Работающий пенсионер на грани увольнения - как заставить работодателя выплатить отступные?
Я работающий пенсионер и сегодня на работе мне сказали, что хотят чтобы я уволился. Сказали что сокращать меня не будут так как не хотят выплачивать компенсации.
Сказали написать заявление по собственному желанию.
В противном случае если не соглашусь по собственному желанию уходить мне сказали, что создадут условия чтобы я сам ушел (работа в ночные смены, намного выше план и т.д).
Как быть в данной ситуации, понимая что мне точно не дадут работать?
Есть варианты заставить работодателя выплатить отступные?
Ничего не пишите, а лучше создайте условия и обратитесь сами в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Сами не увольняйтесь, требуйте сокращения либо увольнения с компенсацией (как минимум 2 или 3 оклада).
Спросить
Здравствуйте.
По многолетнему опыту работы в кадровой службе могу сказать, что если работодатель захочет, то он может создать такие условия, что работник сам уволится. Если хотите бороться, Ваша задача сейчас будет - сбор доказательств о понуждении к увольнению, о дискриминации (например в части повышения плана по сравнению с другими работниками на таких же должностях) и т.д.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Максим.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Мою маму не хотят сокращать на работе! Требует чтоб сами писали заявление по собственному желанию, работает в инфекционном отделении районной больницы, врач уволился и ее место не кого не взяли. Хотят закрыть отделение, а им предлагают нижеоплачиваемую работу, на что они отказываются. Как быть в такой ситуации?
У меня такая ситуация, при трудоустройстве на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию ссылаясь на то что вдруг не выйду заявляю чтоб они подписали задним числом данное заявление, но уходить я не собираюсь но руководитель намекнул что может уволить меня если буду слишком " справедливым " я сказал что не имеет права и тут он намекнул про то самое заявление якобы я сам уволюсь... в связи с этим хочу знать могут ли меня уволить даже если есть заявление по собственному желанию без даты только подпись... что можно сделать в данной ситуации? Уходить с работы не хочется коллектив хороший и дети есть.
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Сложилась след ситуация, работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае сократить по достижению пенсионного возроста (возраст 59 лет). Как отстоять свое право на продолжение трудовых отношений и как вести себя в данной ситуации, с работы естественно уходить не хочется?
Как постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
В данный момент я на больничном, сегодня ген директор попросил меня уволится по собственному желанию изза моего долгого отсутствия на работе. На сколько правомерно он поступает и что мне делать? Думаю работать там я уже не смогу тк создадут мне не комфортные условия.
Меня зовут Виталий, я работаю в филиале фирмы грузчиком, склад где я работал и еще 2 грузчика и кладовщик ликвидировали в конце 2015 года остался один офис. Руководство заставило всех написать заявление об уходе по собственному желанию. Все написали я тоже. Потом я отозвал свое заявление, взял неизрасходованный отпуск, когда вышел на работу то сказали, что одна ставка грузчика осталась и я продолжил работать. Но так как я не хочу увольняться, меня принуждают написать заявление об уходе, в противном случае сказали что создадут такие условия, что я сам уйду или меня уволят. Начальник на мое место хочет взять своего знакомого, ходя из головного офиса руководство предложило принять еще одного грузчика. Какие статьи ТК нарушаются в данном случае и куда мне обратиться по защите своих прав.
Работаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?
