Как поступить, если предлагают уволиться заранее во время отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией предприятия?
Помогите разобраться-нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже 4 месяца. В феврале, 03.02.2015, получила уведомление о ликвидации предприятия. То есть в апреле она должна состояться. Но звонили с отдела кадров и просят приехать 13.03.2015 и решить все вопросы раньше. То есть увольняться. Скажите пожалуйста, если будут предлагать уволиться заранее и по собственному имею ли я право отказаться и ждать законных рамок увольнения. Я так же мама-одиночка. И на работу из декрета собиралась возвращаться. Но увы... Что мне делать в этой ситуации - идти у них на поводу или отказываться и ждать записи в труд. Книжке о ликвидации? Подскажите пожалуйста? И какие положены в этих случаях выплаты. Заранее спасибо.
Если уйдете по собственному желанию, то оплачивать Вам отпуск по уходу за ребенком больше никто не будет
Спросить
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Сейчас я с нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В данный момент на предприятии происходит ликвидация подразделения в они нашем городе (остальные подразделения в других городах продолжают работать). Имеют ли право меня уволить, будучи в декрете? Какое конкретно заявление я должна написать (работникам сказали писать по собственному желанию). Делается ли запись о ликвидации в трудовой книжке? Какие выплаты они должны сделать? Если положена компенсация или ещё что либо, чему они должны ровняться? Также в связи с преждевременным родами, мной не использован отпуск в 2014 г, так же у предприятия долг передо мной пособий за 1,5 месяца, написать заявление я должна после всех выплат или до них?
Могут уволить по ликвидации--ни какого заявления не пишите---должны уведомить за 2 месяца до увольнения с выплатой выходного пособия+компенсации за неиспользованный отпуск+и долг по пособие до 1.5лет. Изучите ст.178, 180ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не должны писать ни какие заявление.Не платят напишите жалобу в прокуратуру--юр. лицо не ликвидируется поэтому в любом случае обязаны платить.
Спросить
1. Уволить Вас не имеют права, так как ликвидация подразделения - это не ликвидация организации, а только при ликвидации организации возможно увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя.
2. Заявление по собственному не пишите. Когда ребенку исполнится 3 года, работодатель будет решать сокращать Вас или предоставлять другую работу.
Если будут сокращать, обязаны будут выплатить все положенные пособия.
3. Неиспользованный отпуск Вы можете взять сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.
СпроситьВ декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Ситуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному? Возвращаться я не собираюсь уже туда после отпуска! Как всё правильно сделать чтоб меня не кинули (всё выплатили)! помогите пожалуйста!
Если фирма ликвидируется, то Вас обязаны сократить с выплатой пособий за два месяца, а если сразу встанете на учет в центр занятости (в течение двух недель), то и за третий месяц.
СпроситьНахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Ничего не пишите. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия. Какие выплаты мне положены. Нужно ли встать на учет по безработице на биржу труда? Должны ли мне будут выплачивать пособие по безработице?
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплачивается
1. Выходное пособие, равное месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
На биржу труда можете встать на позднее 2 недель.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому имеет смысл стать на биржу, чтобы получить деньги за третий месяц, если вы конечно не планируете в ближайшие три месяца устраиваться на новую работу.
Спросить
Подскажите пожалуйста как лучше уволится: ждать пока уволят по ликвидации компании или согласится на увольнение по соглашению сторон. Будет ли мне оплачивать пособие по безработице биржа труда, если моему ребенку нет еще 1,5 лет.
Спросить
Добрый день!
Это вопрос релевантности. Сколько Вы сможете получить компенсацию. Значит ждать увольнения по ликвидации компании! Судя по всему у Вас декретный отпуск - а его оплачивает работодатель!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года). На предприятии мне сказали, что мне не положены никакие выплаты. Так ли это. Уведомления о ликвидации я не получала. Спасибо.
Долги компании, в т.ч. включая пособия будут погашется в порядке следующей очередности:
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам,
предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;
(в ред. Федеральных законов от 24.10.1997 N 133-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
(в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)
в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
(в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)
в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПомогите пожалуйста срочно в решении вопроса. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (3 года), собралась использовать отпуск за 2016 год с последующим увольнением. То есть декрет заканчивается 4 апреля, потом собралась отгулять отпуск, а потом уволиться, работодатель сказал что мне не положен отпуск, увольняйтесь сразу. Помогите ответьте пожалуйста... Спасибо.
Положен вам отпуск или нет мы ответить не можем, поскольку у нас нет информации сколько отпусков вы уже использовали до убытия в отпуск по уходу и за какие рабочие годы. Этот вопрос сможете уточнить в отделе кадров. Одно для вашего сведения здесь можно сказать, что период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ ), а отпуск по беременности и родам входит. Поэтому прежде чем бежать куда то жаловаться, обратитесь в отдел кадров и узнайте остаток дней неиспользованного отпуска на предполагаемый день увольнения, который (при наличии) вы можете использовать до этого увольнения.
СпроситьДобрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия?
Спасибо.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить на работу мне 17 декабря 2013 г. Работу планирую менять. Вопросы следующие: 1) могу ли я написать заявление на отпуск сразу после декрета и сколько дней он будет в себя включать? (в организации полный отпуск составляет 42 дня), а после него сразу уволиться? 2) что будет выгоднее: уволиться сразу после декрета, не выходя на работу, или уйти сперва в отпуск (если он положен), а затем уволиться? Какие компенсации мне положены в случае увольнения?
P.S. В организации я работаю с 9 февраля 2011 года. В отпуск ходила с 9 по 28 августа 2011 г. (на 21 день), после этого 1 февраля 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?
1). - Можете. (статья 260 ТК РФ). - Должен быть полным. Такое увольнение тоже возможно, если работодатель пропустит такой отпуск.
2) Выгоднее (спокойней) уволится после получения полного отпуска в период до исполнения ребенку возраста 3 - х лет. В этом случае вы останетесь должны работодателю некую сумму. Но это уже проблема работодателя, даже не ваша.
И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?
Можете.
Нужно заявление на неполный рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (ст. 93, 256 ТК РФ).
Спросить
