Обман работодателя - как защитить свои права и доказать незаконное увольнение в суде?
Меня обманул работодатель. При приеме на работу все сотрудники в том числе и я писали заявление без даты на увольнение. Я находилась на больничном (нахожусь в положении), работодатель узнал об этом уволил меня без всякого объяснения. Что мне делать? Куда обращаться? Возможно ли это доказать в суде?
Вообще в период нетрудоспособности вас не имели право уволить. Могу предположить, что дата увольнения до вашего больничного. Подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
Спросить
Незамедлительно обращаться в суд по своему месту жительства с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденные прогулы по вине работодателя. Собрать доказательства поможет юрист, который будет представлять ваши интересы в суде.
Спросить
Здравствуйте, Фадме!
Можете подать иск от признании увольнения незаконным и в процессе судебного разбирательства указать, что заявление об увольнеении будучи в полжении работодателю не подавали, а писали его без даты по требованию работодателя. Работодатель представит в суд Ваше заявление, тогда можете заявить о проведении экспертизы заявления в части указания его даты. Есть вероятность, что дата на заявлении была указана другим лицом, другими чернилами, подпись на заявлении сделана гораздо ранее, указанной даты. Но это будет сложный процесс нужно, чтобы его сопровождал опытный юрист, так как возможны разные нюансы.
СпроситьСкажите пожалуйста, меня беременную работодатель уволил на больничном, руководствуясь тем, что при приёме на работу он требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Что мне делать? Законны ли его действия? Куда мне обращаться? Спасибо.
В итоге работодатель уволил меня по п.7 ст.81.я подала в суд и написала жалобу в трудовую инспекцию.
Я отослала заявление об увольнении почтой по собственному желанию. В итоге работодатель уволил меня по п.7 ст.81.я подала в суд и написала жалобу в трудовую инспекцию. Сейчас пришла телеграмма о том что я должна прийти на работу для изменения даты увольнения (на момент увольнения я находилась на больничном) законно ли менять дату увольнения? Нужно ли это мне?
Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа. 18 числа работодатель уволил меня, я об этом узнала через три дня. Перед этим за день, т.е. 17 числа работодатель хотел чтобы я написала заявление на увольнение по собственному еще раз, но я отказалась... Работодатель все таки самовольно уволил меняпо собственному желанию.. Зачем работодателю второе заявление на увольнение по собственному? Мог ли он вообще самовольно меня уволить? И еще я в период с 15 по 26 находилась на больничном.
Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
При приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?
Я уволился написав заявление об увольнении и отправив его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
При приеме на работу писала заявление на прием и на увольнение с открытой датой! Плнесет ли ответственность работодатель если не я,а он подмтавит дату увольнения и поставит меня перед фактом. Что я уволена. Не предоставив мне никаких коментариев?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работала по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника) я нахожусь в положении (справку с жк не успела предоставить т.к попала в больницу) и когда я была на обычном больничном работодатель попросил выйти на один день основного сотрудника чтобы меня уволить она это сделала без проблем, о моем увольнении я узнала спустя неделю от даты увольнения получив письмо с уведомлением об увольнении. И сразу же работодатель опубликовал на своём сайте что им требуется сотрудник на ту должность с которой меня уволили. Если я подам на них в суд если надежда что я выиграю и буду восстановлена?
