Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Здравствуйте, буквально пару строк. Просто если можно то вашь ответ да или нет. Работаю на частника без трудовой и договор... Незаконно увольняет. Я могу подать на него в суд?

Меня сократили, при этом вычли деньги за курсы повышения квалификации. В течение какого срока я могу подать иск в суд на незаконность этих действий? Заранее спасибо.

Хочу подать иск в суд о незаконном увольнении на работодателя (организация), но работодатель находится в другом городе. В какой суд мне обращаться. По моему месту жительства?

Глава администрации поселка, в котором я проживаю, предприняла действия, благодаря которым мене было отказано в работе, хотя уже была договорённость о том, что меня берут на работу, я прошла курсовую подготовку за свой счёт и отработала на предприятии 3 дня, без оформления трудовых отношений, так как это была стажировка. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав, и могу ли я подать в суд на данного чиновника?

Я была уволена по соглашению сторон, была выплачена компенсация и т. д., т. е. все как положено. На данный момент с момента увольнения прошло 3 месяца, на работу устроиться невозможно. У меня начался нервный срыв и далее посещение врача-психотерапевта. Могу ли я подать в суд на организацию, которая уволила меня (у меня ребенок несовершеннолетний и я разведена, алименты не получаю) с целью выигрыша в суде за моральный ущерб?

Работала в супермаркете 1 месяц (официально, в 2013 году), после увольнения мне не вернули трудовую книжку. При последующем устройстве, мне предоставили новую трудовую. Могу ли я подать в суд на организацию для выплаты окладной части? (недавно узнала, что организация обязана выплатить окладную часть за все время - максимум за 5 лет). В старой трудовой книжке было 3 записи, в новой - одна.

Произошла такая ситуация: за 4 часа до поездки выпил две бутылки пива, становили Гаишники, растерялся... работал сам в полиции на тот момент, они сказали, что если откажусь от медосведетельствования, то на работе будет всё хорошо... в итоге на следующий день позвонили с работы и уволили по статье п 9 ч 3 ст 82, суд был только через неделю, на котором судья усомнился и назначал на 7 апреля. Имели ли меня право увольнять до решения суда и если нет, то каким законом я могу руководствоваться?

Районным судом мое увольнение признано незаконным, а работодателя обязали незамедлительно восстановить меня на рабочем месте. С момента решения прошло уже более 2-х месяцев, на работе я не восстановлена. Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?

Я беременна и у меня возникла неприятная ситуация, помогите! Я работаю в салоне связи (руководителем значусь, но в трудовой просто менеджер) у нас все платежи без комиссии, недавно попала в больницу с бронхитом, когда вышла, стали поступать от клиентов жалобы, что кассиры с них берут %. Нас вызвали всех в офис и не слушая никого, заставили написать объяснительные и заявление на увольнение, и меня в т.ч., даже после того, как я заявила, что в положении! Они мне предоставили выбор: либо по собственному, либо пугали полиграфом и тем, что меня уволят по статье, я все написала, но думаю, что это незаконно!

Пожалуйста помогите, ответьте, что мне дальше делать? Я там отработала больше года, до декрета осталось 3 месяца... спасибо!

Я работала председателем правления ТСЖ. В конце марта этого года инициативная группа жильцов провела ОСС и перевыбрала Правление, а оно из своих членов выбрало Председателя. Я оспорила это Решение и выиграла суд, который признал решение ОСС ничтожным (не было кворума). Я правильно понимаю, что в таком случае расторжение со мной трудового договора было незаконным? Я собираюсь взыскать сумму не выплаченной мне з/п за период незаконного увольнения. Можно ли это оформить протоколом Правления, без обращения в суд? Дело в том, что сейчас я опять являюсь Председателем этого ТСЖ, и при подаче иска в суд получается ситуация, когда я являюсь и истцом и представителем ответчика (ТСЖ). Ерунда какая-то. Да и в принципе, я не вижу предмета спора. Есть решение суда, оно влечет недействительность решений выбранного Правления. Я права?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Работал неофициально (без договора), уволился. Расчет не отдают. А работодатель еще использовал работников в строительстве собственного дома. Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Увольняюсь по состоянию здоровья. Приказ пришёл. Отпуск не отгулял ни одного дня. Переподготовка с 3 сентября, отпуск я никак не отнуляю к её началу. Командир утверждает, что отправит в отпуск с последующим увольнением, не смотря на то что я начну учиться, находясь в отпуске. Написал ему рапорт заказным письмом, где прошу дать часть отпуска, с тем чтобы выйти в конце августа, получить документы на а учёбу и начать учиться. Цель моя учиться будучи военнослужащим, закончить учёбу и потом уйти в отпуск с последующим увольнением. Прав ли я что манёвр командира невозможен? Какие меры принять стоит? Бывает так что они осознанно дают незаконный приказ, а там может военнослужащий и не будет дёргаться. Спасибо.

Сотрудник полиции подал в суд об восстановлении на службе. Может ли он попросить суд, чтобы его восстановили на службе на один день, а потом уволили за нарушение контракта руководителем, так как в последний день ему не выплатили зарплату?! Рапорт подать он за месяц не мог, так как был незаконно уволен. Имеет ли право суд удовлетворить вышеуказанные требования в случае признания увольнения незаконным?!

Проработала в организации более двух лет, считаясь одним из лучших сотрудников. Сейчас на мое место хотят посадить своего человека, а меня просят написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсацию. Но я увольняться не собиралась. У сына больное сердце, и необходимо много денег на медицинское обследование. Также понимаю, что уйти все равно придется. Вопрос: как правильно написать заявление? Соглашение сторон? Как обязать работодателя выплатить обещанную компенсацию? Проблема еще в том, что в организации зарплата состоит из белой и черной части. Чем можно пригрозить?

Я работающий пенсионер и сегодня на работе мне сказали, что хотят чтобы я уволился. Сказали что сокращать меня не будут так как не хотят выплачивать компенсации.

Сказали написать заявление по собственному желанию.

В противном случае если не соглашусь по собственному желанию уходить мне сказали, что создадут условия чтобы я сам ушел (работа в ночные смены, намного выше план и т.д).

Как быть в данной ситуации, понимая что мне точно не дадут работать?

Есть варианты заставить работодателя выплатить отступные?

Написал работодателю уведомление о прекращение трудовой деятельности из за не выплаты зарплаты 08.09.2017 г. а он уволил за прогул 19.09.2017 г (собрав все акты как требуется для увольнения) есть у меня шансы в суде для отмены решения?

Год назад брала кредит и в скором не смогла за него платить (кредит большой на миллион и было два рефинансирования) сейчас банк подаёт в суд за задолженность и не уплату, работаю на должности директор, подскажите пожалуйста уволят ли с работы и лишат ли должности? Предскажите пожалуйста что делать.

Меня обманул работодатель. При приеме на работу все сотрудники в том числе и я писали заявление без даты на увольнение. Я находилась на больничном (нахожусь в положении), работодатель узнал об этом уволил меня без всякого объяснения. Что мне делать? Куда обращаться? Возможно ли это доказать в суде?

В августе районный суд признал мое увольнение незаконным и удовлетворил требование о компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по август). Работодатель подал апелляционную жалобу. Как требовать увеличение компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по декабрь)?

Я работаю на АЗС иногда знакомым записывала гсм в долг, ну это у нас так делается сельская местность, все друг друга знают, мы бывает записваем, сейчас Я собрала долги все у меня нет долгов, начальство хочет меня уволить по статье 81 тк п,7 ч 1 УК заставляет писать по собственному желанию, могу я подать в суд и выиграть.

Стаж 14 лет 11 месяцев незаконное увольнение по несоблюдению условий контракта.. Как составить исковое заявление в суд. И как быть с квартирой которая преобретена по военной ипотеке?

Работаю в ТСЖ электриком с 10.09.2013 по совместительству договор бессрочно. С мая 2015 года не платили зарплату сказали денег не можем собрать, как соберем позвоним. Я выезжал и ночью и днем когда поступит заявка. Председатель так и мне звонил и мои звонки игнорировала. Сегодня через бухгалтера узнаю т.е. председатель сказала что на моем месте работает другой электрик. Хотя со мной никто договор не расторгал Председатель так и не выходит со мной в контакт. Как мне подать в суд и зашитит свои права?

Меня незаконно уволили. Я подала исковое заявление в суд. Могу ли я оставаться на рабочем месте на время пока будет идти судебное разбирательство?

Добрый день! Я была незаконно уволена, в суде ликвидатор-директор ООО, признал неверную запись ''по собственному'', согласился выплатить 2 оклада и %. Решение суда будет 22-25 мая. Я хочу подать жалобу в Высший суд, т.к. не удовлет-ли прошение о моральном ущербе и упущенной выгоде - об увольнении я узнала через 6 мес. после ликвидации, сама я в декрете. Оформлять кассацию или аппеляцию? Могу ли я взыскать мор-ый ущерб с ликвидатора?

Гражданский процесс, Незаконное увольнение за прогул.

В договоре рабочее место прописано по юр.адресу фирмы.

Можно ли на первом предварительном заседании дополнить ранее поданный иск подробностями, обстоятельствами и фотографиями территории завода и цеха, где фактически было мое рабочее место? Как правильно поступить?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

Господа юристы! Есть ли такое нарушение, совершенное работодателем, как "незаконное неувольнение"? Например, конкурсная должность и претендент на замещение вакансии ранее занимаемой им же должности считает, что конкурс проведен неправомерно. Роструд по заявлению претендента подтверждает это нарушение и результаты конкурса отменяются. Претендент не соглашается на проведение повторного кокурса без расследований нарушений в процедуре предыдущего конкурса и без привлечения к ответственности совершивших данное нарушение лиц. По закону у претендента кончается срок трудового договора, но работодатель не дает расчет (не увольняет) претендента, так как (по мнению претендента) это дало бы возможность последнему оспорить бездействие администрации работодателя, отсутствие расследований нарушения, и, соответственно, незаконность основания обязательного увольнения. Можно ли трактовать этот случай как "незаконное неувольнение"? В целом как можно оспорить такой случай в рамках закона?

Сосед по даче открыл незаконную лесопилку, собираемся подать в суд. Жаловались в мчс. Нам ответили, что доводы в части складирования материалов в пределах противопожарных расстояниях между строениями подтвердились. Что это значит, в каком законе об этом почитать? И самое главное, на каком расстоянии от нашего забора и деревянного дома должны располагаться распиленные доски (6-8 кубов примерно)?

Увольнение и травма. Здравствуйте уважаемые юристы подскажите увольняют по заболеванию, получил травму уволят либо в день получения травмы либо на следующий день, в медицинскую службу не направили врач не осматривал, хотят так уволить! Вопрос могу ли я после увольнения подать в суд? И восстановиться? Если освидетельствуют на гражданке что была травма?

Меня уволили за прогулы в сентябре 2013 года, могу ли я оспорить в суде это увольнение сейчас, т.е. в 2017 году?

Я судилась о востановлении на работе. К иску была приложена справка об инвалидности 3 летнего сына-которому проведена операция на сердце. Судья в востановлении срока отказала. Законно ли это?

Живу на Крайнем Севере. Работал в Федеральной коммерческой организации, начальником отдела. Попал под сокращение. Пятый месяц получаю пособие. Недавно узнал, что при сокращении должны были предложить любую вакантную должность, не только согласно моего уровня опыта и образования, но и вплоть до уровня грузчика, уборщицы и т.д. Но мне не предложили, так и написав в Уведомлении о сокращении: Вакансий в ПАО таком-то,нет. Вчера узнал, что в момент моего сокращения-вакансии были в других филиалах организации. Вопрос: Могу ли я сейчас в судебном порядке восстановиться на работе, как не законно сокращенный? И что для этого потребуется?

У меня произошёл вот такой инцидент неприятный. Объяснить мне. Работаю-л, на ОАО РЖД машинистом грузового движения. На работе все хорошо было, не прогулов, не выговоров, и нарушений трудовой дисциплины порядка не было. Вот решил как то съездить на машине в личное время свободное до родителей буквально 2 км, останавливает меня ДПС, выписывают протокол без прав, у меня их нет, штраф в размере 5 т.р и 15 суток, за езду в нетрезвом виде. Через два месяца после этого меня увольняют с работы согласно статьи 83 РФ по не согласованию сторон в трудовых спорах по трудовому договору т.е я лишился прав, которых не было у меня и не получал на автотранспорт средство, и лишился работы т.к мне сказали что я не могу управлять теперь Локомотивом. В статье написано, что любой гражданин лишившись право на автотранспр средство, право на оружие и тд, может подлижать административному ответственности. Но у меня прав не было, . Могу ли я оспорить и восстановиться на работу.

Незаконно был исключен из списков личного состава части, лежал в госпитале во время отпуска перед исключением. После жалобы перенесли дату исключения на срок неиспользованного мною отпуска. Но в отпуске я не был, так как прождал решения командования по моей жалобе, впд не получал, отпускной тоже. Законно ли это. Не должны ли меня сначала восстановить в списках л/с части, выдать отпускной и уже после исключаять из списков. Подскажите пожалуйста.

Устроилась на работу воспитателем в детский сад 20.08.2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. 17.11.2015 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, как положено в ТК РФ, за 3 дня (ст.80, ч.4 ст.71). Работодатель обязывает все равно отрабатывать 2 недели, все дошло до того, что на моём заявлении об увольнении директором была поставлена виза отработать две недели. Разве это законно? Могу ли я сегодня не выходить на работу, ведь по закону я уже должна быть уволена?

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Служил в армий по контракту с 26 июня 2017 года уволился по НУК 31 августа 2019 года, на основание ст.51 п 2 пп В. 28 ноября пришел устраиваться на работу но в зачислении полярной надбавки и выслуги отказали. На оснований что я уволился по нук и не дослужил контракт. Законно ли это.

Являюсь военнослужащим по контракту. В прошлом году написал рапорт на проведение в вк в связи с заболеванием впв синдром. До этого неоднократно обращался в связи с повышением давления и аритмией. По результатам ввк сделали заключение - годен с ограничениями, кат. Б. В этом году случился инсульт. Врачи сказали, что это могло возникнуть из-за аритмий. Сейчас готовят под увольнение. Инвалидность не светит. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию в связи со сложившейся ситуацией? И как мне действовать?

У меня была кредитная карта Банка Москвы у меня там долг, в итоге Банк Москвы соединился с банком ВТБ а у меня там зарплатная карта была и стали списывать зп в счет погошения долга. Я на работе написала заявление чтоб робатадатель перечислял на карту Сбербанка. Работадатель принял заявление и переводил туда зп.Потом я ушла в декрет и работадатель перевел декретные на сбербанк. После родов я написала заявление на выплату мне единовременного пособия при рождение второго ребенка и работадатель по ощибки перевел на карту ВТБ Банк Москвы с нее банк списал все пособие. Могу я потребовать с работадателя чтоб он мне перевел деньги на мою Сбербанк карту так как это его ошибка?