Не могу выйти на работу в связи отсутствии мест в дет. саду. Могу ли я продлить отпуск без сохранения. Зароб. Платы?

В связи с отсутствием места в детском саду пришлось написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 30 дней. Если обстоятельства сложатся таким образом, что данный отпуск придется продлить, прервется ли 5-летний медицинский стаж?

Моему ребёнку 3 года исполняется 10. 08, соответственно, 11.08 я должна выйти на работу. Но ребёнка в сад берут только с 01.09.

Сидеть с ребёнком не кому, я в разводе.

Писала на работе заявление на отпуск без сохранения зар. Платы. Но руководитель отказал. Подскажите, пожалуйста, как дальше можно действовать в этой ситуации, чтобы продлить отпуск хотя бы до зачисления ребёнка в дет сад? Спасибо.

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.

12.01 отпуск закончился и я написала заявление об отпуске без сохранения зп в связи с ожиданием места в дет сад до 13.05.14

На данный момент место в сад не предоставлено и я хотела бы уволиться. Работа находится в СПб а проживаю я в данный момент в Краснодаре. Могу ли я оформить увольнение дистанционно - без выезда на место работы и без отработки 2 недель?

Моя супруга хочет выйти из декрета раньше в дет. сад няней, но в саду сказали, что мест для ее ребенка нет. Законно ли это, ведь в дет. саде без очереди должны предоставлять сотрудникам дет. сада место для их детей, или я неправ?

В данный момент нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Могу ли я выйти на работу раньше срока окончания отпуска без согласия администрации. С уважением.

Ребенку требуется постоянный уход и в детский сад из-за проблем со здоровьем его не берут. Поэтому на работу выйти не могу, но хотелось бы сохранить свое рабочее место. Если это возможно, то на какую статью КЗоТ можно сослаться?

В связи с переменой места жительства, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы (возможно, что можем вернуться обратно, не хочется терять работу)

Я мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск.

Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство.

Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.

Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы.

Спасибо за ответ.