Как найти работу в регионе, когда нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет с четырьмя детьми? Задача усложняется закрытием фабрики в городе и предложением работы в соседнем поселке в 600 к
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Хочу выйти на работу, но фабрику в городе закрыли. Предложили вахтовым методом в соседний посёлок в 600 км от города. Могут ли мне только это предложить командировочно, когда у меня 4 детей, младшему в январе исполнится 3 года. Я не могу их оставить. Но на работу выходить надо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у работодателя нет другой работы кроме вахтовой и вы откажитесь то вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
Работаю вахтовых методом. Живу в городе, где находится организация, в 18 километрах от города находится вахтовый посёлок. Мне не платят вахтовых потому что я не живу в вахтовом посёлке. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц моему ребенку исполнится полтора года, могу ли я выйти на работу, если работаю вахтовым методом?
никто не запрещает, только ведь работа на вахте полный рабочий день, да и вахтовый метод запрещен до достижения ребенком 3 лет. Может быть в организации вашей существует практика обеспечивать работника в подобном положении работой на дому.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили. Выходить буду года ребенку исполниться 2 года. Могут ли мне предложить должность в другом городе? Хочу остаться работать в том же городе где и работала. Работаю в структуре МВД.
Не могут сократить вашу должность в силу ст.261ткрф--раз нет ребенку 3 года--требуйте свое рабочее место--ст.256ткрф.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Но мою ставку на работе сократили (в связи с сокращением численности) Объясняют это тем, что я работала вахтовым методом и выходить до 3-х лет нельзя А трудовую книжку мне отдадут когда ребёнку исполнится 3 года и сократят от того числа Обращалась в прокуратуру но мне ответили что пока трудовой договор со мной не прекращен мои права не нарушены Что мне делать дальше ведь я хочу выйти на работу когда ребенку исполнится 2 года.
Ну так и выходите.
Сидите на своем рабочем месте (или рядом).
Это уже проблема работдателя обеспечить вас прежней работой. (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре исполняется 1,6 года. В нашем городе был филиал компании в котором я работала, сама организация находится в другом городе, филиал закрыли когда я ушла в декрет, фактически мне выходить на работу не куда. Вопрос: что мне может предложить руководство, куда мне выходить на работу?
Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и перевели в другой город. Могут ли мне предложить работу в другом городе по закону или нет. Дети не совершеннолетние. Спасибо.
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В указанной Вами ситуации работодатель вправе Вам предложить при выходе из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ему 3-х лет другую работу в другом населенном пункте или сократит Вас, если Вы откажетесь от такого предложения.
Но может быть еще хуже. Смотрите статью 74 ТК.
Пока вашему ребенку нет еще 3 лет, сократить Вас могут только при ликвидации юридического лица, его филиала или обособленного структурного подразделения..
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет. Законно ли это?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу,но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет.Законно ли это?
Юлия, незаконно. вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Знаю, что работодатель не сможет меня сократить пока ребёнку не исполнится 3 года. И всё же, есть ли у работодателя возможность это сделать, например, перевод в другой город на эту же должность, или предложить другую менее оплачиваемую должность? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Евгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения)
Спросить
Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще.
Спросить
Добрый день. Если перевод был конторы значит в вашем городе данная организация была ликвидирована то есть филиал поэтому вас должны сократить когда вы выйдете после декретного отпуска и вас должны непосредственно сократить и выплатить как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.
СпроситьВы заблуждаетесь относительно невозможности сокращения работника, имеющего ребенка до трехлетнего возраста. Но это, в вашем случае, даже и неважно. О нарушении работодателем порядка увольнения я вам ответил ранее.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 года хотела выйти на работу, когда ребенку исполниться 1,1 год. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили подождать до 1,5 лет вдруг. Что то появиться или выти на другую должность с заработной платой в два раза меньше. Правомерно ли меня сократили, должны ли были уведомить меня о сокращении? И могут ли вывести меня за штат как выразился мой работодатель?. Спасибо!
что-то мутно вам объясняют и наверняка устно. Для начала направьте заказное письмо с уведомлением о вручении (если есть электронная почта то продублируйте по эл почте) в адрес работодателя. В письме сообщите работодателю что вы намерены выйти на работу такого-то числа в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Вам должны ответить письменно. Вот из этого письма будет видно что произошло с вашей должностью и почему Вас не уведомили. Если не ответят то выходите на работу и если сокращение было то требуйте документы о сокращении именно вашей должности. Гарантий по ТК у Вас достаточно. Пока Вас информируют по телефону, возможно пытаясь подвести Вас под увольнение по собственному желанию. оформить Вас как внештатного сотрудника без вашего согласия нельзя.
Спросить
