коммерческой организации предусмотрено обязательное прохождение аттестации,она для работника данной организации обязательна.
Спросить
Да, работодатель имеет право проводить аттестацию в коммерческой организации. На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Аттестация - это проверка, проводимая администрацией, с целью определения соответствия работника занимаемой им должности. Порядок проведения аттестации определяется специальным положением, разрабатываемым администрацией в виде локального нормативного акта. Для отдельных категорий работников аттестация проводится в соответствии со специальными положениями, утверждаемыми в централизованном порядке федеральным законодательством. В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттестации, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттестации, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации (по общему правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет), состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия решения аттестационной комиссией. При этом работник, не согласный с характеристикой, которая на него составлена, имеет право обратиться в орган по рассмотрению спора (комиссию по рассмотрению трудовых споров, суд), однако это обстоятельство не приостанавливает сроков проведения аттестации. После проведения аттестации аттестационная комиссия может принять один из трех вариантов решения в отношении каждого конкретного работника: "соответствует занимаемой должности"; "не соответствует занимаемой должности"; "соответствует с рекомендацией повышения в должности". Решение комиссии доводится до работодателя, однако не является для него обязательным. Если работник был признан аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, то работодатель имеет право его уволить в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Внимательно изучите Трудовой Кодекс РФ, чтобы правильно давать ответы Вашим клиентам!
Спроситьуважаемый с непонятным именем!Если вы уверены в своей правоте,к чему этото театр?!Если у вас есть аргументы,вперед с ними к работодателю и если убедите,будем только за вас рады!!)Удачи вам и всего хорошего!)
СпроситьИмеет право работодатель в коммерческой организации проводить аттестацию.
Дубль два теперь уже из Санкт-Петербурга,"коллега"!С праздником)
Спросить
