Основания для проведения ежегодного медицинского осмотра без аттестации рабочего места для должностей электромеханк и слесаря-сантехника
Скажите, есть ли основания и какие с указанием ссылок на действующее законодательство, для проведения ежегодного медицинского осмотра без проведения аттестации рабочего места (должности электромеханк, слесарь-сантехник)?
Здравствуйте!
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" указано, при производстве каких видов работ производятся периодические мед. осмотры и с какой периодичностью. Так что первоначально нужно изучать вашу должностную инструкцию, а затем - результаты аттестации конкретно вашего рабочего места.
Спросить
Вопрос такой: Где можно или прочитать или скачать экзаменационные вопросы и ответы к ним при аттестации рабочего места слесарь сантехника?
У нас на предприятии работает слесарь-сантехник А.В.Р. 5 разряда, на данный момент по штатному расписанию мы можем ему предложить только должность слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, за ранее его. Скажите пожалуйста возможен такой вариант, при котором он может работать на должности слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, но при этом в трудовой будет оставаться запись по 5 разряду. Сам сотрудник согласен с такими условиями.
Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Аттестация рабочего места была проведена после пуска опасного производства через пол года. Как заставить указать работодателя в льготной справке для ПФР факт работы во вредных условиях еще до проведения аттестации рабочего места.
Регулируется ли законодательством непосредственно место проведения осмотра? Может ли сертифицированный мед. работник проводить осмотр в месте расположения организации, работник, которой проходит осмотр?
Какие документы необходимо запросить в суде для проведения экспертизы аттестации рабочего места? (хочу в суде изменить класс вредности с 3.1 на 3.2. Предыдущий работодатель ставил более вредную степень вредности рабочего места. После реструктуризации и переаттестации вредность на моем рабочем месте снизилась. Такого быть не может. Всё как было, только начальники сменились.) Вопрос: Какие документы необходимо запросить в суде для проведения экспертизы аттестации рабочего места? Спасибо.
