Суд решает вопрос о взыскании среднего заработка за время незаконного увольнения

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?

Работодатель не начислял заработную плату за простой по вине работодателя в течении нескольких месяцев, не рассчитывал учебный отпуск. И справку о средней заработной плате для суда не предоставил. В суде расчёт данных выплат был произведён согласно справки о среднем заработке для центра занятости населения (справка для назначения пособия по безработице). Данная справка была оформлена бухгалтерией предприятия. После решения суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу, в которой указал, что указанное судебное решение считает незаконным и необоснованным, при этом расчёт взысканного среднего заработка, представленный истцом и принятый судом первой инстанции, является ошибочным и оспаривается работодателем (ответчиком). Я сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу, и у меня вопрос является ли расчёт среднего заработка из справки для центра занятости населения правомерным или нет?

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

16.05.2006 г. была уволена с формулировкой по соглашению сторон. Соответствующее соглашение не составлялось, под "нажимом" работодатель получил от меня заявление об увольнении. Увольнение оспорила в суде. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня на условиях прежнего трудового договора. Работодатель оспорил решение Федерального суда в кассационном порядке в Облсуде. Областной суд отправил дело на новое рассмотрение, отменив ранее вынесенное решение Федерального суда. Я в это время работала у работодателя, однако, после вынесения Областным судом определения, работодатель изъял у меня пропуск и фактически не допускал меня на рабочее место. Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим. Также был ликвидирован мой отдел, руководителем которого я являлялась, т.е. место работы, как оно было обозначено в трудовом договоре, перестало существовоать. В это время, т.е. в период моего нового рассмотрения дела по увольнению 16.05.2006 г., работодатель составил односторонние акты об отсутствии меня на рабочем месте и уволил по ст. 81 за прогул 15.12.2006 г. Правомерно ли мое увольнение, если решение суда, на основании которого я была восстановлена, отменено, дело направлено на новое рассмотрение? Изданный работодателем приказ о восстановлении на работе и запись в трудовой книжке: "Восстановлена по решению суда от 10.08.2006 г." Обязана ли я посещать место работы, если решение суда о моем восстановлении и признании увольнения от 16.05.2007 г. незаконным отменено?

Подал в суд на работодателя, решением суда удовлетворены исковые требования! Ответчик не согласен, подал апелляционную жалобу... Суд второй инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменения... Вопрос: Могу ли я подать в суд для увеличения исковых требований, т.к расчёт суммы выплат вынужденного прогула прогула производился до момента вынесения решения суда первой инстанции, а с того момента прошло около 3-ёх месяцев, плюс месяц до вступления решения суда второй инстанции в законную силу... Зараннее спасибо!

Администратор гостиницы Романов 20.01.2002 г был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины по 3 ст. 33 КЗоТ Рф 4.02.02 он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

1.03.02 решением суда Романов был восстановлен на работе, однако во взыскании среднего заработка ему было отказано, т.к. на момент увольнения и моим вынесением решения суда он работал по совместительству на заводе и получал заработную плату.

Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?

Я истец. В суде первой инстанции мой иск удовлетворён. Ответчик подал апелляционную жалобу, которую апелляционный суд оставил без удовлетворения. Решение суда первой инстанции оставлено без изменения и вступило в законную силу, однако суд первой инстанции отказывается поставить на Решении отметку о вступлении Решения в законную силу, мотивируя это тем, что ответчик подал кассационную жалобу. То есть, дело будет находиться в суде первой инстанции ещё два месяца, пока его не отправят в кассационную инстанцию. Вопрос: является ли подача ответчиком кассационной жалобы, основанием не выдавать мне Решение с отметкой о вступлении в силу? Правомерен ли отказ суда первой инстанции поставить на Решении штамп о вступлении Решения в законную силу, если имеется кассационная жалоба? (Дело в кассационную инстанцию не передано, все Решения находятся в канцелярии суда первой инстанции).

Был подан иск по гражданскому делу, категория: В иных случаях, связанных землепользованием. Районный суд удовлетворил иск частично. После решения районного суда, подали апелляционную жалобу в Краевой Суд. Заседание прошло: Решение оставили без изменений. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать жалобу и куда. Так как после решения второй инстанции, мне не указали, что я могу обжаловать решение.

Уволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?