Организация использует аттестацию как причину для увольнения сотрудников без выплаты компенсации
Меня зовут Александр. Почти 16 лет работаю в организации, ни когда не было аттестации, в этом году придумали для того чтобы уволить сотрудников и не выплачивать за сокращение.
Здравствуйте, Александр!
А каковы критерии аттестации? Вообще очень часто работодатели использую процедуру аттестации незаконно.
Т.е. выдумывают критерии, которые не могут служить основанием для выводов о квалификации работника.
Спросить
Добрый день!
Увольнение по результатам аттестации это сложный и трудоемкий процесс, который можно оспорить если он проводится с нарушением процедуры.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
1. Ознакомьтесь с положением работодателя о проведении аттестации, по возможности снимите копию.
2. Далее, должны последовать действия работодателя в рамках процедуры аттестации персонала. Сверяйте с положением ищите нарушения.
Спросить
На работе собираются проводить аттестацию и по ее итогам, непрошедших аттестацию сотрудников уволить. Аттестация проводится для того, чтобы избежать сокращения с выплатами (нужно сократить порядка 40 человек из 100). Через какое время после приема сотрудника на работу можно проводить аттестацию (мы проработали 9 месяцев)? Как можно уволить не прошедшего аттестацию сотрудника? Организация - государственная.
Добрый вечер,
На основании действующего Постановления Совета Министров СССР от 26.07.1973), утв. Постановления ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (в ред. от 22.10.1979, с изм. от 14.11.1986 очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
СпроситьВ компании, где я работаю, сильнейший кризис. Многих людей сократили.
Дошло до нашего отдела, а он у нас большой, людей много. И руководство придумало аттестацию по профессии. Видимо для того, чтобы выявить низкоквалифицированных работников, с последующим увольнением, а не сокращением. Чтобы не выплачивать компенсацию.
Насколько такое имеет место быть? Могут ли уволить, если результат аттестации будет низким? Насколько это всё законно?
Вы вправе будете обратиться в трудовую инспекцию, если Вас уволят по результатам такой аттестации (или в суд)
СпроситьЯ работаю в организации по аттестации рабочих мест. Так как отменили аттестацию многих организаций, у нас грозит сокращение. Сегодня было собрание, сказали ищите работу. Но администрация на февраль назначала экзамен для сотрудников по аттестации, кто не сдаст, тот и уволен. Я думаю, что всё это сделано, что бы не платить. Если увольнять по сокращению, там надо платить несколько месяцев. Что же нам делать? Помогите, пожалуйста!
Вы же сами знаете, как и в какие сроки, периоды должна проходить аттестация.
Когда она может быть внеплановой.
Естественно ваша аттестация проводится с целью экономии средств.
Признавайте её незаконной. Только в суд.
Вот и всё.
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Спросить
Если к мероприятиям по сокращению штата работников организации подошел срок проведения аттестации, законом аттестация не запрещена. Удачи.
Спросить
Аттестацию сотрудников провести может конечно, если в данной организации существует соответствующее положения об аттестации, в котором должен быть указан порядок аттестации.
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Вполне может поступить так не добросовестный работодатель.
СпроситьКвалификация работника определяется не по результатам аттестации, а исходя из его стажа работы и уровня образования, так что аттестация в данном случае никак не влияет на сокращение.
СпроситьВ связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Т.е. уведомления уже на руках, но в период пока еще организация работает нужно пройти аттестацию. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.
Пока Вы являетесь работником организации, обязаны соблюдать все требования, предусмотренные по Вашей должности, в связи с чем если аттестация является для Вас обязательной, отказаться от нее Вы не можете. Сокращение же штата - это право, а не обязанность работодателя, в связи с чем он вправе отменить приказ о сокращении Вашей должности в любой момент. Кроме того, ст.75 ТК РФ запрещает расторжение трудовых договоров с работниками в период реорганизации.
Спросить
Могут ли в новой организации уволить сотрудников на следующий день после перевода из старой организации? Или только по сокращению? В старой организации данные сотрудники должны были быть сокращены - им были вручены за 2 месяца уведомления о сокращении. Но далее было принято решение о переводе в другую организацию.
Хитрый ход! То есть предоставили должности, работу. Теперь могут уволить.Нужно настаивать на сокращении.
СпроситьМогут.
Если уведомление о проведении аттестации было своевременным, а вы без уважительных причин его не прошли.
или прошли с неудовлетворительным результатом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЯ подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?
Здравствуйте Юлия,
Если вы не пройдете аттестацию, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по статье 81 .3 независимо от того выдал он вам предупреждение или нет. Он же может в итоге и не сократить Вас.
Для сведения Юлия, на моей практике еще не один работодатель не смог подтвердить правильность и обоснованность выводов аттестации в судебном порядке.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУ меня на днях аттестация участкого. Мне нужна ваша помощь, для того, чтобы пройти аттестацию, мне нужны вопросы с ответами, примерно, какие могут ли быть мне задавать на аттестации, Вы сможете мне помочь в этом деле?
