Как действовать в ситуации с отпуском по уходу за ребенком, второй беременностью и ликвидацией предприятия
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас 1 год 3 месяца). И стою на учёте со второй беременностью. На работе ликвидация предприятия. Подскажите куда мне идти, что делать и чего ждать. Спасибо!
Проконсультируйте пожалуйста
Я отработала на предприятие 11 лет, сейчас предприятие ликвидируется. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребенку 5 месяцев. Куда мне нужно идти после ликвидации предприятия. В соц. Защиту или на биржу труда?
Я нахожусь в декретном отпуске месяц а моя работа. Ликвидация предприятия. Я автоматически уволена. Кула мне обратится чтоб получать деньги по уходу за ребенком. Муж работает. Спасибо.
Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком была уволена в связи ликвидации предприятия, ребёнку сейчас год и 4 месяца, я снова беременна 5 недель, что мне делать? Куда обращаться за декретными выплатами, детскими пособиями?
Наталья! Т.к. Вас уволили по ликвидации предприятия, то Вам должны рассчитать пособие по беременности и родам из Вашей средней зарплаты на том предприятии!
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, пособие получают в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении: больничного листа; трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации; справки органа службы занятости о признании безработной.
Также имеете право на следующие пособия:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) - 300 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 руб.;
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Спросить
Оптимальные выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и забеременении - куда обратиться?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы уволили по соглашению сторон (ликвидация без ликвидации). Забеременела. Могу рассчитывать на выплаты и куда идти?
Ответ отключен модератором
Можете. В соцзащиту надо идти. Т.к. Вы в настоящее время не работаете. Выплаты производят они.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
п. 9
СпроситьНа пособие по беременности и родам не сможете рассчитывать, на него претендуют только работающие по трудовому договору, либо делающие самостоятельные отчисления ИП, нотариусы, адвокаты, либо уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Но Вы будете получать пособие по уходу за ребёнком, правда, минимальное, не исходя из заработка. Также будет единовременная выплата в связи с рождением ребёнка. И материнский капитал, и путинское пособие, если будете подходить под его условия.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете рассчитывать на выплаты, (если не работаете, и если уже находитесь по уходу за первым ребёнком!) Порядок выплаты по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, если Вас работодатель уволил на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вы уже не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ, так как такой отпуск предоставляется родителям (и не только) по месту их работы по трудовому договору.
Во-вторых, на выплаты пособий на ребенка второго Вы вправе рассчитывать, а обращаться Вам придется в орган социальной защиты по месту своего жительства.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Если с Вами на момент наступления страхового случая (в данном случае срок беременности 28-30 недель), не заключен трудовой договор то выплаты по беременности и родам Вам не положены.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нет такой категории, как беременные безработные.
Пособие по беременности и родам — это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (у них идут отчисления в ФСС). А у неработающей мамы такого заработка нет.
После родов Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка.
В соответствии с п.27. ч.III Приказа от 23 декабря 2009 г. N 1012 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
В СЛУЧАЕ, если ОБА родителя либо лицо, их заменяющее, НЕ РАБОТАЮТ (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОРГАНОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.В СЛУЧАЕ, если ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ либо лицо, его заменяющее, РАБОТАЕТ (служит), А ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ либо лицо, его заменяющее, НЕ РАБОТАЕТ (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ (службы) РОДИТЕЛЯ либо лица, его заменяющего.
У Вас есть право получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформить его можно СРАЗУ после рождения ребенка).
Вам нужно обратиться в центр занятости для получения СТАТУСА Безработного.
В соответствии с пп.а) п.3. Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН и требованиях к подбору подходящей работы»
Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; Вы обращаетесь в центр занятости только для получения статуса безработного, а не для получения пособий, предъявите для этого паспорт и после регистрации, возьмите справку о признание Вас безработным.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, через 2 месяца меня уволят, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Чтобы получить выплату за третий месяц после ликвидации предприятия, встала на биржу труда, пропустила дату второй перерегистрации, сказали, что потеряла право на выплату за третий месяц. Правомерно ли это? Ликвидация произошла, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 2 года.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего отпуска изменилось штатное расписание предприятия и мою должность ликвидировали. Сейчас ребенку 1 год 4 месяца. Через месяц я хотела выйти на работу и пришла предупредить руководство о моем выходе. Однако мне сказали, что я либо сижу с ребенком до 3 лет, либо увольняюсь. Я знаю, что меня не имеют права уволить, только по ликвидации предприятия.
Подскажите, какие действия мне предпринять и куда обратиться, чтобы я смогла вернуться на рабочее место?
Заранее благодарна.
Оксана, выходите на работу, не бойтесь, работодатель не вправе был сократить Вашу должность (поскольку на время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами должно было быть сохранено место работы (должность). Сейчас он будет обязан вновь ввести ту должность, на которой Вы числились.
Расторгнуть с Вами договор, после Вашего выхода на работу они смогут, не только всвязи с ликвидацией предприятия, но также в случае совершения Вами однократного грубого нарушения (прогул и т.д.) или неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин свои обязанностей, если у Вас есть дисциплинарное взыскание.
В случае возникновения конфликтных ситуаций обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Спросить
Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года). На предприятии мне сказали, что мне не положены никакие выплаты. Так ли это. Уведомления о ликвидации я не получала. Спасибо.
Долги компании, в т.ч. включая пособия будут погашется в порядке следующей очередности:
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам,
предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;
(в ред. Федеральных законов от 24.10.1997 N 133-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
(в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)
в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
(в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)
в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла. До окончания отпуска 3 месяца. На что я имею право при ликвидации предприятия?
Ст. 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Спросить
