Незаконное увольнение после 2-недельной работы - возможность требовать оплату вынужденных прогулов при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений
9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.
при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.[quote][/quote] Предварительно в суде требуйте признать трудовыми отношения с работодателем, а затем и восстанавливайтесь на работе с оплатой вынужденного прогула.Спросить
Добрый день! Конечно, можете. Кроме того, подайте жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку деятельности работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, произведении всех отчислений и налогов, а также восстановлении на работе.
Спросить
Проработав 2 недели, я узнала, что приказ о приеме на работу так и не издан, а руководство, к которому я обратилась за разяснениями, заявило, что в моих услугах больше не нуждается. Могу ли я настаивать на заключении трудового договора? И какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?
Заранее спасибо!
Уволен по собственному желанию с 25,11,2008. Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки под различными предлогами. Как и где можно документально отразить ФАКТИЧЕСКУЮ дату выдачи трудовой книжки для последующей подачи иска в суд-«оплата вынужденного прогула». Как это сделать юридичсеки грамотно? Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?
Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Официально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Отработала две недели со дня подачи заявления на увольнение. Директор не выплачивает з/п и не отпускает с работы пока я не найду себе замену. Имеет ли он на то право. Если нет то согласно каким статьям он обязан выплатить з/п и отдать трудовую книжку. Спасибо.
