Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 2253 советов адвокатов и юристов

Моему ребенку 1 год и 9 мес. Четыре месяца как вышла на работу. В связи с ликвидацией предприятия сокращают работников - я планировала попасть под сокращение (предупреждение за 2 мес. не было), сейчас говорят, что т. к. моему ребенку нет 3 х лет, меня сократить не могут и хотят отправить в отпуск по уходу за ребенком. Имеют ли они право принудительно отправить в отпуск и должны ли предупреждать об этом заранее?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Только недавно я узнала, что ООО, в котором я работала закрылось, вместо него открылось другое, всех сотрудников перевели туда, кроме меня. После окончания моего отпуска по уходу за ребенком на прежнюю работу выходить не планирую. Что нужно мне сделать в данной ситуации? Написать заявление по собственному желанию? Какие выплаты мне положены? За не использованный отпуск могу получить или уже нет? И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. Организация в которой я работала сменила Юрид. лицо. Меня вызвали в отдел кадров и сказали написать по собственному и с документами идти толи в соц. защиту, то ли в медстрах. Не понятно. Якобы город нам платить будет. На мой ответ Нет-ответили денег можете не ждать.

Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации

P.S;до этого они закрыли около десятка магазинов не выплатив; черную; зп.уволенные обращались в прокуратуру-бесполезно.

Нахожусь в декретном отпуске, мать-одиночка. Ребенку 1,2 года. На работу выходить в марте 2016. Предприятие ликвидируется. 29.02.16 всех уволят. Могу я выйти на неполный рабочий день, и получать еще и пособие? Какие выплаты мне еще гарантированы после ликвидации? Компенсация за неиспользованный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?

И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?

Предприятие ликвидируется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предлагают уволиться или по ликвидации или по соглашению сторон. Как лучше? Будет ли ФСС после увольнения выплачивать пособие в том же размере, что и сейчас, и зависит ли это от причины увольнения?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мы планируем с мужем по истечению этого декретного отпуска беременность вторым ребенком... При этом не выходя на работу! Вопрос первый... положены ли мне пособия по беременности и родам? Если да то оно будет минимальным или будут рассчитывать из двух любых отработанных года? И ещё... Организация возможно будет объявлять себя банкротом... как в этом случае быть? Мне нужно будет встать на биржу труда будучи беременной? И будут ли в таком случае выплачиваться пособия по беременности и родам? Если да то размер их будет минимальным? И тоже самое касается ежемесячных декретных пособий по уходу до 1,5 лет! Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма, в которой работала, закрывается, ликвидируется. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Какие я имею права. Чего могу требовать? Какие документы я должна получить? Надо ли мне вставать на учет в службу занятости?

Я работаю врачом-стоматологом. Стаж работы по специальности с 1978 г. по настоящее время. Работала все это время в государственных лечебных учреждениях. Прошу Вас ответить на следующие вопросы. Входит ли в льготный стаж для назначения досрочной пенсии периоды: 1) время по уходу за ребенком до 1,5 лет (дата рождения ребенка 24.02.1983 г.); 2) ежегодные отпуска; 3) время прохождения учебы по усовершенствованию и повышению квалификации; 4) отпуск без сохранения заработной платы (в связи с бракосочетанием); 5) период нахождения на учете в центре занятости населения (3 месяца). Была уволена в связи с ликвидацией предприятия; 6) какие нужны документы для оформления досрочной льготной пенсии? Заранее спасибо. С уважением.

Как поступить в следующей ситуации:

Сотрудник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. В этот период произошла реорганизация, в результате которой должность данного сотрудника сокрашена. Нужно ли уведомить сотрудника о случившемся? И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?

Спасибо.

Здравствуте! Скажите пожалуйста, верно ли что должность для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется только до достижения ребенком полутора лет? Т.е. если я выйду после того как ребенку исполнится 3 года меня могут перевести на другую должность (менее выгодную для меня)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и снова беременна а фирма в которой работала закрывается ну вообще переименовываются. Что в данном случае делать мне?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку будет 19 апреля. На предприятии, с которого я уходила в отпуск, все работники были сокращены, остались только декретчики, производства нет, предприятие ликвидируют. У меня заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не принимают, заставляют увольнятся по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить?

Помогите разобраться-нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже 4 месяца. В феврале, 03.02.2015, получила уведомление о ликвидации предприятия. То есть в апреле она должна состояться. Но звонили с отдела кадров и просят приехать 13.03.2015 и решить все вопросы раньше. То есть увольняться. Скажите пожалуйста, если будут предлагать уволиться заранее и по собственному имею ли я право отказаться и ждать законных рамок увольнения. Я так же мама-одиночка. И на работу из декрета собиралась возвращаться. Но увы... Что мне делать в этой ситуации - идти у них на поводу или отказываться и ждать записи в труд. Книжке о ликвидации? Подскажите пожалуйста? И какие положены в этих случаях выплаты. Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 л. Сейчас 2,7 г. в марте будет 3 г. Фирму где работала закрывают и просили придти написать заявление на увольнение. Хотела бы узнать свои права, положена ли мне компенсация и ещё мне наверное должны были выслать сначала письмо, о ликвидации фирмы и на основании этого письма я обращусь в центр занятости.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в финансовом управлении городского совета АР Крым). Сейчас идет ликвидация городского совета и регистрация муниципального предприятия в поле Российского законодательства. В новом предприятии никакую должность мне не предлагают, а сказали что я пойду на биржу труда. Имеют ли они на это право?

Я отработала на хим. заводе с 2000-по 2011 гг. второй список (вредность отработав 10 лет), но я его не успела выработать, т.к у меня был уже один декрет. Отпуск спустя время у меня второй декрет. Отпуск. Меня сократили когда я находилась в роддоме в связи ликвидацией предприятия. Скажите пожалуйста войдёт ли мне декретн. Отпуск во вредный стаж или мне надо дорабтывать. А так же в общий.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас 1 год 3 месяца). И стою на учёте со второй беременностью. На работе ликвидация предприятия. Подскажите куда мне идти, что делать и чего ждать. Спасибо!

Могут ли сократить с постоянного места работы при ликвидации бюджетного учреждения, если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? разъясните пожалуйста!

Госслужащий-Бабушка хочет взять отпуск по уходу за новорождённой внучкой, но через 2 года ей будет 65. Имеют ли право ее уволить по достижению 65 летнего возраста.

Помогите пожалуйста. Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ежемесячных перечислений не было (через два месяца просят приехать и забрать трудовую. Вопрос: будут ли мне перечислять пособие и кто будет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 24 го числа ей исполнилось 1,5 года и мне позвонили с работы с предложением уволиться по соглашению сторон т.к. фирма банкрот. Если я соглашусь они готовы выплатить мне сумму= 1 му моему акладу.

Организация ликвидируется. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Мне не дали уведомление, хотя практически всех уже уволили и выдали пособие. Положено ли мне пособие? Когда и в каком размере? Когда мне должны дать уведомление?

Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля). В какой день я его должна уволить? Уведомление о ликвидации у сотрудника на руках. Каковы мои действия.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (1 г 11 м). С 1 января 2015 предприятие ликвидируется, я планировала выйти из декрета в декрет, Если меня ликвидируют и я встану на биржу труда могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по беременности и родам, если в течении этого времени (пока ребенку не исполнится 3 года) я выйду в декрет. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает. Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.

С сентября 2013 года по декабрь 2014 работала в нефтяной компании. С 1 декабря 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам. В январе 2015 года в компании начались финансовые проблемы, из-за чего им пришлось перерегистроваться из Московской области в Нижегородскую. В апреле 2015 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель заявление принял и оформил, но не мог выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и перекинули меня на ФСС по Нижегородской области. ФСС пособие выплачивает исправно. А вопросы вот какие:

1. По истечении 1,5 лет ребенка, кому мне писать на продление отпуска по уходу до 3-х лет, если мой работодатель месяц другой и вообще закроет компанию?

2. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск до 3-х лет?

3. Что будет написано в моей трудовой книжке о стаже работы при ликвидации компании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному. Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены? Спасибо!

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с истечением трудового договора? И не должны ли продлить этот договор?

Как выплачивается выходное пособие сотруднице, которая уже год в декрете при ликвидации предприятия. Глав бух предприятия утверждает утверждает что сотрудница не работала, а значит выплачивать нечего.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста. Банк в котором работаю, обанкротился, уведомили письменно о скорой ликвидации. Прошло полтора месяца после уведомления. Какие документы необходимо требывать для дальнейшего трудоустройства и биржи? А так же интересуют выплаты. Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,8.нужна Справка о зарплате для получения пособия до трёх лет. предприятие ликвидировано, соответственно меня уволили, даже не уведомив. Бухгалтер сказала, что выдать справку не может, нет печати, в трудовой нет ни записи о декрете, ни об увольнении. Что делать, куда обращаться?

Прошу помощи вот в каком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое предприятие объявляет о ликвидации. Меня еще не уведомили. Какие выплаты мне положены? Т.к. у организации огромные долги, как мне быть в случае невыплаты. Спасибо!

Здравствуйте у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 ребенку сейчас 1,1 организацию в которой я работала ликвидируют и естественно меня увольняют. Какие пособия я должна получить и как долго мне должны выплачивать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. наша организация ликвидируется. Я получаю пособие от ФСС в размере 5 300 рублей. Мне сказали, что мне нужно встать на учёт в центр занятости населения как безработная. Не потеряю ли я в таком случае ежемесячную выплату в ФСС?

Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком! Хочу выйти на работу Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда. Письменно не уведомляли. Предлагают отучится за свой счёт и тогда если вакансия будет возьмут на работу. Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети.

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Хочу выйти на работу, но фабрику в городе закрыли. Предложили вахтовым методом в соседний посёлок в 600 км от города. Могут ли мне только это предложить командировочно, когда у меня 4 детей, младшему в январе исполнится 3 года. Я не могу их оставить. Но на работу выходить надо.

Сократили с предприятия в связи с ликвидацией, когда ребенку было 1 г 8 мес. Встала на биржу труда как и положено в течение 2 недель... Предоставила справку о средней з/п за 3 мес (з/п взята до декрета, а все периоды (Бир, отпуск по уходу..) указаны как исключения)... Первые месяцы с центра занятости я получать не буду, там с работодателя нужно спрашивать, но с этим как-нибудь разберусь. А вот дальше... Дальше мне установили пособие в 977 руб (минималка), т.к. по факту я в течение 12 мес не работала...

Но в разных источниках пишут по разному... где-то также говорят о минималке... Где-то пишут, что з/п берется из справки (т.е. до декрета)... До декрета отработано более 26 недель (3 года)

Зздравствуйте, помогите принять правильное решение вот в такой ситуации: с 01.2011 первый декрет, далее без выхода на работу с 2013 второй декрет и вот сейчас второму ребенку исполнится 3 года 30.08.2016, но дело в том, что выходить на работу не планирую, хочу уволиться по истечении отпуска по уходу за ребенком, а сейчас еще и сама уежаю из города на долгий срок и вернуться смогу только в сентябре 2016 г. Позвонила в отдел кадров, а там новости-предприятие трещит по швам и зп не платят и тд, те дело к ликвидации почти идет... Как быть? Можно ли уволиться накануне окончания отпуска по уходу и, например, позвонив и известив об этом работадателя по телефону, либо письмом заказным отправить заявление об увольнениее или нужно обязательно явиться? Спасибо.

Я директор ветеринарной лаборатории в Крыму у меня выходит сотрудник на работу досрочно из декретного отпуска, при этом предприятие находится в состоянии ликвидации (В соответствии с распоряжением Совета министров Республики Крым от 28.10.2014 года №1109-р «О ликвидации государственных учреждений ветеринарной медицины и создании государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым»).

Какие условия выхода на работу, и за сколько дней сотрудник должен предупредить о своём выходе на работу по законам РФ.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Организация закрылась. Как по закону должны компенсировать прерывание стажа? И как должны вернуть трудовые книжки?

Я нахожусь в декрете. Предприятие, где я работала признано банкротством и ликвидируется. Вопрос такой, сохранится ли декретные выплаты в прежней сумме и при ликвидации предприятия пологаются ли какие нибудь еще выплаты?

Мне по почте пришло уведомление о том, что мою должность (начальник отдела) сокращают и предложить другую работу нет возможности, т.к. работы нет. Правомерно ли со мной поступают? Я думала что меня не могут сократить?

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком (до 3-х лет). в конце февраля обязана приступить к работе, однако выяснилось, что предприятие ликвидировано (либо в стадии ликвидации) - с лета. О чем меня не уведомляли. Выяснилось только сейчас, что моя штатная единица сокращена в связи с ликвидацией предприятия.

Каковы мои действия, как работника? Обязана ли я выйти на работу по окончанию отпуска? И каковы должны быть действия руководителя-на сколько я понимаю, меня должны рассчитать - выплатив компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка+выходное пособие в размере среднего месячного заработка (уже без отработки-ведь уведомлена я не была за 2 мес.). Или еще какие-то выплаты положены: компенсация за отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства (ведь меня увольняют в никуда)?

Друзья, помогите разобраться в тонкостях сложившейся ситуации. Насколько я понимаю-выплачивать никто ничего не собирается.) Спасибо заранее!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, фирма (работодатель)банкрот. Кто мне будет платить пособие и что вообще в этом случае ожидать? Увольнение? Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, узнаю новость, что филиал наш закроют в течении 6 месяцев, центральный офис в другом регионе работает, уведомления пока не присылали, скорее всего будут предлагать в другой регион перебраться, но я откажусь. Меня все равно уволят на общих основаниях как и других сотрудников независимо сколько ребенку лет? Стоит ли мне выйти на этот период поработать пока филиал не закрыт?

Нахожусь в дородовом отпуске. После родов планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. может ли работодатель в это время сократить мою должность, убрать ставку?

Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие было ликвидировано. Сейчас беременна, срок 30 недель, первому ребенку еще нет 1,5 лет, на учете в органах службы занятости не стою, пособие по уходу за ребенком получаю в органах социальной защиты. Нужен ли мне больничный лист, и может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком?