Отказ в работе после стажировки - как защитить свои права и подать в суд на главу администрации?

₽ VIP

Ситуацияя следующая: Я устраивалась на работу на должность инженера по охране труда. Моя кандидатура устраивала всех, мне было предложенно пройти курсы, стажировку 2 недели и приступать к работе. Я отучилась на курсах за свой счёт, три дня отработала, а на четвёртый деь мне, без объяснения причин было отказано в работе. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Хотела устроиться на работу в кофейню, прошла два дня с половиной стажировки, затем они поставили условия при которых я не могу работать, обещали вначале, что стажировка оплачиваем, сейчас говорят либо устраивайся работать или денег не получишь, эти два дня я отработала от закрытия до закрытия, как быть? Хочу забрать свои деньги за стажировку.

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Я обратилась в организацию "Москва-Диплом" с целью чтоб они написали дипломную работу. Через неделю была готова 1 глава. Прийдя за 1 главой я отдала аванс 3000 рублей. Мне выдали чек и я ее забрала. Договора я не составляла с ними. Ознакомившись с ней выяснилось что 1/3 главы - эта моя курсовая работа (я дала им свою курсовую работу для ознакомления, на использование я разрешение не давала), 1/3 - эта диссертация с интернета и оставшаяся 1/3 главы - это статья учителя так же взята с интернета. 3 эти работы были взяты без изменения. И ни чего кроме этих работ в главе не было. Я потребовала возврата денег, но они отказали. Правомерно ли это? И как в данной ситуации поступить.

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Хотела устроиться на работу в кофейню, прошла два дня с половиной стажировки, затем они поставили условия при которых я не могу работать, обещали вначале, что стажировка оплачиваем, сейчас говорят либо устраивайся работать или денег не получишь, эти два дня я отработала от закрытия до закрытия, как быть? Хочу забрать свои деньги за стажировку. Они говорят что за стажировку надо ещё налоги платить. За стажировку надо платить налоги? На какую статью могу опираться?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Каждый раз главу администрации административно наказывают, за то что он не исполняет свои полномочия, согласно ФЗ № 131 на которые соответственно нет денежных средств, а также лимитов в бюджете, так как расходная часть не может превышать доходную часть бюджета. Поселение является дотационным. Соответственно в решениях суда пишут, что глава администрации предпринял не все действия от него зависящие, чтобы исполнять свои полномочия. Прокурор говорит, что если Вы докажите в суде, что предприняли все, что от Вас зависело, то никто Вас административно не накажет, при этом их не волнует, что денежных средств в бюджете нет! Как предпринять все необходимые действия главе администрации по своим полномочиям без денежных средств и не быть оштрафованным?

Пригласили на работу 3 дня стажировки сказали оплатят в случае если отработаю 15 смен, отработала 12 смен, после сказали что не берут меня на работу, т.к. к ним вернулся бывший сотрудник, а у него больше опыт в этой работе, хотя испытательный срок месяц, должны ли мне оплатить стажировку в этом случае.

5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?