Как продлить отпуск / Трудовое право - 11804 советов адвокатов и юристов

Если работник находился в отпуске и заболел, потом офоррмил дни без сохранения, как работающий пенсионер, как ему продлить отпуск по больничном листу?

Была в отпуске но с первого дня заболела, на работе продлили отпуск, но 9 мая не включили, а мне кпжется надо продлить подскажите я права? Спасибо.

Я работаю сельским учителем на основной работе веду 17 часов (4 дня в неделю) и еще преподаю в другом селе, в школе (2 дня в неделю), скорее всего это называется по совместительству, 10 часов. С 1 июня по 27 июля в обоих школах я ушла в очередной отпуск, но во время отпуска мне пришлось выходить на работу для проведения консультаций для подготовки к ЕГЭ по моему предмету, а также выехать на повышение квалификации (на 5 дней) по приказу школы, где я работаю совместителем. Я знаю, что по закону мне должны продлить отпуск на эти дни, но как? На основном месте работы мне сразу разрешили отдохнуть 5 дней, т.е просто прибавили к отпуску 5 дней, а вот по совместительству как я имею право отдыхать? Ведь я там работаю только два дня в неделю, а администрация также прибавила эти пять дней к концу отпуска и типа я уже их взяла, а теперь просто прогуливаю. Разъясните, пожалуйста, как я должна использовать правильно эти 5 дней в обоих школах для отдыха. Спасибо.

Во время отпуска в Латвии заболел ребёнок 4 х лет, и ребёнка с матерью, российских граждан. Поместили в больницу. Какой требуется документ, чтобы у матери была возможность продлить отпуск на дни болезни ребёнка.

Моей дочери скоро три. Болеет часто, аллергия, в садик пока не собираемся, да и не дают. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям? Что для этого нужно?

Смотрела ТК РФ, статьи о продлении не нашла? Проконсультируйте пож-та на что ссылаться при разговоре с работодателем, т.к. отпуск без содержания до 4 лет мне точно не дадут... (

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? Что для этого необходимо?

Предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком. 3 года испонится в сентябре. Выходить придется не на свою должность, на неё не хочу, но и увольнятся тоже не хотелось бы. Какие есть варианты продления отпуска, то есть не выхода на работу? Слышала можно по договоренности с начальством продлить отпуск без сохранения зар. платы.

Здравствуйте! Я ухожу в отпуск с 25 декабря на 28 календарных дней. Скажите на сколько дней должны мне продлить отпуск из-за новогодних каникул?

Скажите пожалуйста. Я вышла в отпуск с 14.11.2022 по 28.11.2022, ушла с ребёнком на больничный с 21.11.2022 и продлили больничный с 28.11.2022, могут мне продлить отпуск.

У меня возникла ситуация такая, отпуск 28 дней календарных. По приказу ушла в отпуск с 15.07.13 - 11.08.2013 года, на работу 12.08.13 г.

Ушла в отпуск с 15.07.13 - 30.07.13 отгуляла 16 дней и вызвали не официально на работу с 31.07.13-02.08.13 года, т.е. на три дня (со среды по пятницу). Оставшиеся 12 дней должна продлить и отгулять с субботы 03.08.13 или с понедельника 05.08.13? Ведь три дня со среды по пятницу работала значит рабочие выходные должны быть у меня, и оставшийся отпуск должна считать с понедельника 05.08.13 по 16.08.13 г.

Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?

Через месяц ребенку исполняется три года, мне выходить на работу, а очередь на детский сад не подошла. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех лет?

Задаю вопрос повторно т.к. уточнила некоторые детали и разобралась. Моя мама работает медсестрой в больнице сейчас она в отпуске оплачиваемом и в другом городе, обычно у них за дежурства на выходных дают по отгулу, так вот срок отпуска у неё вышел она позвонила начальнице, которая ведет табель трудодней и выходов на работе, и продлила себе отпуск за счет неиспользованных отгулов, но так получилось, что в другом городе много дел, и я её дочка позвонила начальнице с маминого согласия и попросила ещё продлить отпуск на 2 отгула "авансом", которые мама естественно отработает отдежурив на выходных. У них так заведено, если человек отработает выходной этот день ему не оплачивается, зато потом человек может выбрать любой день рабочий, ему его поставят как отработанный и оплатят соответственно.

Могут ли за все это привлечь меня или маму к уголовной ответственности как соучастниц, подстрекательниц или преступниц?

Ситуация такая. В отпуске заболела коронавирусом, больничный лист с 31.07 по 18.08.Отпуск с 21.07 по 15.08.По окончании болезни в больничном листе врач проставляет код "03"-карантин, хотя у меня присутствовали все симптомы этого заболевания, и я действительно болела, а не просто сидела дома. За границей я не была, возможно заразилась на работе, работаю медсестрой. Могу ли я добиться чтобы проставили код "01" и в связи с болезнью продлили отпуск? Как поступить в данной ситуации?

Командир части не продлевает отпуск, так как я был госпеталезирован во время отпуска на половину назначеных суток отпуска. Но после праздников предстоит ещё госпитализация, но прибыть на службу нужно в другой город. А госпиталь находится в городе базирования корабля. Могу ли я вообще решить вопрос по месту или надо литеть обратно чтобы написать рапорт и предоставить все нужные документы подтверждающие для продления отпуска.

Я являюсь военнослужащей. Находясь в отпуске, я заболела и обратилась в военную поликлинику. Длительность болезни составила 16 суток, лечение проводилось амбулаторно, об этом есть записи в медицинской книжке, заверенные печатями. Я написала рапорт на имя командира части с просьбой продлить отпуск, но мне отказали на основании того, что лечение было не стационарным. Является ли это правомерным, и есть ли смысл подавать по поводу этого иск в суд? И ещё у меня есть вопрос: при подаче иска в суд, какие документы туда нужно подавать для доказательства болезни? Какие-либо справки поликлиника выдать отказывается, ссылаясь на то, что записи в медкнижке для военнослужащих являются официальным документом. Можно ли к иску прилагать их светокопии? Заранее спасибо за ответ.

Я с 08.06.2020 в отпуске на 14 дней, больше не дали, якобы работать некому, понимаю незаконность.

С 08.06.2020 я ушёл на больничный по обострённому хроническому заболеванию.

Работаю 2/2.

Мне говорят, что если не выйду на работу, а продлю отпуск-уволят по статье.

Понимаю, что тоже не правы.

По идее я должен выйти на работу 23.06.2020.

12 июня в отпуск тоже вошёл.

Пока работаю, не хочу трудовую привлекать-сразу уволят.

Вопрос-могу ли я продлить отпуск не приезжая на работу заказным письмом? Спасибо.

Решение воено врачебной комиссии предоставлен отпуск по болезни, который выпал на новогоднии праздники. Могу ли я его продлить в связи с красными днями календаря.

Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.

У меня ежегодный отпуск выпал на июнь месяц, и учебный отпуск на июнь. Начальство не знает что делать. Как мне быть? И могу ли я продлить отпуск с помощью донорской справки? Спасибо.

В июне заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок на данный момент посещает детский сад для детей с ослабленным зрением. На лето ребенка деть некуда, да и работу терять не хочется. Что можно сделать, чтоб продлить отпуск хотя бы на 3 месяца, ведь просто так за свой счет на такой срок никто не даст. Пожалуйста, помогите...

Моей дочери не предоставили место в детском саду на очереди стоим с двухмесячного возраста. Дочери в конце мая исполняется три года. Я работник этого сада и у меня нет возможности выйти на работу так как дочь будет не удел. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет? я читала о поправке в статье фед закона 173 от 1 января 2014.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моей дочери 2 года и 8 мес. По состоянию здоровья, врачи не рекомендуют ей посещать детский сад в настоящее время. Можно ли на законных основаниях продлить на длительный срок отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет (чтобы не было перерыва в трудовом стаже)? Если да, то на какой срок?

Супруга заболела ковидом во время отпуска, в результате 14 дней карантина и лечения дома съели половину отпуска. Вопрос: можно ли продлить отпуск на 14 дней ввиду болезни и на какие статьи ГПК РФ и ТК РФ необходимо ссылаться, и надо ли писать заявление на продление отпуска. Заранее Благодарен!

Государственное учреждение - больница. Человек - работник данного учреждения - находился в отпуске, в этот момент у нее заболевает ребенок. Находясь в отпуске, она в то же время находилась на официальном больничном с ребенком. Продляется ли отпуск на срок больничного по уходу за ребенком. На работе отказали, сказав, что болеть должна была она, а не ребенок. Ребенку 3 года. Правомерны ли действия и, если нет, на какую статью полагаться?

Заранее спасибо.

Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?

Я военнослужащий контрактной службы. Сейчас находусь в отпуске, и я получил травму ноги, что делать как поступить? Если я выйду на больничный продлят мне отпуск? Или же всё же ехать в военскую часть и там выходить на больничный после закрытия отпуска.

После военного госпиталя выписали с предписанием отпуска на 30 дней по болезни. Травма. Открытый перелом ноги.

Отпуск подходит к концу. На ногу не встаю. Гипс снимают в конце отпуска.

Травмотолог сказал востанавливать и развивать сустав после снятия гипса. Как продлить отпуск? Кто принимает решение? Сразу к врачам или в часть, направление какое нибудь брать? Как это у военных?

Просто отпуск заканчиваеться 31 декабря. Кто потом заниматься мной будет. Вот и думаю как лучше поступить.

Декретчица по совместительству написала заранее заявление на увольнение 30.11.16. Ее уволили 30.11.16,полный расчет сделали. Она не явилась подписать приказ и его послали заказным письмом.

06.12.16 приходит заказное письмо от нее с заявлением от 30.11.16. продлить отпуск до исполнения ребенка трех лет. Что делать?

Нахожусь в отпуске, сам мобилизованный, в отпуске заболел, назначена операция, есть медсправки а военком отпуск непродляет заставляет ехать к командиру части, но это далеко и там нету такого лечения как дома, что делать?

Я индивидуальный предприниматель и у меня в штате есть декретница которая желает приступить к работе по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком. Какие есть законные способы продлить её пребывание в отпуске до 3 лет.

Я официально трудоустроен и ухожу в отпуск согласно графику отпусков с 30 марта 2020 года. В связи с введением недельных каникул со 100% ной оплатой по всей стране, я имею право продлить отпуск на неделю или уйти в него после общероссийских каникул? Спасибо.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.02.16. Но мне не хочется отдавать ребенка в садик зимой, как бы мне продлить отпуск по уходу за ребенком до лета, конечно без оплаты.

После декретного отпуска (3 года) хотела выйти на работу, а работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания, сейчас прошёл этот отпуск я планировала выйти, а меня просят продлить этот отпуск ещё на месяц. В организации идёт сокращение, как быть? Могут меня уволить незаконно, что бы не сокращать?

Заканчивается 3 х летний отпуск по уходу за ребенком. Ребенок не говорит и его отправили в логопедический сад, такие сады до 4-х летнего возраста работают только как группы краткосрочного пребывания - 3 ч 3 раза в неделю. Вопросов два:

1) В идеале хотелось бы хоть каким-нибудь макаром продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год и не увольняться с работы. Есть ли какие-нибудь законные способы это сделать?

2) Если таких способов нет, а я могу работать только на полставки, может ли работодатель отказаться от меня на том основании, что ему не подходит такой график или по закону он все же обязан предоставить мне работу даже если я смогу работать только на полставки?

У меня такая ситуация.

Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я каким либо образом продлить это время? Либо взять больничный?

Здравствуйте, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Ребенок-часто болеющий.

42 дня была на больничном, закрыла больничный.13.04.16 вышла на работу.18.04.16. дали 3 гр.инвалидности. Сейчас с 04.05.16 ухожу в отпуск. Во время отпуска, если мое состояние ухудшиться, я могу идти на больничный и он будет оплачиваться, а отпуск продлиться? Спасибо.

Можно у вас консультироваться? Я нахожусь в отпуске, основной. Послезавтра должна выйти на службу. Но заболела мама короновирусом и после больницы нуждается в постороннем уходе, есть справка. Можно ли мне продлить отпуск через комендатуру? Или я должна выйти из отпуска и написать новый рапорт по семейным обстоятельствам с приложением справки?

Я жена военнослужащего, хочу взять отпуск свой с 1 мая - 28 дней + по собственному 14, далее муж военный возвращается с командировки 5 июня и у него отпуск 35 суток, могу ли я по закону еще с ним отдыхатьдо конца его отпуска? (конечно по моему заявлению) Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он истекает 26 февраля. Это 3 й ребенок. Работадатель не хочет продлять мой отпуск до 3 х лет, говоря чтобы я писала заявление не на продление, а на увольнение. Имеет ли он права не принимать мое заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Если график сменный, то насколько дней продлевается отпуск в новогодние праздники? Отпуск с 18 декабря по какое нужно написать заявление и на какую статью ТК опираться?